Diferencia entre capacitación y pasantía
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- Teresa Sánchez
Muchas veces, los estudiantes yuxtaponen capacitación para una pasantía, pero hay una gran diferencia entre los dos, que necesitan entender porque ayuda a crear su cartera. Además, con esto, los estudiantes pueden decidir qué carrera o dominio es mejor para ellos. Mientras capacitación es un proceso de aprendizaje en el que se realizan intentos para aumentar el conocimiento, las habilidades y las competencias del alumno para que pueda realizar fácilmente un trabajo específico.
Al otro lado de la moneda, tenemos pasantías. Básicamente, un pasantía es un programa conjunto diseñado por universidades, en el que el Instituto, y las empresas, cooperan para impartir conocimiento a los estudiantes para que puedan comprender la aplicación práctica de las materias, que han estudiado durante sus cursos de pregrado o posgrado.
En esta publicación lo iluminaremos con todos los puntos importantes que diferencian la capacitación de una pasantía, para que pueda identificar fácilmente si es un aprendiz o un pasante.
Contenido: capacitación vs pasantía
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Métodos de entrenamiento
- En el trabajo de formación
- Entrenamiento fuera del trabajo
- Tendencias emergentes en pasantías
- Pasantía de rotación
- Pasantía virtual
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Capacitación | Pasantía |
|---|---|---|
| Significado | La capacitación es un proceso de enseñar habilidades y comportamientos específicos del trabajo a los empleados. | La pasantía es una capacitación laboral a corto plazo, que es una combinación de capacitación laboral e instrucción en el aula. |
| Para quien | Empleados y posibles empleados | Estudiantes |
| Período | Varía de una compañía a otra, según el requisito, pero en general, el período de capacitación varía de 2 semanas a 6 meses. | Puede variar de 2 meses a 12 meses. |
| Objetivo | Mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados. | Obtener conocimiento práctico. |
| Remuneración | Siempre se paga la capacitación. | La pasantía puede o no ser pagada. |
| Habilidades | El alumno puede o no poseer el conjunto de habilidades necesarias para el desempeño del trabajo. | Los pasantes generalmente poseen algunas habilidades en el dominio en cuestión y buscan pulirlas. |
| Proporcionó | En el trabajo o fuera del trabajo | Siempre en el trabajo |
| Reglas y regulaciones de la empresa | Los alumnos deben seguir las reglas y la regulación de la empresa. | No se aplica a los pasantes. |
Definición de capacitación
Una vez que la organización seleccione a los empleados para llenar las vacantes para diferentes puestos, brindarles capacitación para tareas particulares, que se les delega es extremadamente importante. La capacitación es el proceso de afilar el conocimiento y las habilidades de los empleados, a fin de prepararlos para el trabajo.
Resulta en el aprendizaje, yo.mi. El alumno aprende nuevos hábitos, conocimiento práctico, habilidades refinadas, en el momento de la capacitación, lo que resulta en la mejora del rendimiento. Entonces, podemos decir eso:
- Es un programa organizado por la mayoría de las empresas que llenan el vacío entre los requisitos laborales y las habilidades, el conocimiento y el comportamiento de los empleados.
- Específicos del trabajo, ya que se centra en el trabajo actual y aborda los déficits y problemas de rendimiento.
- Se proporciona a las personas que necesitan ser llevadas a un nivel de rendimiento particular.
El programa de capacitación está diseñado para impartir habilidades en los empleados existentes y recién contratados, a fin de aumentar su nivel de rendimiento y productividad. En muchas empresas, los empleados se vuelven permanentes solo cuando los nuevos carpineros completan con éxito su capacitación, mientras que los empleados existentes son promovidos, para un buen desempeño.
Más, Entrenamiento en la planta es uno que se lleva a cabo en la industria o la empresa, donde aprenderá algo que sucede en el mundo real. Además, se llama a una capacitación realizada por la propia Compañía o un instituto propiedad de la Compañía entrenamiento Industrial.
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Definición de pasantía
La pasantía es un método de aprendizaje experimental, que combina el conocimiento teórico aprendido en el aula con aplicaciones prácticas y desarrollo de habilidades en el entorno organizacional.
