Diferencia entre 401k y pensión

401k vs pensión

Las personas trabajan para poder proporcionar las necesidades de los suyos y de su familia. Eventualmente envejecerán, lo que los hará incapaces de trabajar y ganarse la vida. Con esto en mente, las organizaciones e individuos preparan a los empleados para el tiempo que tendrán que retirarse.

Los planes de pensiones se crean para proporcionar a las personas una fuente de ingresos durante el tiempo que ya no pueden trabajar. Se crean muchos esquemas o planes para ayudarlos financieramente. Uno es el plan de pensiones regular y otra es la cuenta 401K.

Pensión

La pensión se refiere a los pagos que recibe una persona después de la jubilación. Es una forma de compensación diferida dada a los empleados cuando ya no pueden trabajar y se les paga en cuotas regulares.

Por lo general, los empleadores, compañías de seguros, el gobierno o los sindicatos y otras asociaciones. La mayoría de los gobiernos ofrecen planes de pensiones como el sistema de seguridad social.

Las pensiones generalmente vienen con paquetes de seguro que requieren que paguen beneficios a los beneficiarios o sobrevivientes de discapacitados. La pensión por discapacidad está destinada a proporcionar a las personas que están discapacitadas por accidentes o enfermedades que causan su incapacidad para trabajar.

Los planes de pensiones pueden ser beneficios definidos o contribución definida, o ambos. El beneficio definido se basa en una fórmula fija que depende del salario del miembro y la duración de la membresía en el plan. La contribución definida se basa en la contribución del miembro y sus ganancias o ganancias. Los planes que tienen ambas cualidades se denominan planes híbridos como el saldo de efectivo y los planes de capital de pensiones.

Los planes de pensiones son financiados por los empleadores al contener un porcentaje del cheque de pago de un empleado. Las inversiones realizadas con el dinero de las contribuciones son manejadas por un administrador de inversiones. Con los planes de pensiones, los jubilados están asegurados de un sueldo de por vida, pero cuando mueren, la pensión no puede pasarse a sus hijos.

401k

401k es un tipo de cuenta de ahorros. Está destinado a ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación y al mismo tiempo reducir sus ingresos imponibles. Los titulares de cuentas 401K no están obligados a pagar impuestos sobre sus ahorros hasta que se retire al jubilarse.

Las cuentas 401K generalmente son financiadas por los empleados, pero los empleadores a veces contribuyen con un pequeño porcentaje o coinciden con las contribuciones de los empleados. A veces invierten la contribución en las acciones de la compañía o en otras inversiones. Sin embargo, los empleados tienen la última palabra y pueden elegir y controlar sus inversiones.

El monto que recibe un empleado al jubilarse depende del monto de su contribución y el rendimiento de las inversiones realizadas. Uno de los inconvenientes en los planes 401K es que invertir en acciones de la compañía puede poner en peligro el plan, especialmente si la compañía de repente se vuelve insolvente o archiva en bancarrota.

Resumen

1. Los planes de pensiones son financiados por los empleadores, mientras que los planes 401K son financiados por el empleado.
2. Los planes de pensiones garantizan un cheque de pago regular a los miembros, mientras que los planes 401K dependen de los depósitos obtenidos y las ganancias obtenidas de su inversión.
3. En los planes de pensiones, un administrador de inversiones controla las inversiones, mientras que el empleado controla las inversiones en los planes 401K.