Diferencia entre grupos formales y grupos informales

¿Qué es un grupo formal??

Se forma un grupo formal cuando las personas se unen para lograr objetivos y objetivos específicos. Un grupo oficial tiene estructuras y roles particulares donde se definen las responsabilidades de los miembros del grupo.

Las actividades realizadas por un grupo formal tienen pautas específicas, que se supone que los miembros del grupo deben cumplir y seguir para garantizar una buena coordinación.

Algunos de los grupos formales comunes que existen dentro de la organización o comunidad incluyen escuelas, iglesias, hospitales, gobierno y organizaciones cívicas.

¿Qué es un grupo informal??

Se forma un grupo informal cuando dos o más personas se unen para realizar una tarea específica que se orienta principalmente a. La idea principal detrás del establecimiento del grupo informal es la satisfacción de las necesidades personales y psicológicas.

Los grupos informales no están sujetos a ninguna regla y regulación en la empresa, y los miembros de este grupo pertenecen voluntariamente a este grupo. No hay pautas explícitas que rigan las operaciones de un grupo informal.

Diferencia entre grupos formales y grupos informales

Formación de grupos formales e informales

Una de las principales diferencia entre el grupo formal e informal es el proceso a través del cual se forman algunos grupos.

La gestión de la empresa para lograr tareas específicas forma deliberadamente grupos formales. Esto significa que algunas reglas y regulaciones guían la formación de un grupo formal. No se puede abandonar el grupo sin la autoridad de la gerencia.

Por otro lado, un grupo informal está formado voluntariamente por los miembros que se unen para satisfacer sus necesidades personales y psicológicas. Uno puede unirse y dejar al grupo cuando él o ella decide.

Estructura de grupos formales e informales

Las estructuras de un grupo formal se definen donde se comunica la jerarquía y el flujo de información de un miembro del grupo al otro miembro. Esto significa que hay una cadena de mando a través del cual se administran instrucciones.

La mayoría de las veces un grupo informal no tiene estructuras, pero cuando existe, en su mayoría no está definido. Esto significa que no hay una cadena de mando y el flujo de información de un miembro a otro.

Además, la comunicación en un grupo formal fluye de arriba a abajo mientras la conversación en un grupo informal se mueve de lado sin un camino definido.

Relación de grupos formales e informales

En un grupo formal, la relación entre los miembros es profesional porque el grupo se crea para lograr una tarea o objetivo específico que esté controlado por la gestión de la organización. Además, la relación profesional entre los miembros es provocada por el hecho de que algunos miembros son senior en la organización.

En un grupo informal, la relación entre los miembros es personal. Los miembros de un grupo informal se conocen a nivel personal, lo que hace que su relación sea guiada por aspectos personales. Además, no hay antigüedad en el grupo, lo que significa que cualquier miembro puede asumir un puesto de liderazgo.

Tamaño de grupos formales e informales

Los grupos formales suelen ser grandes porque se forman con el propósito de garantizar que puedan lograr objetivos que midan el éxito de la empresa. Los miembros de un grupo formal tienen habilidades y competencias para manejar actividades oficiales en nombre de la empresa.

Los grupos informales son relativamente pequeños porque los amigos cercanos o las personas que se conocen a nivel personal los forman. Esto hace que sea difícil reunir a muchos miembros, ya que no todas las personas en una organización se conocen a nivel personal.

Naturaleza/vida de grupos formales e informales

Los grupos formales suelen ser estables y es probable que existan durante un largo período. Además, la tarea asignada a un grupo formal puede durar una larga duración, por lo que el grupo formal existe hasta que se complete la tarea asignada.

Los grupos informales no son estables porque están gobernados por los sentimientos entre los miembros. En caso de que los sentimientos entre los miembros se vuelvan volátiles, es probable que el grupo se disuelva.

A diferencia de los grupos formales, cuya existencia está determinada por la naturaleza de la actividad, la duración de la vida de un grupo informal depende de los miembros.

Comportamiento y liderazgo de grupos formales e informales

La práctica de los miembros de un grupo formal se rige por reglas y regulaciones específicas, que generalmente se formulan al inicio del grupo. Se supone que todos los miembros del grupo deben adherirse a las reglas y directrices que definen al grupo.

Además, los grupos formales tienen una estructura de liderazgo definida donde hay un líder oficial que se asegura de que el grupo esté en línea para lograr sus objetivos y al mismo tiempo hacer cumplir las reglas entre los miembros.

El comportamiento de un grupo informal se rige por la expresión de los miembros, las normas, las creencias y los valores que los miembros aprecian. No hay un líder oficial del grupo para hacer cumplir las reglas y regulaciones de la inexistencia, ya que los miembros hacen lo que les es necesario, en lugar de lo que se impone.

Diferencia entre grupos formales e informales

Resumen de formal vs. Grupos informales

• Los grupos formales se formulan cuando dos o más miembros de una organización son ensamblados por la gerencia con el propósito de lograr un objetivo específico.
• Los grupos informales son formados por dos o más miembros con el propósito de satisfacer sus necesidades personales y psicológicas.
• Existen reglas y regulaciones dentro de un grupo formal con un líder oficial que se supone que debe hacer cumplir las leyes y regulaciones, al mismo tiempo que ofrece dirección y orientación al grupo.
• Un grupo informal no sigue un patrón, reglas u pautas definidas y ningún líder oficial controla el grupo. Cualquier persona puede asumir el liderazgo en un momento dado.
• Otras diferencias entre los grupos formales e informales incluyen algunos miembros, comportamiento, relación entre los miembros y la estructura, entre otros,.