Implica un monitoreo crítico de la experiencia laboral o de servicio, en el que el interno tiene objetivos de aprendizaje con propósito. Además, se muestra claramente Lo que ha aprendido el interno a lo largo de la experiencia, así como conduce al desarrollo general del alumno, ya sea académico, profesional, personal y social.
- Duración: 3 meses a 1 año
- Compromiso: A tiempo parcial o a tiempo completo
- Remuneración: Pagado o no pagado
En otras palabras, Una pasantía es una capacitación a corto plazo, en la que el interno aprende y desarrolla habilidades en un dominio o carrera en particular.
Características de la pasantía
La pasantía es un acuerdo que incorpora una experiencia relacionada con el trabajo en el programa de educación, que facilita a los estudiantes a participar activamente en el trabajo planificado, organizado y supervisado. Se caracteriza por:
- Facilita el desarrollo personal y profesional del interno a través de tareas o proyectos de trabajo desafiantes.
- Se completa antes de que el estudiante se desmaye de la universidad de grado.
- El plan de estudios está diseñado y planeado después de consultar con el departamento de educación en cuestión, para encajar en el curso.
- Abarca el elemento de supervisión que proporciona tutoría y orientación.
- El proceso de evaluación se realiza al final de la pasantía.
- Es efectivo cuando el pasante, la universidad y la empresa comercial comparten la responsabilidad de hacer de la pasantía una experiencia valiosa.
Objetivos de aprendizaje de pasantes
- Aprendizaje académico: Prácticamente aplicar o usar el conocimiento aprendido en la universidad o la universidad a lo largo de los años, al entorno laboral.
- Desarrollo de carrera: Desarrollar el conocimiento de los requisitos y deberes de un rango o posición específicos y profundizar en él.
- Desarrollo de habilidades: Aprender, desarrollar y pulir las habilidades que se requieren en la organización.
- Desarrollo personal: Aprender la toma de decisiones racionales, el razonamiento, el pensamiento crítico, las habilidades de pronóstico, etc.
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Diferencias clave entre capacitación y pasantía
Discutamos las diferencias entre capacitación y pasantía de manera elaborada:
- La capacitación es un programa organizado por las empresas para sus empleados, existentes o de primer año, para mejorar sus habilidades y rendimiento, a fin de obtener la eficiencia y efectividad deseadas en el trabajo. En adelante, una pasantía es un método de aprendizaje supervisado en el que los estudiantes aplican sus conocimientos teóricos y desarrollan nuevas habilidades en el lugar de trabajo.
- Se brinda capacitación a los empleados existentes y recientemente unidos de la preocupación. Por otro lado, los estudiantes de pregrado o curso de posgrado se someten a capacitación de pasantías.
- La duración de la capacitación varía de una compañía a otra, dependiendo del requisito, pero en general, el período de capacitación varía de 2 semanas a 6 meses. En comparación con, la duración de la pasantía puede variar de 2 meses a 12 meses.
- El objetivo de la capacitación es mejorar el rendimiento y la productividad del empleado. Por el contrario, una pasantía está diseñada para impartir conocimiento práctico a los estudiantes.
- Cuando se trata de remuneración, la capacitación siempre se paga, mientras que la pasantía puede o no pagarse.
- En el caso de la capacitación, el alumno puede o no poseer el conjunto de habilidades necesarias para el desempeño del trabajo. En contraste, los pasantes generalmente poseen algunas habilidades en el dominio en cuestión y buscan pulirlos.
- La capacitación puede estar en el trabajo o fuera del trabajo, mientras que una pasantía siempre está en el trabajo.
- Las reglas y regulaciones de la empresa se aplican a los alumnos, pero no a los pasantes.
