Diferencia entre capacitación y educación

En sentido general, el término capacitación implica el acto de impartir una habilidad o comportamiento especial a una persona, que comúnmente se ofrece a los empleados de nivel operativo. No es exactamente lo mismo que educación, que es un proceso de aprendizaje sistemático en una institución que desarrolla un sentido de juicio y razonamiento en los empleados. Se ofrece a todos los empleados por igual, independientemente de sus calificaciones o niveles en la escala corporativa.

Estos dos están tan estrechamente entrelazados que con el paso del tiempo la diferencia entre la capacitación y la educación se está volviendo cada vez más borrosa. Sin embargo, estos dos términos son diferentes en su naturaleza y orientación. Se dice que el trabajador, que toma capacitación, en la organización, tuvo algo de educación y, por lo tanto, no hay capacitación, sin educación.

Contenido: capacitación vs educación

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de capacitación

El entrenamiento no es más que aprender haciendo. Es un programa bien planificado destinado a desarrollar habilidades y conocimientos específicos de la mano de obra. Es un concepto común de desarrollo de recursos humanos donde se intenta mejorar el rendimiento, la productividad y la competencia de los empleados existentes y potenciales a través del aprendizaje. El programa está especialmente diseñado por la organización para lograr objetivos definidos.

La capacitación ayuda a impartir habilidades relacionadas con el trabajo en los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y efectiva. La capacitación puede estar en el trabajo o fuera del trabajo, pagado o no remunerado, a tiempo parcial o completo, dependiendo del contrato con el empleador. Al final del programa, los empleados se prueban observando, lo que aprendieron durante la capacitación. Algunos tipos comunes de entrenamiento son:

• Entrenamiento de sensibilidad
• Formación vestíbulo
• Rotación de trabajo
• Capacitación de laboratorio
• Entrenamiento de aprendiz
• Capacitación de pasantías
• Entrenamiento de orientación

Definición de educación

Por el término educación, nos referimos a aprender en el aula para adquirir cierto conocimiento. La educación no es igual a la escolarización, pero se refiere a lo que una persona gana mientras está en la escuela o la universidad. Tiene como objetivo entregar conocimiento sobre hechos, eventos, valores, creencias, conceptos generales, principios, etc.  a los estudiantes. Esto ayuda a desarrollar un sentido de razonamiento, comprensión, juicio e intelecto en un individuo.

Las lecciones aprendidas durante el proceso de educación ayudan a una persona a enfrentar desafíos futuros, y prepara a una persona para futuros trabajos. Hoy en día, la educación no se limita al aprendizaje en el aula, pero se implementan nuevos métodos que ofrecen conocimiento práctico sobre el mundo.

Hay varias fases de educación como jardín de infantes, primaria, secundaria, secundaria superior, pregrado, posgrado, etc. Los certificados o títulos se otorgan a los estudiantes cuando despejan un nivel particular de educación.

Diferencias clave entre capacitación y educación

Las diferencias significativas entre la capacitación y la educación se mencionan en los siguientes puntos:

1. La capacitación se refiere a un acto de inculcar habilidades específicas en una persona. La educación se trata de obtener conocimiento teórico en el aula o en cualquier institución.
2. La capacitación es una forma de desarrollar habilidades específicas, mientras que la educación es un sistema de aprendizaje típico.
3. La capacitación se basa completamente en una aplicación práctica, que es solo opuesta en el caso de la educación que implica orientación teórica.
4. El concepto de capacitación es estrecho, mientras que el concepto de educación es relativamente más amplio.
5. La capacitación implica experiencia práctica con respecto al trabajo en particular. Por otro lado, la educación implica aprender en el aula.
6. El término de educación es más largo que la duración de la capacitación.
7. La capacitación prepara a una persona para el trabajo actual. Por el contrario, la educación prepara a una persona para futuros trabajos y desafíos.
8. El propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados. A diferencia de la educación, donde el propósito es desarrollar un sentido de razonamiento y juicio.
9. Durante la capacitación, una persona aprende, cómo hacer una tarea específica. A diferencia de la educación, que enseña sobre los conceptos generales.

Conclusión

Aunque con el entorno cambiante, el enfoque hacia la capacitación y la educación también se está cambiando. Normalmente, se presume que todos los empleados que van a recibir capacitación tienen algo de educación formal. Además, también es cierto que no hay un programa de capacitación que se realice sin educación.

La educación es más importante para los empleados que trabajan en un nivel superior en comparación con los trabajadores de bajo nivel. Aunque la educación es común para todos los empleados, independientemente de sus calificaciones. Por lo tanto, las empresas deben considerar ambos elementos, en el momento de planificar su programa de capacitación porque hay casos en que los empleados deben tomar decisiones por sí mismos con respecto a su trabajo, donde la educación es tan importante como la capacitación.