Diferencia entre fmla y cfra

FMLA vs CFRA

FMLA representa la Ley de licencia familiar y médica, mientras que CFRA representa la Ley de Derechos de Familia de California. Ambos actos proporcionan beneficios de licencia a los trabajadores para atender sus responsabilidades familiares sin perder sus beneficios laborales. Sin embargo, hay algunas diferencias entre ellos.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. El CFRA, aunque se aprobó mucho antes de que el FMLA se aplique solo al estado de California.

Los criterios de elegibilidad de los empleados y los empleadores cubiertos por la Ley son más o menos los mismos bajo ambos actos, sin embargo, el FMLA cubre las agencias públicas, las escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente del número de empleados. El CFRA, por otro lado, incluye como el empleado cubierto 'cualquier subdivisión estatal, del condado o política / civil del estado y las ciudades, independientemente del número de empleados. El FMLA se aplica a uno mismo, cónyuge, niño y padres, mientras que la CFRA también cubre a los socios domésticos y al hijo de la pareja doméstica.

Otra diferencia entre el FMLA y el CFRA es que el FMLA incluye la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo dentro de las 12 semanas de licencia que proporciona. El CFRA, sin embargo, excluye cualquier permiso de sus beneficios. Sin embargo, garantiza una licencia de 12 semanas después del parto del niño, independientemente de cualquier discapacidad.

Otra diferencia entre el FMLA y CFRA es que el FMLA requiere que los empleadores mantengan los beneficios de salud del grupo que se brindan a los empleados. Sin embargo, la CFRA requiere que los empleadores mantengan todos los beneficios grupales que se brindan a los empleados.

Resumen
1. FMLA representa la Ley de licencia familiar y médica, mientras que CFRA representa la Ley de Derechos de Familia de California.
2. FMLA es un acto federal que se aplica a todos los Estados Unidos de América, mientras que CFRA se aplica solo al estado de California.
3. El CFRA cubre a la pareja doméstica y su hijo mientras el FMLA no.
4. El FMLA incluye la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo dentro de la licencia de 12 semanas, mientras que la CFRA no.