Diferencia entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones

Fondo de Previsión es un fondo creado por el empleador en el que el empleador y el empleado contribuyen a un cierto porcentaje del salario básico cada mes. Por otro lado, el fondo de pensiones es un fondo establecido por el empleador en el que el empleador contribuye con un cierto porcentaje del salario del empleado mes a mes.

En la actualidad, los empleados son considerados activos de la empresa, ¿son responsables de su desempeño y posición en el mercado?. De hecho, el éxito y el fracaso de cualquier empresa se encuentran sobre los hombros de sus empleados. Con el fin de retener a los empleados eficientes y trabajadores durante mucho tiempo, hay muchas asignaciones ofrecidas por el empleador. Uno de esos esquemas es darles beneficios de jubilación y vejez para que no tengan que luchar en la etapa posterior de la vida. Aquí estamos hablando del fondo de previsión y el fondo de pensiones.

Hay una serie de diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones, que se describen en el artículo a continuación.

Contenido: Fondo de Previsión y Fondo de Pensiones

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición del fondo de previsión

Provident significa proporcionar futuro y el fondo se refiere a una suma de dinero que se mantiene a un lado para un propósito particular. Por lo tanto, el término Fondo de Previsión (PF) significa mantener a un lado una cierta suma de dinero para proporcionar beneficios de jubilación. En este esquema, una suma específica se resta del salario del empleado y se transfiere hacia el fondo en forma de su contribución. El empleador también participa en contribuir con dinero al fondo. La tasa de contribución a PF es del 12%.

La cuenta del empleado se acredita con el monto de los intereses recibidos al invertir la contribución de ambas partes en valores aprobados. En el momento de la jubilación o renuncia del empleado, el monto acumulado del fondo se le paga a él. Sin embargo, si el empleado muere, se le da lo mismo a sus representantes legales. Los dados son los tipos de fondo de previsión:

• Fondo de previsión legal (SPF): El fondo de previsión legal se aplica a las personas que trabajan con el gobierno, la universidad, etc., ya sea central, estatal o local. El monto recibido está completamente exento de impuestos.
• Fondo de previsión reconocido (RPF): Esto se aplica al establecimiento que emplea a 20 o más personas. El Fondo es reconocido por el Comisionado de Impuesto sobre la Renta. El monto recibido sobre el vencimiento estará libre de impuestos solo si:
  • El empleado sirvió por más de cinco años.
  • El empleado sirvió por menos de cinco años y el motivo de la terminación se debe a la mala salud o al negocio del empleador deja de existir, etc.
• Fondo de previsión no reconocido (URPF): El fondo de previsión no reconocido es un fondo iniciado por el empleador y los empleados de la organización, pero no reconocido por el comisionado del impuesto sobre la renta. Dejando la contribución del empleado, el resto del monto está sujeto a impuestos como ingresos del salario.
• Fondo de Provisión Pública (PPF): Este es un esquema de fondos de previsión para la persona autónoma, en el que pueden hacer una contribución de Rs 500 a Rs. 150000 por año. El monto recibido y contribuido está completamente exento de impuestos.

Definición de fondo de pensiones

En términos simples, la palabra pensión significa pagos regulares realizados por el gobierno o cualquier otro empleador a sus empleados, por los servicios prestados por ellos en el pasado.El fondo de pensiones implica un fondo en el que el empleador contribuye con un monto por proporcionar los siguientes beneficios como jubilación, jubilación, discapacidad y otros.

El fondo se financia por la transferencia de una parte de la contribución del empleador al fondo de previsión de un empleado al Fondo de Pensiones I.mi. Cuando el empleador contribuye al 12% al fondo de previsión, 3.El 67% se contribuye al fondo de previsión y el descanso se desvía hacia el plan de pensiones. El gobierno central también contribuye al fondo de pensiones a una tasa de 1.El 16% del salario del empleado siempre que se cumplan ciertas condiciones.

Al retirarse del empleado, obtendrá pagos periódicos de una suma específica que dicha pensión se conoce como pensión no comprometida cual. Sin embargo, el empleado también puede optar por pensión conmutada por el cual puede obtener la cantidad total o parcial en una suma global.

Diferencias clave entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones

Las siguientes son las principales diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones:

1. Provident Fund es un tipo de fondo en el que el empleador y los empleados hacen una contribución durante el servicio del empleado para proporcionar beneficios futuros. El fondo de pensiones, por otro lado, también es un fondo en el que el empleador contribuye con una suma específica para proporcionar beneficios de jubilación al empleado como una consideración para sus servicios anteriores.
2. En Provident Fund, tanto el empleador como el empleado contribuyen al fondo, pero en el caso del Fondo de Pensiones, el empleador y el gobierno central contribuyen al Fondo.
3. Provident Fund Works bajo el esquema del Fondo de Provisión de Empleados, 1952, mientras que el fondo de pensiones trabaja bajo el esquema de Fondo de Pensiones de Empleados, 1995.
4. El monto recibido por un empleado en el fondo de previsión está en una suma global. Por el contrario, depende del empleado si quiere viajar su pensión o no en el caso del fondo de pensiones.
5. En el fondo de previsión, el monto recibido es un agregado de la contribución hecha tanto por las partes como por los intereses al respecto. En contraste con el fondo de pensiones, la base de la pensión es un promedio del último salario y período de servicio.

Conclusión

El fondo de previsión y el fondo de pensiones son dos esquemas de gobierno, en los que un empleado puede considerar sus servicios prestados por él durante años. Un empleado puede retirar todo o parte de una cantidad en el fondo de previsión cuando lo necesita, como la construcción de la casa, enfermedad, matrimonio o educación, etc. Sin embargo, la única cantidad de un tercio se puede retirar en el caso del fondo de pensiones.