Diferencia entre el código de ética y el código de conducta

El código de ética y el código de conducta son los estándares a los que un grupo debe cumplir, para seguir siendo el miembro de la organización. La principal diferencia entre el código de ética y el código de conducta es que código ético es un conjunto de principios que influyen en el juicio mientras el Código de conducta es un conjunto de pautas que influyen en las acciones de los empleados.

Estas declaraciones se abordan formalmente y deben ser aceptadas por los miembros cuando se unan a la organización por primera vez. Estos ayudan a la empresa comercial a regular el negocio de manera eficiente. Si bien el código de conducta es algo que establece valores organizados, el código de ética se usa para observar las normas éticas y ofrece una base a las reglas de conducta. Mira el artículo para saber más sobre estos dos temas.

Contenido: Código de ética vs Código de conducta

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de código de ética

El código de ética es un documento emitido por la gerencia de nivel superior, que consiste en un conjunto de principios, diseñado para guiar a los miembros de la organización para llevar a cabo negocios honestamente y con integridad. Describe los valores centrales de la organización que guía la toma de decisiones. Proporciona estándares éticos que deben ser seguidos por los miembros. Establece pautas generales para ayudar a las personas a aplicar su juicio, con respecto a un comportamiento adecuado en una situación dada.

El código de ética ayuda a los miembros a comprender lo que está bien o mal. Los códigos se divulgan públicamente y, por lo tanto, se dirigen a las partes interesadas para conocer la forma en que la empresa hace negocios. La violación del Código de Ética por parte de cualquier miembro puede dar lugar a la terminación o despido de la organización.

Definición de código de conducta

El código de conducta es un documento que expresa las prácticas y el comportamiento de una persona, requerido o restringido como una condición para convertirse en miembro de la organización o profesión. El código establece las reglas reales, por lo que establece los DO y no es de un empleado. Los miembros son responsables de su adherencia y se responsabilizaron por su violación.

Cada organización tiene su código de conducta emitido por la Junta Directiva (BOD) que determina las normas, regulaciones y responsabilidades sociales. Está en forma de declaración escrita; que contienen reglas para el comportamiento, que se supone que deben ser seguidos por los empleados de la empresa. El documento dirige y guía a los empleados en varios asuntos.

Diferencias clave entre el código de ética y el código de conducta

Las principales diferencias entre el código de ética y el código de conducta se describen en los puntos a continuación dados:

1. El código de ética es un documento aspiracional, emitido por la Junta Directiva que contiene valores éticos, principios e ideales de la organización básicos. El código de conducta es un documento direccional que contiene prácticas y comportamientos específicos, que se siguen o restringen bajo la organización.
2. El código de ética es general de naturaleza, mientras que el código de conducta es específico.
3. El código de conducta se origina en el Código de Ética, y convierte las reglas en pautas específicas, que deben ser seguidos por los miembros de la organización.
4. A lo largo, el código de ética es un documento más corto que un código de conducta.
5. El código de ética regula el juicio de la organización, mientras que un código de conducta regula las acciones.
6. El código de ética está disponible públicamente, yo.mi. Cualquiera puede acceder a él. Por el contrario, el código de conducta se dirige solo a los empleados.
7. El código de ética se centra en valores o principios. Por otro lado, el código de conducta se centra en el cumplimiento y las reglas.

Conclusión

El código de conducta en realidad se extrae del código de ética. Por lo tanto, el último concepto es más amplio que el primero. Además, estos códigos son beneficiosos para empresas de cualquier tamaño y naturaleza, ya que los códigos establecen una dirección que es útil para que los empleados se comporten de manera particular y también hacen una imagen pública de comportamiento ético.