Diferencia entre un empleado y un empleador

En comercio y emprendimiento, los términos empleados y empleadores a menudo se usan. Ambos términos están involucrados en 'intercambio de servicios' y 'pago' que son cruciales para los negocios.

Empleado

Un empleado es una persona que trabaja para una organización o una empresa a tiempo parcial o a tiempo completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todas las personas que ofrecen sus servicios a una organización o empresa obtienen una compensación por los servicios prestados pueden considerarse un empleado.

Se contrata a un empleado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar mano de obra y hace su trabajo al servicio de otra entidad, en su mayoría el empleador. La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empleador tiene control sobre las actividades del empleado, pero el contratista hace su trabajo de forma independiente. El empleado tiene un salario o salario específico y está sujeto a un contrato de empleo, ya sea escrito, expreso o implícito. La organización que ha contratado los servicios del empleado controla o de lo contrario no, posee el derecho de controlar el trabajo realizado por el empleado y cómo se realiza el trabajo.

Empleador

El empleador es la organización o empresa que pone a trabajar, emplea o contrata los servicios del empleado. El empleador también puede ser un individuo, una pequeña empresa, una entidad gubernamental, una agencia, una firma de servicios profesionales, una tienda, una institución o una asociación sin fines de lucro. El empleador tiene el mandato de compensar los servicios prestados por el empleado de una manera acordada por ambas partes en el contrato de empleo o según la política de la organización. Estas maneras incluyen un salario, un salario diario, diario o semanal y otros beneficios laborales, según lo descrito legalmente por las leyes locales y proporcionadas por el empleador.

En un lugar de trabajo que está representado por un sindicato, el empleador tiene la obligación de pagar según el contrato negociado sindical. El empleador tiene el poder de terminar el empleo de un trabajador si el empleado no cumple con los estándares esperados en el momento del empleo o si él o ella rompe algunas reglas establecidas por el empleador.

Características comunes

Dependencia mutua

El empleador y el empleado dependen el uno del otro para lograr un objetivo establecido y, por lo tanto, ambos ganan algo mutuamente entre sí.

Este es un factor importante que permite la sostenibilidad. Los empleadores dependen de los empleados para realizar tareas específicas y para ayudarlos a lograr sus objetivos comerciales y garantizar que el negocio funcione sin problemas.

Por otro lado, el empleado depende del empleador para pagarle el salario o los salarios acordados y, por lo tanto, les permite mantenerse financieramente y posiblemente sus familias. En caso de que una de las partes sienta que no están obteniendo suficiente al final del trato, es probable que la relación se termine si las negociaciones fallan. El empleador podría decidir despedir al empleado si no está satisfecho o de otro modo, el empleado puede renunciar o dejar su trabajo.

Vínculo

La relación que existe entre el empleador y el empleado es una relación que debe desarrollarse con el tiempo. Este desarrollo requiere el aporte de ambas partes, es decir, el empleador y el empleado. El empleador puede desempeñar su parte para establecer y desarrollar una relación con sus empleados mostrando interés en su vida fuera del trabajo, preguntar a los empleados sobre sus familias y aprender cuáles son sus intereses.

Los empleados pueden contribuir siendo más abiertos a sus empleadores y hablando de sí mismos y de sus vidas lejos del trabajo cómodamente. Estas relaciones son importantes para el éxito del negocio, ya que una relación fuerte hace que los trabajadores satisfagan y, en consecuencia, aumentan la productividad.

Restricciones

Para una relación sostenible, debe haber líneas establecidas que no deben cruzarse y más allá de las cuales una relación deja de ser beneficiosa para una empresa, a veces incluso tóxica. Estas restricciones y límites existen en cada configuración de la compañía, aunque el tipo de relación que se considera saludable puede variar de una empresa a otra.

En general, las relaciones románticas entre el empleador y el empleado no son saludables en la mayoría de las empresas. El empleado también debe tener cuidado de no desarrollar una relación con el empleador que esté más cerca que la relación entre el empleador y los otros empleados, ya que esto puede generar preocupaciones de favoritismo y otros problemas de injusticia en el lugar de trabajo.

Tanto el empleador como el empleado comparten la responsabilidad de asegurarse de que su relación no cruce las restricciones de la profesionalidad y las de los estándares de la empresa.

Diferencia entre empleado y empleador

Meta

Los objetivos de un empleador y los de un empleado son diferentes y necesarios para la existencia de esa relación. Los empleadores tienen como objetivo mejorar su productividad, ya sea organizacional o industrial. Al contratar los servicios del empleado y asignarlos a un papel que se adapte a las calificaciones del empleado, el empleador se dirige a maximizar la productividad de esa área específica o eliminar los errores que retrasan la productividad general de la organización.

El empleado, por otro lado, busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de la compensación en forma de salarios y salarios periódicos. Esto le brinda al empleado la capacidad de mantenerse financieramente y también para disfrutar de otros beneficios laborales como puede proporcionar el empleador.

Flujo de fondos

Otra diferencia entre el empleador y el empleado es la dirección del flujo de efectivo en la empresa o el negocio. Del lado del empleador, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Este ingreso podría ser de los ingresos del negocio si se trata de una empresa o de subvenciones y patrocinio si es una asociación sin fines de lucro. El empleador da el efectivo. Sin embargo, para el empleado, el salario es una adición a sus finanzas, ya que son los destinatarios del efectivo otorgados por el empleador.

En términos de ganancias, las ganancias obtenidas por la empresa en particular eventualmente encuentran su camino a la cuenta de los empleadores y el empleado solo puede obtener una parte de los ingresos a través del salario o como una bonificación si la organización tiene la política de recompensar a la mayoría de los trabajadores laboriosos.

Funciones y responsabilidades

El papel del empleador es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados y cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades del negocio. El empleador debe hacer responsable lo que esté bajo su poder y capacidad para lograr esto. El empleador proporciona otros beneficios para el empleado además del salario para cuidar esto. Esto incluye proporcionar cosas como cubiertas de salud que se extienden a la familia de los empleados si son padres y les brindan vacaciones para garantizar que estén satisfechos. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo propicio y seguro para sus empleados y asegurarse de que se les paga a tiempo.

El empleado tiene la responsabilidad, entre otros, de obedecer una orden legal y sensata como estipulada en el contrato de empleo. Él o ella debe servir al empleador fielmente y mantener la lealtad y la diligencia al llevar a cabo sus deberes. También se requiere que los empleados no usen mal ninguna información confidencial que adquieran del empleador durante el tiempo de servicio.

Nivel de autoridad

El empleador tiene más autoridad que el empleado. De hecho, el empleador puede y, en la mayoría de los casos, monitorea y controla lo que hace el empleado, y a veces incluso cómo lo hacen. Los empleados realizan roles que han sido asignados por el empleador e informan al empleador. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empleador. Su autoridad solo se puede ejercer con empleados de nivel inferior. El empleador también tiene la autoridad de terminar el empleo del empleador si la política de la empresa y el contrato de empleo justifican el empleador.

Tabla 1: Resumen de las diferencias entre un empleador y un empleado.

Ahora es más fácil distinguir estos dos términos comúnmente utilizados después de comprender estas pocas diferencias en términos de los objetivos de cada una de las partes, el flujo de efectivo, sus roles y responsabilidades y sus diferentes niveles de autoridad.