Diferencia entre la propiedad y la responsabilidad

Propiedad frente a responsabilidad

En estos días, estamos escuchando muchos problemas sobre la diferencia entre la propiedad y la responsabilidad. Los empleadores y los empleados están algo confundidos sobre lo que significan estos dos o incluso cuáles son sus variadas distinciones. De los vicepresidantes pude hablar sobre los temas dados, están completamente seguros de la disimilitud con respecto a los dos. Primero, ¿qué significan "propiedad" y "responsabilidad" literalmente si los busca en algún diccionario aleatorio??

Propiedad

El estado de ser propietario; poseer, reclamar con legalidad.

Responsabilidad

El estado de ser responsable; alguien que está a cargo de un proyecto o cuenta específica; La persona está obligada a responder por cualquier cosa con respecto a su responsabilidad en caso de que salga mal; contabilidad.

De estas dos definiciones, vemos claramente cuán diferentes son pero a menudo no entendidas. Estos términos se usan generalmente en un escenario de trabajo. Un ejemplo para esto es:

Rey es llamado por su jefe para una reunión de puerta cerrada. Es un supervisor trabajador y efectivo, por lo que su jefe decidió darle una promoción. Luego fue convertido en un gerente de un departamento, y le dijeron: “Rey, usted es responsable de su equipo."

"Responsable" aquí significa que Rey se encargará de que su equipo funcione bien y que tiene que maximizar el potencial de cada persona en su equipo. Cualquiera que sea el recurso que tengan, debe ponerse en buen estado para hacer el trabajo.

Si Rey quiere sobresalir, tiene que mantener una sensación de propiedad. Es propietario del equipo en el sentido de que si trata el trabajo como algo exclusivo para él, o que tiene un reclamo en él, será el privilegio decir que él es el líder del equipo si el trabajo se hizo muy bien. Él cuidará del equipo porque es el equipo. Él posee el trabajo del equipo.

Entonces, ¿qué sucede si uno de los miembros de Rey no hace lo que se requiere de él?? Quien será responsable? Su miembro es responsable de sí mismo sobre por qué no terminó su trabajo. Lo mismo va para Rey. Como "propietario" o líder, su trabajo es realizar el trabajo correctamente y según sea necesario por su jefe o sus clientes. Si se resbaló y no supervisó el fracaso de su miembro, entonces también será su caída.

Tal vez Rey no sentía que tenía que cumplir las cosas, ya que fue bombardeado por ideas de que es solo un trabajador, y de la misma manera que Rey le dio a su miembro de su equipo la misma idea. ¿Quién se inspirará para trabajar si sus sentimientos son aplastados o menosprecios?? Este es realmente un problema de entrenamiento de comportamiento humano.

Entonces, lo mejor que los gerentes pueden hacer es crear un hábitat laboral que ayude a sus empleados a mejorar su trabajo, lo que resulta en una mayor participación y propiedad. Esto se presentará a los empleados que eligen una sensación de propiedad y podrán demostrarlo. Algunos ejemplos para lograr esto son:

Sentir que están atendidos.
La sensación de autosuficiencia para tomar sus decisiones que pueden afectar su trabajo.
Darles problemas para trabajar y resolver que sean interesantes y desafiantes.
La sensación de que el trabajo que están asignados tienen gran importancia y significado para la organización.
Asociación y colaboración.
Poder conectarse con su trabajo, su equipo, el negocio e instituto.
Darles su trabajo junto con lugares de trabajo que son gratificantes y blitos.

Para los gerentes, podrán progresar en la propiedad construyendo un lugar de trabajo para ser motivador y gratificante. Incluso si solo se presentarán pequeños gestos, no obstante, en su forma más sincera de consideración y preocupación, esos gestos contribuirán muy bien. Mostrarlo a los equipos los hará sentir importantes y distintos también.

Resumen:

1."Propiedad" es reclamar una cosa o situación específica. Es el derecho exclusivo de poseer la responsabilidad que se estableció. La "responsabilidad" es ser responsable en una determinada obligación.
2.Estos términos se utilizan en los campos de negocios/profesionales/profesionales.
3.Uno es responsable en una determinada situación hasta la medida en que él o ella siente una propiedad. Esto es mejor porque el trabajo se realizará de manera más apropiada. Si el sentimiento es solo responsabilidad, entonces la persona responsable solo siente que es un trabajador. La persona que siente que él es quien reclama una situación laboral particular, entonces estará motivado aún más debido a la propiedad. Puede decir muy bien que es mi equipo, mi trabajo.