Diferencia entre el pago anual y el pago de vacaciones

Todo el trabajo y ningún juego hace que Jack sea un chico aburrido. Aunque cliché, los seres humanos resuenan a esto todo el tiempo. Dado que el trabajo es el centro de la vida, tomarse un tiempo libre es igualmente importante para el cuerpo, la mente y el alma. Para garantizar esto, se han establecido regulaciones en el lugar de trabajo para garantizar que haya un equilibrio entre el trabajo y otros aspectos de la vida. Algunos de estos incluyen salidas anuales y salarios de vacaciones.

¿Qué es la licencia anual??

Se paga tiempo libre en el trabajo ofrecido a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivamente por los empleadores y está regulado por las leyes laborales en un país. Un empleado no tiene días de licencia durante el primer año de empleo. Sin embargo, los empleadores permiten días de licencia anual, que se deducen del número total de días de licencia anual para el próximo año. Sin embargo, el número de días de licencia anual difiere de un país a otro y se trata como un derecho o un pico de los empleados. Sin embargo, un empleado debe dar un aviso anticipado para permitir que el empleador organice un personal adecuado durante el período anual de licencias. Cabe señalar que los fines de semana y las vacaciones nacionales no cuentan como licencias anuales.

¿Qué es el pago de vacaciones??

Estas son cuotas pagadas por el trabajo realizado por días establecidos como vacaciones, donde otras empresas están cerradas, como el día de Navidad. Aunque no es obligatorio, el pago de vacaciones es un gran incentivo para los empleados. Sin embargo, es obligatorio para los empleadores solo si hay un contrato entre las dos partes que estipulan que el empleado debe recibir salario de vacaciones. Por lo tanto, un empleado debe discutir el pago de vacaciones con el empleador antes de comenzar un trabajo.

Similitudes entre salidas anuales y salarios de vacaciones

• Ambos se refieren al tiempo fuera del trabajo
• Ambos apuntan a crear un equilibrio entre el trabajo y otros aspectos de la vida

Diferencias entre las vacaciones anuales y el pago de vacaciones

Definición

Las licencias anuales se refieren al tiempo libre pagado que se ofrece a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivamente por los empleadores y está regulado por las leyes laborales en un país. Por otro lado, el pago de las vacaciones se refiere a las cuotas pagadas por el trabajo realizado para días establecidos como vacaciones, donde otras empresas están cerradas, como el día de Navidad.

Regulación

La licencia anual está regulada por las leyes laborales en un país. Por otro lado, el pago de vacaciones está regulado por una estructura de organizaciones.

Obligaciones

Si bien la licencia anual es obligatoria para un empleado que ha trabajado consecutivamente durante 12 meses en una organización, el pago de vacaciones solo es obligatorio cuando existe un contrato entre un empleador y un empleado que estipulando que el empleado debe recibir el pago de vacaciones.

Permitir anual vs. Pago de vacaciones: mesa de comparación

Resumen de licencias anuales vs. Paga de vacaciones

Mientras que las licencias anuales se refieren al tiempo libre pagado que se ofrece a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivamente por los empleadores, y está regulado por las leyes laborales en un país, el pago de vacaciones se refiere a las cuotas pagadas por el trabajo realizado durante días establecidos como Vacaciones, donde otras empresas están cerradas, como el día de Navidad. La licencia anual es obligatoria según lo establecido por las leyes laborales de un país, mientras que el pago de vacaciones no es obligatorio, pero es un acuerdo entre un empleador y un empleado.