Diferencias entre el reclutamiento y la selección

Reclutamiento vs selección

La gente está ocupada encontrando un trabajo. Tener un trabajo estable aumenta su ego ya que obtiene la capacidad de proporcionar a usted y a su familia lo que necesita. Sin embargo, encontrar un trabajo en estos días no es tan fácil. ¿Has oído hablar de la selección de trabajo y la selección de trabajo en tu área?? Si aún no tiene la suerte de conseguir un trabajo, entonces será mejor que tenga cuidado con esos términos. Aquí están las diferencias entre el reclutamiento y la selección.

El reclutamiento y la selección son ambas fases del proceso de empleo. El "reclutamiento" suena más positivo que la "selección" porque el departamento de recursos humanos alienta a los empleados a aplicar. Y "selección" es algo negativo porque tiene el proceso de rechazo. Sin embargo, ya sea que sea reclutado, aún pasará el proceso de selección. No todas las personas reclutadas son las mejor para el trabajo.

En el proceso de reclutamiento, la compañía o la agencia se mueven en la búsqueda de los candidatos que serían apropiados para el puesto de trabajo, pero esto no garantiza que lo contraten. Solo están acumulando un grupo de candidatos en los que más adelante pueden ingresar a la siguiente fase del proceso de empleo, que es la selección. Aunque ser reclutado te hace sentir como si estuvieras en el cielo, ya que alguien quiere que trabajes para ellos, también podrías probarlo. Cuando llegue a la fase de selección, se le solicitará la detección de exámenes y respondiendo entrevistas. Si los ha impresionado, felicidades: ahora tiene un trabajo.

Cuando se trata del propósito de reclutamiento de empleo, tiene como objetivo construir un grupo de candidatos con el talento para el puesto. A su vez, este proceso de selección de trabajo es elegir al candidato adecuado para el puesto de trabajo. Si eres reclutado, estás jugando como la reserva. El departamento de recursos humanos recopila a muchos candidatos talentosos, pero no se puede contratar todos, ya que no hay muchas aperturas de trabajo. Si no está seleccionado al principio, su currículum se pondrá en el escritorio y posiblemente lo llamará si hay nuevas aperturas de trabajo que coincidan con sus habilidades y experiencia. En el proceso de selección, compite enérgicamente para convertirse en el candidato que eclipsará el resto.

Cuando lo reclutan, no tendrá que firmar ningún contrato o ninguna promesa de esto y aquello. Recuerda que solo estás en el banco de reserva. Aún no has jugado nada para la empresa a menos que te llamen. Sin embargo, cuando sea seleccionado, tenga su suspiro de alivio: va a firmar ese contrato de trabajo más codiciado.

Al encontrar un trabajo, solo tienes que darle tu mejor tiro. Haz tu mejor esfuerzo no solo bien en los exámenes y entrevistas. Pero a veces, hacer esto no es suficiente. Aunque es posible que lo hayas dado lo mejor posible, otros podrían adelantarse a ti. Sabes cómo se selecciona a alguien debido a las sombras, correcto? Sin embargo, no pierdas la esperanza. Tarde o temprano, obtendrás el mejor trabajo para ti.

Resumen:

1 El reclutamiento es un proceso positivo en el que la empresa o la agencia lo alientan a solicitar su trabajo de trabajo. La selección es un proceso negativo en el que el solicitante puede probar la sensación de derrota cuando es rechazado.

2 El propósito del reclutamiento es acumular un grupo de candidatos talentosos para ocupar el puesto de trabajo que resulta en la selección de uno.

3 ser reclutado no le da el contrato por ser contratado, mientras que ser seleccionado le brinda ese contrato más deseado.