Diferencia entre un gerente de Hollywood y un agente

Se les conoce como "gerente de talento" y "agente de talento" en Hollywood. Estos dos pueden ser profesiones confusas para alguien nuevo en el mundo de la actuación o la industria. Sin embargo, son muy similares, ya que ambos tienen el interés del actor/ actriz en mente, pero son muy diferentes en que se centra en un carril y otro es todo redondeado. Sin embargo, un actor/actriz necesita tanto un gerente como un agente que trabaja para ellos para tener éxito.

Veamos las responsabilidades laborales de cada uno por separado, para ver las diferencias claras.

Un manager

Los gerentes son independientes. No tienen licencia por el estado, por lo que pueden ser familiares o amigos del actor/actriz.

La suya es una carrera a largo plazo. Comienza con a veces tomar un actor mucho antes de que se hayan establecido en Hollywood, hasta mucho después de que su carrera sea completa. Su pago, por lo tanto, es más alto que el de un agente.

Por lo general, terminan realmente cuidando a sus clientes, después de estar en sus vidas, vigilarlos, proteger sus carreras y continuar creyendo en ellos incluso después de que todos los demás se han rendido, durante algunos años. Por lo tanto, se vuelven como familia.

Su trabajo principal es administrar la carrera del actor. Esto significa, manejar las relaciones públicas y, a veces, hablar en nombre de un cliente, organizar apariciones y entrevistas a las que asistirá el actor, manejar asuntos comerciales en nombre del actor, generalmente su objetivo es hacer que su cliente sea exitoso.

Aconsejan a sus clientes sobre con qué agencias reunirse para representar y con qué agentes deben considerar emplear, interpretar contratos, compensaciones y tal para sus clientes.

Algunos gerentes son muy prácticos, lo que significa que dan instrucciones en lugar de aconsejar. Determinan dónde hará el actor lo que debe hacer, desde dónde hacerle el cabello al fotógrafo que tomará sus fotos.

Para que sus clientes obtengan audiciones, los gerentes los ayudan con su currículum y los promueven a los profesionales de la industria. Después de anotar un rol, un cliente siempre llamará a su gerente si hay un problema en el set, y también lo hará el director. Un gerente realmente es el enlace entre los dos.

Determinan las fortalezas de sus clientes y descubren los mejores roles para que jueguen. Son honestos con sus clientes y les aconsejan para mejorar su talento, si es necesario, es si tomar clases de actuación o coaching, aconsejarán sobre la agencia y, a veces, incluso el maestro.

Se aseguran de que sus clientes figuran en agencias de casting y que su membresía esté actualizada con gremios colectivos y sindicatos.

Un agente

Un agente debe ser licenciado por el estado. Este es alguien que tiene muchos contactos y, por lo tanto, siempre tendrá información de primera mano sobre las próximas audiciones que un actor/actriz no necesariamente estaría al tanto.

Son contratados por un actor/actriz para organizar audiciones para ellos, de lo contrario, su carrera estaría muerta sin agentes.

En algunos casos, se puede contratar más de un agente dependiendo de la exclusividad de la representación.

El trabajo principal de un agente es obtener audiciones para su cliente. Envían fotos a los directores y estudios que buscan actores/ actrices. Por lo tanto, su salario no es tan alto como el de un gerente.

Una vez que su cliente ha obtenido un rol, negocia el salario y el contrato para que su cliente firme.

A diferencia de un gerente que a veces comienza con un artista desde el principio, los agentes se acercan y trabajan principalmente con actores y actrices establecidos.