Diferencia entre la contratación y el reclutamiento

Contratación frente a reclutamiento

Las nuevas empresas necesitan que los empleados trabajen para ellos y ayuden en el logro de sus objetivos, mientras que las compañías ya existentes los necesitan para reemplazar a los que se han ido por varias razones diferentes.

Por lo general, hacen todo lo posible para atraer los mejores y más brillantes talentos y mentes a sus empresas para garantizar el éxito de sus negocios. Esto implica el proceso de atraer a los posibles empleados a través de los procesos de reclutamiento y contratación.

El "reclutamiento" se define como el proceso de suministro de una empresa o una organización con nuevos empleados o miembros. Está dirigido a atraer, identificar y encontrar a la persona adecuada para llenar una vacante de trabajo de la manera más efectiva posible. Puede ser un reclutamiento planificado en el que una empresa necesita nuevos empleados debido a los cambios o la jubilación en la empresa. También se puede anticipar en el que la necesidad es causada por los movimientos del personal, o puede ser inesperado en el que la necesidad se debe a la renuncia, el accidente, la enfermedad o la muerte de los empleados.

Es el primer paso en la oferta de la compañía para agregar nuevos empleados. Esto se hace informando a los solicitantes de empleo y al público sobre las necesidades de la empresa a través y la búsqueda en bases de datos.

Después de que los empleados potenciales hayan presentado sus solicitudes y reanudaciones, se evalúan sus habilidades y personalidades para ver si se ajustan al trabajo. Luego se entrevistan a los candidatos elegidos para ver el alcance de su conocimiento sobre el trabajo y la empresa. Después de la entrevista, comienza el proceso de contratación. Esto es cuando la compañía ya ha elegido al candidato adecuado para el trabajo, y es hora de hacerle una oferta. Concluye el proceso de reclutamiento cuando la compañía ha encontrado el mejor candidato.

La contratación es el proceso de involucrar los servicios de una persona, ya sea temporal o permanentemente por una determinada tarifa. Es con el fin de realizar un determinado trabajo que se especifica antes de que el empleado sea contratado por una empresa. Al contratar, el empleado y la empresa celebran un contrato que establece todos los términos y condiciones que la empresa especifica y que el nuevo empleado debe cumplir con.

La contratación comienza en el momento en que el nuevo empleado es elegido entre los candidatos y luego continúa hasta que comienza a trabajar en el trabajo después de haber cumplido todos los requisitos necesarios.

Resumen:

1.El reclutamiento es el proceso de buscar y atraer nuevos miembros o empleados para una empresa u organización mientras contratar es el proceso de encontrar e involucrar los servicios de la persona que mejor se adapta al trabajo.
2.El reclutamiento es un proceso largo y tedioso que involucra a varios personal para seleccionar qué candidato es mejor para el trabajo mientras se realiza la contratación en el momento en que se elige al empleado adecuado entre los muchos candidatos.
3.Las necesidades de reclutamiento surgen cuando hay cambios en la empresa, como jubilaciones, muertes, accidentes o enfermedades, y la contratación es parte del proceso de reclutamiento.
4.El reclutamiento es el primer paso en el proceso de atraer y encontrar nuevos empleados mientras se contrata es el último paso en el proceso.