Diferencia entre la enseñanza y la capacitación

El aprendizaje no tiene fin, de hecho, no hay una barra de edad para el aprendizaje. Aprendemos cosas nuevas todos los días, no importa si lo reconocemos o no. La enseñanza y la capacitación son dos métodos de aprendizaje muy comunes, que a menudo son malinterpretados por la gente, pero el hecho es enseñando se asocia principalmente con el aprendizaje en el aula, en el que se proporcionan el conocimiento teórico de varias materias al alumno, según el curso optado.

En cambio, capacitación es uno de esos procesos que ayuda a impartir habilidades específicas en el alumno, para especializarlo en el trabajo o trabajo específico.

Hoy en día, la capacitación es un requisito obligatorio para cada profesión, por lo que cada estudiante tiene que someterse a una capacitación, para obtener un conocimiento profundo de cómo se realiza el trabajo prácticamente en una profesión particular. Vamos a avanzar más para comprender la diferencia entre la enseñanza y la capacitación.

Contenido: Enseñanza frente a capacitación

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de enseñanza

La enseñanza se refiere a la profesión en la que se proporciona el conocimiento a los estudiantes sobre diferentes materias, a nivel primario, secundario y universitario. Es el intercambio previo de información y experiencia a los estudiantes, proporcionados dentro de una disciplina específica, para causar un crecimiento intelectual y emocional de los estudiantes. Por lo tanto, un maestro debe ser capacitado y conocedor en la materia específica, para enseñar adecuadamente.

Es una actividad de dar forma a la forma de pensar y hacer las cosas de una persona al proporcionar la orientación e instrucciones necesarias, a los estudiantes, para convertirlos en un ser humano bueno y responsable. Se puede realizar de varias maneras, dependiendo del tema/materia y la capacidad de comprensión del estudiante.

En la enseñanza, es el maestro quien imparte educación a las jóvenes mentes curiosas de los estudiantes y les ayuda a adquirir conocimiento, valores morales, ética y competencia. Él/ella hace esfuerzos para traer el cambio deseado en el comportamiento que.mi. pensamiento, sentimiento y actividades de los estudiantes. Además, el maestro también ayuda a los estudiantes a elegir el camino correcto para su carrera dirigiéndolos y cómo enfrentar los desafíos de la vida.

Definición de capacitación

La capacitación se refiere a proporcionar orientación, instrucciones y entrenamiento a alguien, para impartir habilidades y conocimientos a un nivel previsto, para un propósito específico. Es una actividad de aprendizaje que es de naturaleza periódica y se proporciona en un marco de tiempo particular. En este proceso, la capacitación es proporcionada por un experto en el campo respectivo. Los alumnos adquieren conocimiento, agudizan sus habilidades profesionales, mejoran sus actitudes y competencias para desempeñarse bien en las tareas asignadas.

Su objetivo es mejorar el potencial, la productividad, la eficiencia y la competencia para hacer tareas o ayudarlo a alcanzar el nivel deseado de conocimiento. La capacitación también ayuda a los nuevos graduados a obtener conocimientos básicos de la vida laboral, cultura de oficina, entorno de fábrica, etc.

La capacitación es una herramienta de gestión de recursos humanos, que puede mejorar los conceptos básicos de los empleados y desarrollarlos de una manera, para que puedan realizar sus deberes y tareas de manera efectiva. Y así, el departamento de recursos humanos, en primer lugar, identifica la necesidad de capacitación, junto con las áreas, donde la capacitación es altamente necesaria. A partir de entonces, se deben tomar una serie de pasos para satisfacer las necesidades de capacitación, para el bienestar de la organización en general.

Por lo tanto, es el requisito fundamental de la organización, que se requiere en cada etapa y es imprescindible para cada persona que trabaje en la organización. Esto es solo para mantener a los empleados actualizados con las necesidades comerciales cambiantes y la última tecnología. No solo esto, sino que la capacitación también aumenta la calidad del trabajo realizado.

Tipos de entrenamiento

• Entrenamiento introductorio
• Formación profesional
• Entrenamiento de aprendiz
• Capacitación de pasantías
• Capacitación promocional
• Reestructuración
• Entrenamiento de seguridad
• Entrenamiento correctivo

Diferencias clave entre la enseñanza y la capacitación

La diferencia entre la enseñanza y la capacitación se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:

1. La enseñanza es una profesión en la que un maestro comparte su conocimiento, experiencias y habilidades para los estudiantes que son aficionados, con el objetivo de causar un cambio positivo en su conducta, lo cual es importante para su desarrollo. Por otro lado, la capacitación se refiere a un programa a través del cual los alumnos pueden aprender las habilidades o el conocimiento específicos del curso o el trabajo, lo que ayudará a mejorar el rendimiento y la productividad.
2. El punto básico de distinción entre la enseñanza y la capacitación es que en la enseñanza, se imparte el conocimiento teórico, mientras que el conocimiento práctico se proporciona en caso de capacitación, sobre cómo se debe realizar la tarea, cómo se van a utilizar las herramientas, cuáles son las instrucciones. uno necesita seguir y así sucesivamente.
3. En la enseñanza, el maestro proporciona el conocimiento sobre un nuevo tema a los estudiantes. Por el contrario, en la capacitación, una persona llega a conocer la aplicación práctica de lo que ya sabe.
4. La enseñanza enfatiza en la educación, el conocimiento y la sabiduría, mientras que la capacitación estresa sobre las habilidades y las habilidades.
5. Mientras la enseñanza inculca la amplitud de conocimiento en diferentes campos de estudio. En oposición, se proporciona un conocimiento en profundidad en una esfera particular en la capacitación.
6. La enseñanza a menudo se lleva a cabo en un entorno de clase, yo.mi. escuelas, colegios, institutos de investigación, escuelas especiales, etc. Por el contrario, el entrenamiento se administra principalmente en las oficinas, yo.mi. ambiente de trabajo o entorno de clase.
7. Un maestro es alguien que posee un alto nivel de conocimiento y experiencia en la materia respectiva. En contraste, el entrenador es alguien que posee experiencia en la habilidad específica, en la que se proporciona capacitación.

Conclusión

Todos sabemos que la enseñanza es un arte, que tiene la capacidad de transformar el pensamiento de la sociedad y superar los estereotipos. Muchas veces, no se limita a los estudios del aula, pero la enseñanza puede ser de otra manera también. Sin embargo, la enseñanza es una profesión que requiere una capacitación adecuada.

La capacitación es el proceso de aumentar la base de conocimiento y las habilidades de una persona, para prepararlo para realizar eficientemente el trabajo asignado. Es un programa organizado, para agregar a las habilidades, conocimiento, competencias y habilidades y también hacer cambios en la actitud y el comportamiento de los empleados, para ayudarlos a desempeñarse satisfactoriamente.