Diferencia entre un generalista de recursos humanos y un especialista en nómina
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- Maricarmen Moya
Es probable que los asesores de recursos humanos sea empleado por la mayoría de las empresas modernas. Los asesores de recursos humanos deben ser el punto de contacto principal para cualquier inquietud relacionada con los empleados en varios departamentos en estas situaciones. Supongamos que alguna vez ha tenido la desgracia de necesitar un cheque de pago o un procedimiento de depósito directo retrasado. En ese caso, comprende cuán vital es un especialista en nómina para una empresa, especialmente aquellos con un ojo agudo para los detalles y un interés en la salud financiera general de la compañía.
Resumen de la mesa
| HR Generalista | especialista en salarios |
| Ofrecen consejos a gerentes de línea y empleados | Ofrecen asesorar a las instituciones financieras e recursos humanos |
| Resolver el problema del conflicto antes de crecer más | Aumentan los problemas en las remesas |
| Aseguran el cumplimiento de los procedimientos de la empresa | Aseguran los pagos legales debidos |
| Realizan tareas administrativas y administrativas. (Universal) | Realizan funciones financieras para la organización |
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Definiciones
Los generalistas de recursos humanos son vistos comúnmente como un "punto de partida" para las personas interesadas en seguir una carrera en recursos humanos. También son un experto en recursos humanos con una base sólida en beneficios para empleados, salario, reclutamiento, incorporación y evaluaciones.
Los profesionales de la nómina administran todas las áreas de procesamiento de hojas de tiempo y nómina para garantizar el cumplimiento, la precisión y el procesamiento a tiempo. El tamaño de la organización para el cual trabaja el experto en nómina puede afectar las tareas específicas.
Generalista de recursos humanos VS Especialista en nómina
La distinción principal entre un generalista de recursos humanos y un especialista en nómina es sus roles. Un generalista de recursos humanos ayuda a crear estándares organizacionales, monitorear el presupuesto del departamento de recursos humanos y la distribución de la nómina, escuchar las quejas de los empleados, realizar evaluaciones de los empleados e incluso empleados de incorporación y fuera de borda. Las responsabilidades de un especialista en nómina incluyen preparar y enviar cheques de nómina de empleados, recopilar y documentar la información bancaria para la configuración de depósitos directos y procesar depósitos de día de pago. Actualizan las reglas actuales sobre los impuestos de los salarios, los beneficios y otros aspectos de la nómina, registrando y manteniendo todos los registros de nómina, etc.