Diferencia entre el empleado y el empleado

Lo que se destaca claramente entre los dos términos es que uno ha buscado sus propios medios de empleo y el otro está contratado bajo una empresa.

El trabajo por cuenta propia se refiere a una persona que trabaja para sí misma, ya sea ser dueño de un negocio, ser un profesional independiente o es un contratista independiente para una empresa externa.

El empleado es una persona que está bajo un contrato para trabajar para una empresa por una compensación acordada.

¿Qué trabaja por cuenta propia??

Trabajado por cuenta propia tal como su nombre indica es una persona que ha buscado medios para adquirir ingresos por su cuenta. No funcionan para nadie, ni operan un negocio, son independientes o son contratados en privado. Estos individuos pueden clasificarse como emprendedores. El Servicio de Impuestos Internos define a aquellas personas que trabajan por cuenta propia de tres maneras. Primero debe ser miembro de una asociación que lleva a cabo empresas o alguna forma de comercio. En segundo lugar, está en el negocio individualmente, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. En tercer lugar, continúa el comercio como contratista independiente.

¿Qué es un empleado??

Un empleado es cualquier individuo que haya sido contratado por una empresa, una pequeña empresa, gobierno u organización para realizar una tarea específica a cambio de alguna compensación. El proceso de contratación se lleva a cabo después del proceso de solicitud y la entrevista. Los términos de empleo se clasifican en una carta o contrato de oferta, esto podría ser verbal o en papel.

En un lugar de trabajo de no unión, cada empleado negocia por su cuenta los términos de empleo. En los lugares de trabajo sindicales, el acuerdo integral de negociación contiene casi todos los elementos de negociación, incluidos los salarios, los salarios, los beneficios, las vacaciones y el tiempo de enfermedad.

Diferencias entre el empleado y el empleado

Riesgos y libertad involucradas en empleados y empleados

Las personas que trabajan por cuenta propia disfrutan de una gran libertad, pero sus riesgos son significativamente altos. Son libres de trabajar dentro de sus horas preferidas y tomar todas las decisiones. Sin embargo, los riesgos de perder ingresos son altos ya que el negocio puede colapsar fácilmente.

Los empleados están bajo contrato; Tienen que trabajar con los horarios proporcionados por los empleadores. Sin embargo, no tienen mucho riesgo.

Gastos

Los costos y los gastos de la empresa son pagados por los trabajadores independientes.

Los costos y gastos de las empresas o empresas en las que trabajan los empleados son asumidos por el empleador.

Beneficios sociales

Los empleados disfrutan de los beneficios de tener su estatus social atendido. El empleador paga las contribuciones del Seguro Social que asciende a alrededor del 13% del salario.

Como individuo por cuenta propia, se ha afiliado personalmente a usted mismo con un fondo de seguro social y usted será responsable de los pagos de sus valores sociales, que es alrededor del 20% del ingreso imponible neto total.

Licencia de maternidad

Las personas que trabajan por cuenta propia pueden elegir la cantidad de días para tomar el permiso. Además de esto, el fondo de seguro de salud puede proporcionar una asignación de 467 euros por semana, pero esto depende completamente de la plataforma en la que se encuentra.

Las personas empleadas tienen derecho a un total de 15 semanas de licencia de maternidad y recibirán el 82% del salario bruto total dentro del primer mes y el 75% del salario limitado en el segundo mes.

Enfermedades o accidentes

En el caso de accidentes o enfermedades, los autónomos reciben un subsidio diario de alrededor de 35 euros dentro de la tercera semana de ser incapaz de trabajar. Las tarifas también son similares en los EE. UU. No hay un seguro de accidente para el trabajo por cuenta propia, pero uno puede tomar un seguro de ingresos para compensar cuando uno se vuelve incapaz de trabajar.

Los empleados reciben el ingreso regular dentro del primer mes. En el segundo mes, el seguro de salud compensa el 60% del salario pagado anteriormente. En el caso de los accidentes, los empleados reciben subsidios a través de la compañía de seguros del empleador bajo la cláusula de Peligros y Accidentes Ocupacionales.

Vacaciones y desempleo

Las personas que trabajan por cuenta propia no tienen derecho a las hojas y beneficios de desempleo. Sin embargo, durante la bancarrota pueden recibir una asignación para los próximos 12 meses.

Los empleados tienen derechos a la licencia pagada y pueden disfrutar de los beneficios de desempleo.

Posición

Las personas que trabajan por cuenta propia están totalmente a cargo del negocio y la toma de decisiones.

Sin embargo, el empleado nunca puede estar completamente a cargo; siempre estarán bajo una autoridad.

Autónomo VS. Empleado

Resumen del auto empleado vs. Empleado

• Las personas desempleadas son aquellas que obtienen ingresos por su cuenta, ya sea iniciando un negocio, convirtiéndose en un freelancer o contratista privado para compañías externas. Las personas empleadas son las personas contratadas bajo una empresa, organización, ONG o el gobierno para proporcionar algunos servicios a cambio de una forma de compensación.

• Los empresarios autónomos o más bien disfrutan de una gran libertad para tomar decisiones, pero tienen todos los riesgos personales. Los empleados no tienen libertad ni riesgos.

• Empleados no están a cargo del negocio, mientras que los autónomos están totalmente a cargo de todos los aspectos del negocio.

• En términos de elegir días de licencia, ya sea para maternidad o vacaciones. Los empleados son libres de elegir los días, mientras que los empleados son limitados.

• Tanto los empleados como por cuenta propia para garantizar el crecimiento de la economía. Son co-dependientes ya que ninguno puede existir sin el otro.