Diferencia entre el endurecimiento del trabajo y el acondicionamiento del trabajo

Es posible que no haya experimentado una lesión en el curso del trabajo, pero puede conocer a alguien que tuvo una lesión que afectó su trabajo de una forma u otra. Si bien la recuperación puede ser una tarea, varios programas como el endurecimiento del trabajo y el acondicionamiento del trabajo son útiles durante tales períodos. Dependiendo del nivel de lesión, estos programas se centran en preparar el cuerpo para poder llevar a cabo tareas. Entonces, ¿cuál es exactamente la diferencia entre estos dos programas??

¿Qué es el endurecimiento del trabajo??

Este es un programa individualizado, altamente estructurado y orientado a objetivos diseñado para ayudar a un empleado a regresar a trabajar con capacidad completa. Para mejorar la efectividad, los programas de endurecimiento del trabajo son multidisciplinarios, ya que utilizan actividades simuladas o reales para restaurar las funciones conductuales, físicas y vocacionales.

Abordan problemas relacionados con la seguridad, los comportamientos de los trabajadores, las tolerancias físicas y la productividad. Se pueden consultar a especialistas vocacionales, fisioterapeutas, psicólogos u terapeutas ocupacionales para endurecer el trabajo.

¿Qué es el acondicionamiento de trabajo??

Este es un programa intensivo e orientado a objetivos diseñado para restaurar la función musculoesquelética y neuromuscular. Estos incluyen potencia, movilidad articular, resistencia, resistencia cardiovascular, control del motor y otras habilidades funcionales. Todas estas funciones se llevan a cabo para permitir que un trabajador regrese a sus funciones de trabajo previo a la lesión.

Estos programas también benefician a las personas que trabajan en grandes ocupaciones de nivel físico físico, como escalar, empujar, atraer, arrastrar y transportar materiales pesados. Para permitir que los trabajadores ganen la confianza para regresar de manera segura al trabajo, estas actividades se pueden realizar en un entorno controlado.

Similitudes entre el endurecimiento del trabajo y el acondicionamiento del trabajo

• Ambos tienen como objetivo restaurar la funcionalidad y la capacidad de un trabajador para trabajar de manera completa y segura

Diferencias entre el endurecimiento del trabajo y el acondicionamiento del trabajo

Definición

El endurecimiento del trabajo se refiere a un programa individualizado, altamente estructurado y orientado a objetivos diseñado para ayudar a un empleado a regresar a trabajar con capacidad completa. Por otro lado, el acondicionamiento laboral se refiere a un programa intensivo e orientado a objetivos diseñado para restaurar la función musculoesquelética y neuromuscular.

Alcance

Mientras que el endurecimiento del trabajo se centra en utilizar actividades simuladas o reales para restaurar las funciones conductuales, físicas y vocacionales, el acondicionamiento del trabajo se centra en restaurar la potencia, la movilidad conjunta, la fuerza, la resistencia cardiovascular, el control del motor y otras habilidades funcionales.

Trabajar endureciendo vs. Acondicionamiento laboral: tabla de comparación

Resumen del trabajo endurecimiento vs. Acondicionamiento laboral

El endurecimiento del trabajo se refiere a un programa individualizado, altamente estructurado y orientado a objetivos diseñado para ayudar a un empleado a regresar a trabajar con capacidad completa. Se centra en utilizar actividades simuladas o reales para restaurar las funciones conductuales, físicas y vocacionales.

Por otro lado, el acondicionamiento laboral se refiere a un programa intensivo e orientado a objetivos diseñado para restaurar la función musculoesquelética y neuromuscular. Se centra en restaurar la potencia, la movilidad articular, la fuerza, la resistencia cardiovascular, el control del motor y otras habilidades funcionales

Sin embargo, ambos programas pueden beneficiar a los profesionales intensivos laborales, como oficiales de policía, bomberos, plomeros, mecánicos, trabajadores de la construcción, proveedores de atención médica y chefs, por nombrar algunos.