Diferencia entre la atribución disposicional y la atribución situacional

La teoría de la atribución analiza cómo los individuos explican las causas de los eventos y los comportamientos. Se preocupa por cómo utilizamos diversas información para llegar a un juicio causal. Fritz Heider, un psicólogo austriaco, sugirió que el comportamiento se atribuye a una combinación de fuerzas externas (atribuciones situacionales), como el destino, la dificultad de la tarea y el tiempo, y las fuerzas internas (atribuciones de disposición), como la actitud y la capacidad. Heider promovió que en lugar de los determinantes reales, son los determinantes percibidos los que influyen en el comportamiento. Describió a los humanos como psicólogos aficionados que intentan juzgar los motivos de los demás. Por ejemplo, si un estudiante percibe que su desempeño se debe a sus esfuerzos, es más probable que trabaje más duro en comparación con si piensa que se debe simplemente a la suerte.

Las atribuciones disposicionales y situacionales están involucradas en el error de atribución fundamental (que se explicará a continuación); Además, ambos buscan explicar las razones de los comportamientos. Específicamente, la atribución disposicional se refiere a las características internas de un individuo; Por otro lado, la atribución situacional se refiere a los factores fuera del control del individuo. Las siguientes discusiones profundizan en estas distinciones.

¿Qué es la atribución de disposición??

La atribución disposicional (también conocida como atribución interna o atribución personal) es el proceso de asignar la causa de un comportamiento a las características internas como rasgos de personalidad, esfuerzos, estados de ánimo, juicios, habilidades, motivos o creencias (McLeod, 2012). En este tipo de atribución, la persona tiene como objetivo mostrarse de manera positiva (teoría de la comunicación.org). Por ejemplo, un empleado cree que fue promovido debido a su arduo trabajo; Por lo tanto, él cree más en sí mismo y tiende a funcionar mejor en el futuro.

En un estudio relacionado, los consumidores adultos tienden a tener un mayor nivel de atribuciones situacionales en comparación con las atribuciones disposicionales cuando se trata de evaluar la publicidad testimonial. Los participantes del estudio tenían más probabilidades de percibir que los endosantes estaban motivados por factores externos como la publicidad y la ganancia financiera más que su creencia genuina en la marca. Además, el investigador descubrió que las atribuciones disposicionales tuvieron un mayor impacto en las evaluaciones de la marca que las atribuciones situacionales (Han, 2004).

¿Qué es la atribución situacional??

La atribución situacional (también conocida como atribución ambiental o atribución externa) asigna la causa del comportamiento a un evento o situación fuera del control del individuo, como el clima, las actitudes de otras personas, el tiempo, la dificultad de la tarea y la suerte (McLeod, 2012). Por ejemplo, un empleado que no fue promovido cree que fue por mala suerte o porque a su superior no le gustó simplemente.

En relación con las atribuciones antes mencionadas, el error de atribución fundamental se refiere a la tendencia de las personas a atribuir las acciones negativas de otros individuos a los factores internos al tiempo que atribuye sus propios rendimientos negativos a factores externos. Por lo tanto, tendemos a reducir un descanso mientras responsabilizamos a otras personas por sus acciones (Healy, 2017). Por ejemplo, cuando un estudiante llegó tarde a clase, su excusa era que se debió al tráfico inesperado; Por otro lado, cuando su compañero de clase llegó tarde, creía que era porque su compañero de clase era simplemente perezoso.

Diferencia entre la atribución disposicional y la atribución situacional

Definición

La atribución de disposición es el proceso de asignar la causa de un comportamiento a las características internas. Por otro lado, la atribución situacional asigna la causa del comportamiento a un evento o situación fuera del control del individuo.

Otros terminos

La atribución disposicional también se conoce como atribución interna o atribución personal, mientras que la atribución situacional también se conoce como atribución ambiental o atribución externa.

Ejemplos

Ejemplos de atribución disposicional incluyen rasgos de personalidad, esfuerzos, estados de ánimo, juicios, habilidades, motivos o creencias. Por ejemplo, un empleado cree que fue promovido debido a su arduo trabajo; Por lo tanto, él cree más en sí mismo y tiende a funcionar mejor en el futuro. En cuanto a la atribución situacional, los ejemplos incluyen el clima, las actitudes de otras personas, el tiempo, la dificultad de la tarea y la suerte. Por ejemplo, un empleado que no fue promovido cree que fue por suerte o porque su superior no le gustó simplemente.

Error fundamental de atribución

El error de atribución fundamental (FAE) se refiere a la tendencia de las personas a atribuir las acciones negativas de otros individuos a los factores internos al tiempo que atribuye sus propios rendimientos negativos a factores externos. Por ejemplo, cuando un estudiante llegó tarde a clase, su excusa era que se debió al tráfico inesperado; Por otro lado, cuando su compañero de clase llegó tarde, creía que era porque ese compañero de clase era simplemente perezoso. Por lo tanto, en FAE, la atribución disposicional se utiliza cuando se trata de los errores de los demás, mientras que la atribución situacional se emplea cuando se trata de los propios errores.

Evaluación de la publicidad testimonial

En un estudio relacionado, los consumidores adultos tienden a tener un mayor nivel de atribuciones situacionales en comparación con las atribuciones disposicionales cuando se trata de evaluar la publicidad testimonial. Los participantes del estudio tenían más probabilidades de percibir que los endosantes estaban motivados por factores externos como la publicidad y la ganancia financiera más que su creencia genuina en la marca. Además, el investigador descubrió que las atribuciones disposicionales tuvieron un mayor impacto en las evaluaciones de la marca que las atribuciones situacionales (Han, 2004).

Atribución disposicional versus atribución situacional

Resumen

• La teoría de la atribución analiza cómo los individuos explican las causas de los eventos y los comportamientos.
• La atribución de disposición es el proceso de asignar la causa de un comportamiento a las características internas, mientras que la atribución situacional asigna la causa del comportamiento a un evento o situación fuera del control del individuo.
• Ejemplos de atribución disposicional incluyen asignar causas a rasgos de personalidad, esfuerzos, estados de ánimo, juicios, habilidades, motivos o creencias, mientras que las de atribución situacional incluyen asignar causas al clima, las actitudes de otras personas, el tiempo, la dificultad de la tarea y la suerte.