Diferencias entre un despido injusto y un despido injusto

Despido injusto versus despido injusto

No hay nada más horrible que perder tu trabajo. En estos días, encontrar un trabajo es como encontrar una aguja en una gran multitud. Sin nadie que te respalde, no puedes clavar un trabajo. Los talentos por sí solos no serán suficientes. Si aplicarás con tus talentos como engranajes versus alguien equipado con un conocido a alguien, lo más probable es que pierdas la batalla. Entonces, en este día y edad, debes amar y honrar tu trabajo. Pero, ¿qué pasa si se enfrenta a un despido injusto? o es ese despido injustificado? "Despido" significa "sin trabajo, sin dinero y sin vida."Pero, ¿cuál es exactamente la diferencia entre" despido injusto "y" despido injustificado "?? Averigüemos en este artículo.

¿Qué es un despido injusto?? Solo mirando la definición de la palabra "injusto", significa "irrazonable."Podemos determinar si es un despido injusto basado en la razón de su empleador para despedirlo de su trabajo. Tenemos lo que se llama la Ley de Derechos del Empleo de 1996. Según la sección 98, hay una lista de razones potencialmente justas de por qué su empleador lo descarta. Si no está incluido en la lista, es probable que sea injusto. Quizás uno de los motivos para su despido no fue asistir a la reunión de su empresa. Si siempre asiste a sus reuniones a tiempo y, sin embargo, su empleador presenta un despido, esto se considera un despido injusto.

Otro factor que puede hacer que tenga un despido injusto es si su empleador ha actuado razonablemente para justificar su despido. Realmente, no sabemos qué está pasando exactamente en la cabeza de nuestro empleador. Podrían descartarnos sin razones válidas. Otra forma de saber si es un despido injusto es si su empleador ha seguido todos los procedimientos justos. Sin embargo, para el empleado despedido que lo llame un despido injusto, debe tener al menos un año de servicio continuo para su empresa. Si no, no tiene derecho a reclamar un despido injusto. Si gana el caso de despido, su compensación sería sus ganancias perdidas durante el tiempo de su despido.

Por otro lado, un despido injusto es un despido en incumplimiento de contrato. La audiencia del Tribunal o Tribunal solo consideraría su reclamo basado en las obligaciones contractuales de su empleador. Si solicita un reclamo de despido injusto, puede llevarlo al tribunal del condado o incluso al Tribunal Superior. Puede presentar un reclamo incluso si no ha completado un año de servicio en su empresa.

Si ha experimentado ser despedido sin ser notificado o notificación insuficiente, eso puede considerarse un despido injustificado. Como empleados, tenemos derecho a ser notificados de inmediato. Hemos firmado nuestro contrato de empleo, y ser desestimados sin una notificación adecuada solo pisotear nuestros derechos. Ganar el caso le permitirá obtener su salario y beneficios durante el aviso de su despido.

Para no llegar a la etapa de despido, como empleados, debemos hacer nuestros deberes y obedecer a nuestros empleadores. Sin embargo, cuando ya están pisando nuestros derechos, no tenga miedo de hablar y traer sus reclamos al tribunal si es necesario.

Resumen:

1. El "despido injusto" se basa en la razón de su empleador para despedirlo de su trabajo. Para que presente un reclamo, debe haber ofrecido al menos un año de servicio a su empresa.

2. La Ley de Derechos de Empleo de 1996 tiene una lista de razones potencialmente justas de por qué su empleador lo descarta.

3. El "despido injusto" es "un despido en incumplimiento de contrato."No hay una duración de servicio considerada para que presente un reclamo.