Diferencia entre salario real y salario nominal

Los salarios se refieren a la compensación pagada a un individuo después de la finalización exitosa de una tarea asignada. Una persona que realiza el trabajo o los servicios para una empresa puede ser compensada en términos de dinero o cualquier otro beneficio acordado.

Estos beneficios que se denominan beneficios complementarios pueden incluir alojamiento, viajes y asignaciones de entretenimiento.  Sin embargo, algunos trabajos no tienen un paquete salarial adjunto. Estos trabajos caen en la categoría de trabajos temporales y se compensan en dos tipos de salarios, ya sea salario real y salario de dinero. El salario de dinero también se conoce como salario nominal.

¿Qué es un salario real??

Los salarios reales son el tipo de salarios que tienen en cuenta las tasas de inflación. Estos salarios determinan el poder adquisitivo que tiene el individuo y la cantidad de bienes o servicios que el individuo puede comprar dadas las condiciones actuales del mercado. En otras palabras, también se puede definir como la cantidad real de bienes y servicios que el empleado puede comprar con los pagos otorgados después de que se haya considerado la inflación.

El autor J.L Hanson, afirma que los salarios reales son los salarios en términos de bienes y servicios que se pueden comprar con el. Los salarios reales afectan indirectamente los salarios nominales a medida que los empleados del salario real pueden exigir fácilmente más salarios de dinero. Los salarios reales pueden ser una guía para indicar los cambios en el nivel de vida.

Un gran ejemplo para mostrar esto es:

Si los salarios reales aumentaran en un 4% y la inflación en la región fue del 4%, esto significaría que el poder adquisitivo del salario es el mismo. Sin embargo, si el salario real aumentó en un 3% y la inflación fue del 4%, el poder adquisitivo de la misma cantidad no será el mismo, su salario real es de -1%. La fórmula oficial de los salarios reales es el salario real = (salario antiguo * nuevo IPC) / IPC antiguo, CPI aquí representa el índice de precios al consumidor.

¿Qué es un salario nominal??

Los salarios nominales o de dinero son los pagos realizados a los trabajadores en forma de dinero y no tienen en cuenta las tasas de inflación y ninguna otra condición del mercado. Por ejemplo, si un trabajador recibe $ 15 por hora de su organización a cambio de los servicios o la mano de obra proporcionada, entonces ese es el salario nominal. Los salarios nominales no tienen un cálculo o fórmula. Los determinantes básicos de los salarios nominales serían las regulaciones gubernamentales y la política de compensación de la organización dentro de su capacidad.

Diferencias entre los salarios reales y los salarios nominales

Definición de salarios reales y nominales

El salario real se refiere a la compensación que tiene en cuenta la inflación en la tabulación.

Los salarios nominales, por otro lado, es solo el pago realizado por mano de obra realizada dentro de una organización.

Determinantes de los salarios reales y nominales

Los salarios reales están determinados por las tasas de inflación y consideran el poder adquisitivo de una cantidad de compensación dada.

Sin embargo, los salarios nominales no consideran la inflación y las condiciones del mercado. Está determinado principalmente por las regulaciones establecidas del gobierno, como los salarios mínimos.

Fórmula utilizada para salarios reales y nominales

El salario real está determinado por una fórmula específica; Salario real = (salario antiguo * nuevo IPC) / IPC antiguo donde (IPC es índice de precios al consumidor).

Los salarios nominales no se derivan de ninguna fórmula o cálculo matemático. Simplemente se basa en lo que la organización está dispuesta a pagar como compensación bajo las regulaciones gubernamentales.

Objetivo

El propósito de los salarios reales es mantener el poder adquisitivo durante los cambios en las condiciones del mercado como la inflación. Los salarios reales ayudan a determinar el cambio en el poder adquisitivo al determinar exactamente qué bienes y servicios se pueden comprar con los salarios pagados.

El propósito de los salarios nominales es compensar el tiempo y los esfuerzos realizados para completar una tarea asignada.

Periodo de tiempo

Los salarios reales tienen en cuenta diferentes períodos en el tiempo, e.G en los últimos años Condiciones del mercado.

El salario nominal solo considera el punto actual en el tiempo.

Salarios reales vs. Salario nominal

Resumen de Real VS. Salario nominal

• Los salarios reales y nominales son tipos de compensaciones realizadas en función de la mano de obra o los servicios proporcionados.
• Los salarios reales están determinados por la tasa de inflación y tienen en cuenta el poder adquisitivo del monto pagado como compensación. Los salarios nominales no consideran la inflación y se basan únicamente en las regulaciones gubernamentales actuales.
• Los salarios reales se calculan con la siguiente fórmula RW = (* nuevo CPI) / IPC antiguo, mientras que los salarios nominales no tienen fórmula.