Diferencia entre EPF y CPF

EPF vs CPF

EPF y CPF son los dos tipos de fondos de previsión emitidos a los empleados asalariados. Se implementan en diferentes países y tienen diferentes cláusulas.

EPF
"EPF" significa "Fondo de previsión de empleados."Es una herramienta de seguridad social para empleados asalariados en India y Malasia. Los gastos de un empleado hacia su alojamiento y facturas médicas están cubiertos por este fondo, pero una cierta parte de este fondo, por ejemplo, el 40 por ciento, no puede tocarse en absoluto hasta que la terminación o la jubilación del empleado. Según este programa, un cierto porcentaje, actualmente el 12 por ciento, se deduce del salario del empleado y se acredita a su Fondo EPF. Este porcentaje es decidido por el gobierno. El empleador contribuye a la misma cantidad al fondo del empleado. Un empleado puede contribuir con una mayor cantidad, si lo desea, pero la participación del empleador está restringida a un porcentaje fijo (actualmente 12%).

CPF
"CPF" significa "Fondo Central de Provisión."Para proporcionar a los singapurenses un plan de jubilación saludable, una cuenta de beneficios obligatorios, llamada Fondo Central de Previsión, se estableció el 1 de julio de 1955, asegurando que cada singapurense se proporcione para su jubilación, salud y necesidades de vivienda. Desde septiembre de 2010, la participación del empleador ha sido revisada y aumentada de vez en cuando, lo que hace un aumento del 16 por ciento y lleva el fondo total al 36 por ciento. Dependiendo de la edad del empleado, las tasas de contribución pueden variar. Los empleados que tienen 35 años de edad o menos deben contribuir al 33 por ciento de sus salarios, rompiendo la participación del empleado como el 20 por ciento de su salario y el 13 por ciento restante por el empleador.

Resumen:

1.El programa EPF es una herramienta de seguridad social para personas asalariadas de India y Malasia, mientras que el programa CPF es para personas asalariadas de Singapur.
2.En el programa EPF, un empleado puede contribuir con el 12 por ciento o más de su salario mientras en el programa CPF un empleado puede contribuir con un 20 por ciento fijo de su salario.
3.En el EPF, la participación del empleador de la contribución se fija en un 12 por ciento, mientras que en el CPF, la participación del empleador de la contribución varía y comienza desde un mínimo del 13 por ciento.
4.En el EPF, el 40 por ciento del total de fondos no se puede tocar hasta la fecha de su jubilación, mientras que en el CPF los fondos no pueden tocarse hasta que el empleado se retire.