Métodos de entrenamiento
Los métodos de entrenamiento se dividen en dos categorías: Entrenamiento en el trabajo y entrenamiento fuera del trabajo que se discuten como debajo:
En el trabajo de formación
El entrenamiento en el trabajo toma los siguientes formularios:
| Rotación de trabajo | En la rotación del trabajo, el empleado se gira de un trabajo a otro dentro de la misma organización, de manera ordenada. Además, la rotación del trabajo puede ser vertical u horizontal. Mientras que en una rotación de trabajo vertical, el empleado se gira de un rango más bajo a trabajos de rango más alto, en una rotación horizontal de trabajo, el empleado se gira en trabajos del mismo nivel. |
| Entrenamiento de aprendiz | Aquellos que deseen ingresar a trabajos calificados reciben capacitación de aprendizaje bajo un entrenador que guía y supervisa al trabajador sobre las habilidades. Una vez que el trabajador aprende esas habilidades, el trabajador toma el trabajo, mientras que el entrenador se convierte en el supervisor. |
| Capacitación de pasantías | Un programa de capacitación diseñado por las universidades en el que los estudiantes reciben capacitación práctica, en las empresas, para que puedan aprender las habilidades y la cultura laboral. |
| Entrenamiento introductorio | En una capacitación de inducción, las nuevas contrataciones se familiarizan con la organización y el trabajo, superior y subordinados, para que se familiaricen con el entorno laboral y la cultura. |
| Entrenamiento | En este método de capacitación, el superior guía a los subordinados sobre los diversos métodos o habilidades para realizar el trabajo. |
Entrenamiento fuera del trabajo
El entrenamiento fuera del trabajo toma los siguientes formularios:
| Formación vestíbulo | Este método está diseñado principalmente para el personal técnico que trata regularmente con las herramientas, el equipo, la planta y la maquinaria. El personal recibe capacitación en educación laboral en el lugar de trabajo, estableciendo una configuración simulada, similar a la planta de producción principal. |
| Capacitación de conferencias | Las conferencias son organizadas por las empresas o por la industria, en la que cada participante es consciente del tema de discusión de antemano. Además, se leen y luego se discuten para llegar a un consenso. Intenta expandir las perspectivas de los participantes. |
| Instrucciones programadas | Tiende a integrar una adquisición planificada y propuesta de ciertas habilidades y conocimientos básicos. Por lo tanto, no hay participación en un entrenador, ya que la información se proporciona a través de libros o a través de una máquina de enseñanza. |
| Estudios de caso | Los empleados reciben estudios de casos, para discusión y se espera que participen activamente en la discusión. La discusión se realiza en un entorno de comunicación abierta y se tienen en cuenta todos los aspectos del problema. La discusión termina con llegar a una conclusión que resuelve todos los problemas correctamente. |
| Película (s | Las películas, documentales y cortometrajes se utilizan para demostrar las habilidades que no pueden mostrarse por ningún otro método. |
| Modelado por computadora | El modelado por computadora, como su nombre indica, es una técnica de simulación computarizada en la que se proporciona capacitación para situaciones involucradas de alto riesgo o de alto costo. |
Tendencias emergentes en pasantías
Principalmente, las pasantías se clasifican en la pasantía pagada y no remunerada, la pasantía de crédito y no acreditados. Desde los últimos años, la pasantía rotacional y la pasantía virtual están de moda, así que discutamos:
Pasantía de rotación
Programas de pasantías en los que el interno gira entre los trabajos en diferentes departamentos, yo.mi. El giro interno por turno trabaja en diferentes trabajos en la organización anfitriona. Se convirtió en tendencias porque los pasantes aprenden más roles y responsabilidades. De esta manera, pueden usar sus habilidades e intereses en diferentes posiciones.
Pasantía virtual
Es una nueva alternativa en la que el interno trabaja de forma remota, ya sea desde el hogar, la biblioteca, la cafetería o la escuela, en lugar de trabajar en la oficina de la compañía de la organización anfitriona. Por lo tanto, los estudiantes de diferentes estados y países pueden obtener una pasantía en la organización.
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Conclusión
La pasantía es un acuerdo entre la universidad o el instituto y la organización para proporcionar conocimiento práctico a los estudiantes sobre el mundo real y el lugar de trabajo.
Por otro lado, la capacitación es un proceso a través del cual una organización intenta desarrollar y pulir las habilidades de los empleados para que su desempeño pueda mejorarse.