Diferencia entre licencia y redundancia

Un cambio en la rentabilidad de una empresa a menudo obliga a los empleadores a hacer cambios drásticos. Y uno de estos es el número de trabajadores. Es posible que haya escuchado sobre términos como despidos. O es posible que te hayas despedido. Las circunstancias que conducen a la reducción de una fuerza laboral difieren. Y estos determinan cómo se referenciará la situación. Varios términos como licencia, despidos y redundancia se utilizan para referirse a los cambios en una fuerza laboral. Sin embargo, a veces se usan indistintamente, a pesar de las diferencias. ¿Cuál es la diferencia entre permiso y redundancia?? Exploremos a continuación.

Permiso

Un permiso es un permiso de ausencia temporal y obligatorio en el que se requiere que un empleado reanude sus funciones después de un período específico. Se puede referir como una licencia involuntaria o un despido temporal. Los permisos ocurren como resultado de los cambios en los negocios debido a problemas como el cierre de las fábricas, la falta de presupuestos para mantener la fuerza laboral o el cierre del gobierno, entre otros, entre otros.

Aunque a los empleados no se les paga durante este período, conservan sus trabajos y los beneficios. Este es un beneficio para las empresas, ya que pueden volver a llamar a los empleados cuando las condiciones mejoran en lugar de contratar a otros. Como tal, las empresas ahorran en costos que se habrían gastado contratando y capacitando a un nuevo personal.

Durante momentos difíciles como la pandemia de coronavirus, algunas compañías redujeron los costos al tener un día de apagos obligatorios no remunerados. Los proveedores de servicios estacionales también pueden optar por esto, preservando su fuerza laboral cuando regresa la temporada de negocios.

Hay diferentes reglas con respecto a la licencia. Los permisos son diferentes para los empleados asalariados y por hora. Por ejemplo, si un empleado asalariado trabaja durante el permiso, se debe pagar el salario completo. Sin embargo, a los empleados por hora se les puede pagar por las horas trabajadas. El período en que una empresa puede poner a un empleado en licencia varía según el estado.

Redundancia

Esta es la reducción de una fuerza laboral porque la especificación o el puesto de trabajo ya no se requiere en la empresa. La redundancia solo ocurre si ya no se requiere una posición determinada.

Por ejemplo, la introducción de computadoras vio que muchas posiciones se volvieron redundantes. Esto se debe a que las computadoras reemplazaron la fuerza laboral, y lo que anteriormente hizo varias personas podría ser realizado eficientemente por uno. La redundancia también puede ocurrir si una corporación ya no requiere cierto trabajo, cierre del negocio o la necesidad de reducir una fuerza laboral.

La redundancia puede ser forzada o voluntaria. Una redundancia voluntaria a menudo viene con incentivos como un paquete de indemnización. Los trabajadores también pueden recibir sus salarios durante el período de notificación. Sin embargo, en una redundancia forzada, a los empleados no se les ofrece incentivos.

Similitudes entre permiso y redundancia

• Ambos reducen la fuerza laboral en una organización

Diferencias entre permiso y redundancia

Definición

Un permiso es un permiso de ausencia temporal y obligatorio en el que se requiere que un empleado reanude sus funciones después de un período específico. Por otro lado, la redundancia es la reducción de una fuerza laboral porque la especificación o el puesto de trabajo ya no se requiere en la empresa.

Causas

Un permiso es causado por cambios drásticos en un negocio, como el cierre de las fábricas, la falta de presupuestos para mantener la fuerza laboral o el cierre del gobierno. Por otro lado, la redundancia ocurre cuando una empresa ya no necesita los servicios ofrecidos por un empleado.

Periodo de tiempo

Si bien un permiso es una reducción temporal de la fuerza laboral, una redundancia es una reducción permanente de la fuerza laboral.

PRIBA VS. Redundancia: tabla de comparación

Resumen del permiso vs. Redundancia

Un permiso es un permiso de ausencia temporal y obligatorio en el que se requiere que un empleado reanude sus funciones después de un período específico. Puede ser causado por cambios drásticos en un negocio, como el cierre de fábricas, la falta de presupuestos para mantener la fuerza laboral o los cierres del gobierno. Por otro lado, la redundancia es una reducción permanente de una fuerza laboral porque la especificación o el puesto de trabajo ya no se requiere en la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Obtiene paga de redundancia si está en licencia??

Mientras que las regulaciones con respecto a los pagos de redundancia varían, un empleado que se redujo mientras estaba en licencia se le debe pagar una tarifa de redundancia dependiendo de las leyes estatales.

¿Le pagan durante un permiso??

No. No te pagan durante la licencia. Sin embargo, conservas tu trabajo.

¿Puedo ser despedido durante la licencia??

Sí. Puedes ser despedido durante la licencia.

¿Puede mi jefe hacerme redundante después del permiso??

Sí. Su empleador puede hacerte redundante mientras estás en licencia.