Diferencia entre la unidad de comando y la unidad de dirección
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- Carmen Arreola
Henry Fayol, ingeniero minero y ejecutivo de Francia, que enumeró 14 principios de gestión. Dos tales teorías de gestión son la unidad de mando y la unidad de dirección. Unidad de comando proclama que cada empleado es responsable ante un supervisor y, por lo tanto, obtenga órdenes de él, relacionadas con la tarea que se realizará.
Unificacion de direccion, Por otro lado, significa que la serie de actividades que tienen un objetivo similar debe realizarse según un solo plan y que también bajo un jefe.
La unidad de comando está relacionada con el funcionamiento efectivo de los subordinados en la organización. En contraste con la unidad de la dirección, indica que cada unidad de la organización debe estar alineada hacia el mismo objetivo, a través de esfuerzos organizados. En el artículo dado, puede descubrir todas las diferencias sustanciales entre la unidad de comando y la unidad de dirección.
Contenido: Unidad de comando vs Unity of Direction
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Unidad de comando | Unificacion de direccion |
|---|---|---|
| Significado | Unity of Command se refiere a un principio de gestión que establece que un titular debe recibir órdenes e informar a un jefe. | La unidad de la dirección es un principio de gestión que implica que todas las actividades con el mismo objetivo deben tener una cabeza y un plan. |
| Objetivo | Para evitar la subordinación dual. | Para evitar que las actividades se superpongan. |
| Se centra en | Empleado único | Toda organización |
| Resultado | El principio conduce a un funcionamiento efectivo de los subordinados. | El principio da como resultado la coordinación del trabajo de varios empleados. |
| Relación | Representa la relación entre superior y subordinado. | Representa la relación de actividades, según los planes y objetivos de la organización. |
| Necesidad | Es necesario arreglar la responsabilidad de cada persona en la organización. | Se necesita para la organización sólida de actividades. |
Definición de unidad de comando
Unity of Command es un principio de gestión, dado por Henry Fayol, que establece que cada subordinado en una organización formal debe obtener una orden e informar a un superior. Según este principio, la subordinación dual se ignora por completo, yo.mi. Un empleado será responsable ante un supervisor, que a su vez informa al gerente, y la cadena continúa. La persona a la que el empleado debe ser responsable está directamente por encima del puesto de empleado, llamada jefe inmediato.
La unidad del comando da como resultado menos confusión y caos, con respecto a la tarea asignada al empleado y resulta en la descarga efectiva de los deberes. Indica un sistema integrado de instrucciones, para hacer cumplir el comando. La doctrina se basa en la suposición de que un empleado no puede asumir las órdenes de más de un jefe.
Definición de unidad de dirección
Unity of Direction es otro principio de gestión establecido por el ejecutivo minero francés Henry Fayol, afirmando que debe existir solo un superior y un plan para una variedad de actividades que buscan el logro del mismo objetivo. Sobre la base de este principio, aquellas tareas que están alineadas con el mismo objetivo deben ser dirigidas por un gerente, utilizando un solo plan.
Unity of Direction es el resultado de la estructura sólida de la organización, conduce a la unidad de acción y coordinación en la búsqueda del objetivo final de la organización.
Diferencias clave Unidad de comando y unidad de dirección
La diferencia entre la unidad de comando y la unidad de dirección se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:
- Un principio de gestión propuesto por Henry Fayol, afirmando que un empleado debe recibir órdenes e informar a un jefe, es la unidad de mando. Por el contrario, un principio de gestión que implica que todas las actividades con el mismo objetivo deben ser dirigidas por una persona según un solo plan es la unidad de la dirección.
- La unidad del mando evita la subordinación de múltiples supervisores. Por el contrario, la unidad de dirección evita la imbricación de actividades.
- Si bien el enfoque principal de la unidad de mando es el empleado único, el enfoque de la unidad del mando es toda la organización.
- La doctrina de la unidad de comando conduce al funcionamiento efectivo de los subordinados. Por otro lado, la doctrina de la unidad de dirección da como resultado la coordinación del trabajo de varios empleados.
- La unidad de comando indica una relación entre superior y subordinado. En contraste, la unidad de la dirección muestra la relación de las actividades, según los planes y objetivos de la organización.
- La unidad del mando es imprescindible para una organización para arreglar la responsabilidad de cada subordinado en la búsqueda de objetivos comunes de la organización. A diferencia de la unidad de dirección, se requiere para la organización sólida de las actividades.
Conclusión
En general, las dos teorías de gestión son útiles para descargar las actividades de la organización satisfactoriamente. La unidad del mando es solo ignorar la confusión, el desorden y el caos en las tareas asignadas por diferentes superiores. Por otro lado, la unidad de la dirección es igualar las actividades con los objetivos de la organización.