Diferencia entre el fondo de previsión de empleados y el fondo de previsión pública

Fondo de previsión de empleados vs Fondo de Previsión Pública

El fondo de previsión se puede definir como apoyo financiero otorgado después de la jubilación como un beneficio de jubilación para la persona que hizo las contribuciones de su salario u otras inversiones durante el tiempo que trabajó. Son de dos tipos diferentes; Fondo de previsión que se denota como PF o como EPF, Fondo de Previsión de Empleados y un fondo de previsión público que se denota como PPF. Un fondo de previsión es básicamente un plan para proporcionar seguridad financiera después de la jubilación. Estos fondos se proporcionan en la India.
EPF (Fondo de previsión de empleados)

Un fondo de previsión de empleados es un fondo para las personas que trabajan en una empresa. Se requiere que cualquier empresa con 20 o más empleados proporcione este fondo a los empleados y se registre con la organización del fondo de previsión de empleados. Se supone que un EPF tiene una contribución del 12 por ciento del salario del valor individual, DA y en efectivo para cualquier tipo de asignación de alimentos. El porcentaje de contribución es establecido por la ley laboral india. El empleador también debe hacer una contribución del 12 por ciento, pero el empleado puede decidir contribuir más del 12 por ciento.

La tasa de interés para el EPF se incrementó a 9.5 por ciento para el año 2010-11. La cantidad acumulada del EPF es reembolsable después de la jubilación o después de una renuncia. Se paga al heredero después de la muerte del titular de la cuenta. En casos, si el empleado cambia su trabajo, el EPF se transfiere a la compañía actual. El retiro del fondo está libre de impuestos si alguien ha trabajado durante cinco o más años. Pero si no se han completado cinco años, entonces el retiro está gravado pero no en los casos de terminación de un trabajo debido a la mala salud. El empleado es elegible para la deducción de límite de 100.000 rupias según la sección 80C. Los préstamos se pueden tomar en un EPF, y se puede retirar prematuramente para el matrimonio de una hija y comprar una casa solo.

PPF (Fondo de Previsión Pública)
Un fondo de previsión público es para todos. Fue iniciado por el gobierno central, y el fondo es voluntario. Es para cualquiera que esté dispuesto a asegurar sus finanzas para el futuro o después de la jubilación. Es para asalariado y para alguien que no está asalariado. Un PPF puede ser inaugurado por personas que no obtienen ingresos también. Es muy importante para las personas que trabajan por cuenta propia, por ejemplo, abogados, médicos, empresarios, trabajadores independientes, etc. Este fondo trabaja bajo el Banco Estatal de India e India Post. La cuenta PPF se parece mucho a una cuenta de ahorros donde se emite una libreta y el dinero se deposita en un banco. La única diferencia es que aquí el pago se asigna a una oficina principal de correos. La cantidad mínima que se debe depositar por año es de Rs 500 y el máximo es de Rs 70,000. La tasa de interés para un PPF es del 8 por ciento anual. En un PPF, la cantidad que se ha acumulado se puede pagar después de un período de 15 años. También se da una extensión de cinco años si se elige. No se debe pagar impuestos sobre el vencimiento. Es elegible para una deducción de límite de 100.000 rupias según la sección 80C. Uno puede tomar un préstamo en el PPF del tercer al sexto año de apertura de la cuenta. El monto del préstamo puede ser del 25 por ciento de las finanzas en la cuenta. El cincuenta por ciento del saldo se puede retirar al final del cuarto año financiero.

Resumen:

1.Un EPF es para personas asalariadas; Un PPF es para todas las personas, ya sea asalariado, no asalariado, no ganador, etc.
2.El doce por ciento del salario básico debe deducirse del empleado, y el empleador debe pagar una cantidad igual por el EPF. La cantidad mínima es de Rs 500 y el máximo es de Rs 70,000 por año.
3.Un EPF se puede pagar después de la jubilación; Los PPF son reembolsables después de 15 años.