Igualdad vs. Equidad
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- Miguel Arias
En el contexto de los sistemas sociales, igualdad y equidad Consulte conceptos similares pero ligeramente diferentes. La igualdad generalmente se refiere a la igualdad de oportunidades y los mismos niveles de apoyo para todos los segmentos de la sociedad. La equidad va un paso más allá y se refiere a ofrecer niveles variables de apoyo dependiendo de la necesidad de lograr una mayor equidad de los resultados.
Cuadro comparativo
| Igualdad | Equidad | |
|---|---|---|
| Significado | La igualdad es el efecto de tratar cada uno como sin diferencia; Cada individuo se considera sin el recuento de sus atributos medibles; tratado como lo mismo de aquellos con diferentes atributos | La equidad se refiere a la equidad y la igualdad en los resultados, no solo en apoyos y oportunidades. |
| Ejemplo | Subsidios gubernamentales sobre gasolina o alimentos. El subsidio está disponible para todas las personas, ricas y pobres. | Políticas de acción afirmativa (un.k.una "reserva" y "cuotas" para ciertas secciones marginadas de la sociedad); decisiones de las empresas para buscar conscientemente a una directora para su junta compuesta por todos los hombres. |
Ejemplos
Aquí hay algunas imágenes que ilustran la diferencia entre la igualdad y la equidad.
Una imagen que ilustra los conceptos de igualdad, equidad y justicia. Cortesía de la cortesía que avanzó la equidad e inclusión: una guía para municipios, por ciudad para todas las mujeres Iniciativas (CAWI), Ottawa 
Una versión de la igualdad vs. Imagen de equidad que resalta la importancia de la inclusión de personas con discapacidades. Imagen cortesía de Maryam Abdul-Kareem. El caso de la equidad
La justificación de las políticas que promueven la equidad es que las ventajas económicas y de clase social tienden a acumularse y autoperpetuar. Es ampliamente conocido y confirmado por el estudio de investigación después del estudio de investigación, que el desempeño de los niños en la escuela y en las pruebas estandarizadas se correlaciona fuertemente con los ingresos familiares y la educación materna.
En un mundo estrictamente "igual" que no tiene en cuenta tales tendencias históricas, todos los segmentos de la población serían tratados por igual. Y los niños de las familias de altos ingresos se desempeñarán mejor en la escuela y, en consecuencia, obtendrán mejores oportunidades universitarias y de trabajo, eventualmente superando a sus homólogos de familias más pobres.
Con el tiempo, tal divergencia en los resultados continuará y ampliará. De hecho, un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica encontró un "efecto de abuelos" sustancial en la movilidad económica intergeneracional.
Gráfico que muestra la movilidad económica intergeneracional en diversas condiciones desarrolladas (un número más bajo significa más movilidad económica). Estados Unidos tenía aproximadamente 1/3 de la proporción de movilidad económica de Dinamarca y menos de la mitad que la de Canadá, Finlandia y Noruega. Solo el Reino Unido tiene una movilidad económica más baja que la U.S. Acción afirmativa
Un ejemplo de luchar por la equidad y no simplemente la igualdad es la acción afirmativa. La acción afirmativa es la política de favorecer explícitamente a aquellos que tienden a sufrir discriminación, especialmente en relación con el empleo o la educación; Es un tipo de discriminación positiva que tiene como objetivo contrarrestar los efectos de la discriminación negativa tradicional que un segmento de la población tiende a sufrir.
Por ejemplo, las universidades pueden tener una política de acción afirmativa de que aceptarán un cierto número mínimo de estudiantes de antecedentes socioeconómicos desfavorecidos. Las universidades públicas y las agencias gubernamentales en la India tienen una política de acción afirmativa que reserva un cierto número de "escaños" en colegios o trabajos para personas de clases sociales históricamente subyugadas.
Estas políticas violan el principio de igualdad. Si la política trataba a todos los candidatos (ya sean estudiantes o solicitantes de empleo) por igual, la perpetuación antes mencionada de las ventajas económicas continuará.
