Diferencia entre el desarrollo de capacidades y la construcción de confianza

Construcción de capacidades versus construcción de confianza

El desarrollo de capacidades y la construcción de confianza son dos conceptos muy diferentes, aunque se requieren ambos para el funcionamiento eficiente y efectivo de una organización.

Creación de capacidad
El desarrollo de capacidades es un concepto que se puede utilizar en el contexto de muchas organizaciones como organizaciones sin fines de lucro que trabajan para el desarrollo de naciones u organizaciones del tercer mundo que trabajan dentro de su propio país para una misión particular.

Se puede definir como la capacidad de las sociedades, instituciones o individuos para realizar diferentes funciones, resolver cualquier problema que pueda surgir, establecer objetivos y lograr objetivos de tal manera que todo el proceso pueda mantener o mantener durante un largo período de tiempo. El desarrollo de capacidades también se conoce como desarrollo de capacidad, y describe diferentes tareas de establecer la capacidad institucional y la capacidad humana.

El desarrollo de capacidades se lleva a cabo en todos los niveles desde el nivel gubernamental hasta las aldeas en los interiores de un país. Si consideramos el desarrollo de capacidades en referencia al Tercer Mundo y a las organizaciones sin fines de lucro que trabajan para su desarrollo, las tareas incluyen capacitación para las comunidades locales en áreas como la agricultura, el agua y sus usos, la salud y la nutrición. También requiere establecer centros de investigación, fortalecer a la gente local y su gobierno, proporcionar personal adecuado para lograr los objetivos, etc. En el caso de cualquier otra organización sin fines de lucro, el desarrollo de capacidades se refiere a llevar a la organización a un nivel en el que las operaciones, los programas, las finanzas y la madurez organizacional han alcanzado un nivel en el que la misión se cumpla de manera eficiente y efectiva a través de la sucesión de liderazgo utilizando tecnología eficiente y participación de en colaboración con la comunidad local.

Construcción de confianza
La construcción de confianza es un concepto o método por el cual cualquier organización o dos individuos pueden construir una relación eficiente y duradera. Se puede usar en una organización, o se puede usar en el caso de cualquier individuo personalmente. Construir confianza ayuda a desarrollar respeto mutuo; Ayuda a desarrollar la comprensión, ayuda a desarrollar la empatía y la apertura y, lo más importante, ayuda a desarrollar una excelente comunicación dentro de un equipo, que es la clave para un entorno de trabajo eficiente.

Hay algunos pasos muy importantes para construir confianza. Entre otras cosas, la integridad es una de las esencias más requeridas de construcción de confianza; Debería comenzar desde el nivel superior y pasar a otros niveles. Mantener la palabra de uno es necesaria para la persona de mayor rango para la más joven y la más joven. La comunicación es lo siguiente requerido para construir confianza. La comunicación ayuda a definir los valores de una organización y describir las formas de alcanzar los objetivos. Centrarse en los objetivos compartidos es otra forma de garantizar que la fuerza laboral funcione como un equipo y no como individuos. Las ganancias personales se consideran más tarde. Se aseguran las primeras ganancias de todo el equipo. Por lo tanto, la creación de confianza es una parte importante de cualquier fuerza laboral para lograr el éxito.

Resumen:

El desarrollo de capacidades se puede definir como la capacidad de las sociedades, instituciones o individuos para realizar diferentes funciones, resolver cualquier problema que pueda surgir, establecer objetivos y lograr objetivos de tal manera que todo el proceso pueda mantener o mantener durante un largo período de tiempo. La construcción de confianza se refiere a un método por el cual cualquier organización o dos personas pueden construir una relación eficiente y duradera.