Diferencia entre el sector organizado y desorganizado
- 2780
- 394
- Rubén Alarcón
Los sectores se dividen principalmente en tres categorías primarias, secundarias y terciarias. Según las condiciones de empleo, estos se clasifican más como un sector organizado y desorganizado. El sector organizado es uno que se incorpora con la autoridad o el gobierno apropiado y sigue sus reglas y reglamentos. Por el contrario, el sector desorganizado puede entenderse como el sector, que no se incorpora con el gobierno y, por lo tanto, no se requieren reglas para seguir.
Si bien el primero está relacionado con el negocio, el gobierno, la industria que involucra operaciones a gran escala, el segundo incluye operación a pequeña escala, comercio menor, negocios privados, etc. Hay una ligera diferencia entre el sector organizado y no organizado, que se explica en este artículo en detalle. Echar un vistazo.
Contenido: sector organizado vs sector no organizado
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Sector organizado | Sector desorganizado |
|---|---|---|
| Significado | El sector en el que los términos de empleo son fijos y los empleados han asegurado el trabajo es el sector organizado. | El sector que comprende Emterprises o unidades de pequeña escala y no está registrado con el Gobierno. |
| Gobernado por | Varios actos como la Ley de fábricas, la Ley de bonificación, la Ley PF, la Ley de salarios mínimos, etc. | No gobernado por ningún acto. |
| Reglas gubernamentales | Estrictamente seguido | No seguido |
| Remuneración | Salario mensual regular. | Salario diario |
| Seguridad en el empleo | Sí | No |
| Horas Laborales | Fijado | No arreglado |
| Con el tiempo | A los trabajadores se les paga una remuneración por horas extras. | Sin disposición para horas extras. |
| Salario de los trabajadores | Según lo prescrito por el gobierno. | Menos que el salario prescrito por el gobierno. |
| Contribución al fondo de previsión por parte del empleador | Sí | No |
| Incremento en el salario | De vez en cuando | Casi nunca |
| Beneficios y requisitos | Los empleados obtienen beneficios adicionales como instalaciones médicas, pensiones, compensación de viajes de licencia, etc. | No provisto. |
Definición de sector organizado
El sector, que está registrado con el gobierno, se llama sector organizado. En este sector, las personas tienen trabajo asegurado, y los términos de empleo son fijos y regulares. Varios actos se aplican a las empresas, escuelas y hospitales cubiertos por el sector organizado. La entrada en el sector organizado es muy difícil ya que se requiere un registro adecuado de la entidad. El sector está regulado y gravado por el gobierno.
Hay algunos beneficios proporcionados a los empleados que trabajan bajo el sector organizado, como si obtienen la ventaja de la seguridad laboral, se proporcionan beneficios como diversas asignaciones y requisitos. Reciben un pago mensual fijo, horas de trabajo y caminan en salario a intervalos regulares.
Definición de sector no organizado
El sector que no está registrado con el gobierno y cuyos términos de empleo no son fijos y regulares se considera como sector no organizado. En este sector, no se siguen las reglas y regulaciones gubernamentales. La entrada a dicho sector es bastante fácil, ya que no requiere afiliación o registro. El gobierno no regula el sector no organizado y, por lo tanto, los impuestos no se aplican. Este sector incluye esas empresas de tamaño pequeño, talleres donde hay baja habilidad y empleo improductivo.
Las horas de trabajo de los trabajadores no son fijas. Además, a veces tienen que trabajar los domingos y las vacaciones. Obtienen salarios diarios por su trabajo, que es relativamente menor que el salario prescrito por el gobierno.
Diferencias clave entre el sector organizado y no organizado
La diferencia entre el sector organizado y no organizado se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:
- El sector organizado es un sector donde los términos de empleo son fijos y regulares, y los empleados tienen trabajo seguro. El sector no organizado es uno en el que los términos de empleo no son fijos y regulares, así como las empresas, no están registrados con el gobierno.
- Varios actos se aplican a un sector organizado como la Ley de fábricas, la Ley de bonificación, la Ley PF, la Ley de salarios mínimos, etc. mientras que el sector no organizado no se rige por ningún acto de este tipo.
- Las reglas del gobierno se siguen estrictamente en el sector organizado, que no está en el caso del sector no organizado.
- En el sector organizado, los empleados dibujan salarios mensuales regulares. Por otro lado, en el sector no organizado, a los trabajadores se les paga a diario.
- La seguridad laboral existe en el sector organizado, pero no en el sector no organizado.
- El sector organizado, proporciona una remuneración adicional a los empleados para horas extras. Por el contrario, no existe tal disposición para las horas extras en caso del sector no organizado.
- En el sector organizado, los salarios de los empleados son según las normas del gobierno. En contraste con un sector desorganizado donde los salarios están a continuación, lo que prescribe el gobierno.
- En los sectores organizados, los trabajadores obtienen una caminata por el salario, de vez en cuando. A diferencia de un sector desorganizado donde rara vez se suben los salarios o trabajadores.
- Los empleados obtienen beneficios adicionales como instalaciones médicas, pensiones, compensación de viajes de licencia, etc. En el sector organizado, que no se proporciona a los empleados que trabajan en el sector no organizado.
Conclusión
El sector organizado incluye esas fábricas, empresas, industrias, escuelas, hospitales y unidades que están registradas con el gobierno. También incluye tiendas, clínicas y oficinas que poseen una licencia formal. Por otro lado, trabajadores de la construcción del sector desorganizado, trabajadores domésticos, trabajadores que trabajan en las calles, personas que trabajan en pequeños talleres no afiliados al gobierno. Es el bajo desempleo en el sector organizado en comparación con el sector no organizado.