Impuestos
Otra forma en que los gobiernos intentan diseñar la igualdad y la equidad es a través de impuestos. Un sistema fiscal progresivo impone impuestos más altos en los niveles de ingresos más altos. Por ejemplo, el primero de aproximadamente $ 10,000 en ingresos está gravado al 10%, los ingresos entre $ 10,000 y $ 38,000 gravados al 12%, $ 38,000 a $ 84,000 a 24%, etc., hasta que los ingresos superiores a $ 500,000 se gravan al 37%, con tasas impositivas en el medio rangos de ingresos entre esas cifras. Un impuesto fijo de la renta del 20% sería igual pero no equitativo porque aquellos con ingresos más altos presumiblemente tienen una mayor capacidad de pagar. Entonces un El sistema tributario progresivo se considera más equitativo.
Un ejemplo de igualdad pero no hay capital en el sistema fiscal son los impuestos a las ventas. El impuesto sobre las ventas en un producto es el mismo sin importar quién lo esté comprando. Mientras que los impuestos sobre la renta son recaudados por el gobierno federal (y algunos gobiernos estatales), los impuestos sobre las ventas solo son recaudados por los gobiernos estatales y locales. Una forma en que los gobiernos estatales intentan hacer que el sistema de impuestos sobre las ventas sea más equitativo es mantener las bajas tasas impositivas sobre los elementos esenciales. Por ejemplo, en el estado de Washington, no hay impuesto sobre las ventas en comestibles. La razón es que los alimentos y los lácteos son esenciales para todas las personas, por lo que recaudar un impuesto sobre ellos será más exigente (sin juego de palabras) a los pobres, que tienen que gastar más de sus ingresos discrecionales en estas necesidades.
Acta de Americanos con Discapacidades
En 1990, el Congreso aprobó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA); La ley abordó el tema de la igualdad de frente para las personas con discapacidades. En primer lugar, la ley prohíbe la discriminación basada en la discapacidad, asegurando que las personas con discapacidades no sean tratadas injustamente. Esto promueve la igualdad.
Pero la ley va más allá; Requiere que los empleadores cubiertos proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades e imponen requisitos de accesibilidad en adaptaciones públicas. Cuando proporciona adaptaciones razonables, deja que las personas con discapacidades participen plenamente en la sociedad. Por ejemplo, las rampas de la acera permiten a las personas con discapacidades físicas y visuales navegar de forma independiente en sus vecindarios.
Tales alojamientos a veces son criticados por grupos empresariales porque a veces pueden aumentar el costo de construir un edificio, lugar o espacio público. Sin embargo, sin tales medidas sería extremadamente difícil, si no imposible, por las personas con ciertas discapacidades para participar significativamente en la sociedad. Esto reduciría el igual acceso y estaría inequitativo.
Políticas amigables para las mujeres
Otro ejemplo de equidad son las políticas amigables para las mujeres en el lugar de trabajo. Los estudios han demostrado que el crecimiento profesional para muchas mujeres se detiene cuando se toman un tiempo libre del trabajo después del parto. Algunas mujeres renuncian cuando se convierten en madres y luego les resulta muy difícil volver a ingresar a la fuerza laboral unos años más tarde. Incluso las mujeres que toman licencias de maternidad extendidas de su trabajo descubren que sus compañeros son promovidas sobre ellas.
Dadas tales barreras estructurales que las mujeres tienen que enfrentar, hay un caso para las políticas amigables para las mujeres para una mayor equidad en el lugar de trabajo. Muchas oficinas proporcionan salas de lactancia para madres lactantes. Muchas compañías proporcionan permiso de maternidad (y paternidad) extendida a sus empleados. Muchas naciones exigen la licencia de maternidad pagada, algunas por más de 6 meses. De hecho, Estados Unidos se encuentra entre las 4 naciones del mundo sin licencia de maternidad pagada por el mandato.[1]