Diferencia entre salario y salario

Los términos salario y salario a menudo se usan indistintamente. Teniendo casi el mismo significado, esto puede ser confuso a veces. Además, las leyes de empleo no proporcionan definiciones específicas para ninguna. Si bien el uso intercambiable de ambos términos puede aceptarse en algunos lugares o negocios, en realidad tienen su propio significado y se consideran gramaticalmente mal si se usan de manera incorrecta.

Definiciones

Salario

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El salario es un pago periódico a un empleado como compensación por su desempeño, independientemente de las horas trabajadas.  Por lo general, es una cantidad fija de dinero pagado en intervalos fijos (e.gramo. 15^th Pago de día, pagos mensuales o, en algunos casos, pagos semanales). El monto fijo es generalmente una fracción del salario anual de un empleado. Dicho pago generalmente se especifica en un contrato de trabajo.

Tener una cantidad fija de pago anualmente, un salario tiene sus propios inconvenientes. Las horas extras generalmente se ignoran y no serán compensadas, independientemente de cuántas horas se trabajen. Además, una vez que se decide el salario, permanece fijo en todo momento (a menos que, por supuesto, el empleado reciba un aumento o promoción).

El salario puede tener sus propios inconvenientes, pero también viene con sus ventajas. También se sabe que el salario es un paquete, lo que significa que los empleados no solo reciben dinero como pago, sino también otras compensaciones como seguro médico, tarifa de jubilación, licencias/vacaciones pagadas, plan educativo y otros beneficios.

El salario generalmente se determina a través de la comparación de las tasas de pago del mercado, nivelando las tasas de pago y el salario establecido por el empleador, la habilidad del empleado o incluso la disponibilidad de personas que pueden realizar el trabajo específico.

Salario

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A diferencia del salario, un salario es generalmente una compensación monetaria pagada por un empleador a un empleado con respecto a sus horas trabajadas. En lugar de una compensación citada anualmente, el monto pagado se basará en la cantidad de horas trabajadas multiplicada por la tarifa por hora del empleado. Los cheques de pago también se reciben antes que un salario, muy probablemente unos días después del período de trabajo o cuando el trabajo está hecho.

Al igual que con el salario, un salario tiene su desventaja. Si deja el trabajo, no se le pagará independientemente de su razón. Si estás enfermo o embarazada y no puedes ir a trabajar, no te pagarán. Significa que estrictamente tienes que estar presente y trabajar para que te paguen. No obtendrá ninguna vacaciones pagas, hojas enfermas pagadas, etc.

Un salario puede parecer indeseable en este momento, pero también tiene sus ventajas. A diferencia del salario, se compensan las horas extras. Si trabaja 50 horas en una semana, recibirá las 50 horas completas multiplicadas con su tarifa como pago. Para algunos, las primeras 40 horas se pagarían a su tarifa regular, y el exceso de horas sería 1.5 veces su tasa normal. Esta oportunidad generalmente no se le da a los ganadores salariales.

Un salario generalmente está determinado por la habilidad del empleado, la disponibilidad de personas que pueden realizar el trabajo especificado o mediante la comparación de las tasas de pago del mercado.

Salario vs salario

¿Cuál es la diferencia entre un salario y un salario?? Ambos pueden pertenecer a la compensación por un trabajo realizado, pero difieren en todo lo demás.

Históricamente, los trabajos laborales manuales significaban ganar salarios, mientras que los trabajos profesionales significaban tener puestos asalariados. Hoy tienen sus propios significados. Los asalariados trabajan a una tarifa por hora, y los ganadores salariales funcionan a una tasa fija. Su ciclo de pago también difiere ya que un salario generalmente se paga mensualmente, mientras que un salario generalmente se paga poco después de que se realice el trabajo. Si usted es un asignava salarial, puede ser considerado afortunado ya que los ingresos por el salario tienen otros beneficios como seguros, hojas pagas y similares. Los asalariados no pueden tener estos beneficios, pero lo que obtienen es el tiempo de tiempo extra pagado. Pueden trabajar más de 30 o 40 horas por semana y las horas adicionales seguirán compensadas. Por último, un salario tiene una tasa fija, mientras que un salario tiene tasas cambiantes, principalmente a través de las tasas de pago del mercado actuales.

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