Diferencia entre arbitraje y conciliación
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- Elvira Arteaga
La principal diferencia entre el arbitraje y la conciliación es que el arbitraje es el proceso por el cual las partes seleccionan una persona independiente, que emite una decisión con respecto al caso. Por el contrario, los intentos de conciliación de hacer que las partes lleguen a un acuerdo sobre el problema en cuestión.
Las disputas industriales siempre son perjudiciales para todos los interesados: empleados, sociedad, gestión, gobierno, etc. resultando en la pérdida de ingresos, producción, ganancias y mucho más. Sin embargo, son los empleados los más afectados por las disputas industriales, ya que las consecuencias serían un bloqueo que puede conducir a la pérdida de salarios e incluso empleos. Las industrias son la columna vertebral de la economía, y si la lucha puede continuar durante mucho tiempo, toda la economía puede colapsar. Entonces, la solución de disputas industriales debe hacerse lo antes posible.
El arbitraje y la conciliación son dos tales métodos para resolver disputas industriales fuera de la corte. Entonces, eche un vistazo al artículo para comprender las diferencias entre el arbitraje y la conciliación.
Contenido: arbitraje vs conciliación
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Arbitraje | Conciliación |
|---|---|---|
| Significado | El arbitraje es un proceso de liquidación de disputas en el que se designa un tercero imparcial para estudiar la disputa y escuchar a ambos la parte que llegue a una decisión vinculante para ambas partes. | La conciliación es un método para resolver la disputa, en el que una persona independiente ayuda a las partes a llegar al acuerdo negociado. |
| Aplicación | Un árbitro tiene el poder de hacer cumplir su decisión. | Un conciliador no tiene el poder de hacer cumplir su decisión. |
| Acuerdo previo | Requerido | No requerido |
| Disponible para | Disputas existentes y futuras. | Disputas existentes. |
| Procedimiento legal | Sí | No |
Definición de arbitraje
El arbitraje es un medio poderoso para resolver disputas entre la organización y sus empleados. Es un proceso en el que un tercero independiente analiza la situación de negociación, escucha ambas partes y recopila los datos necesarios y hace recomendaciones que son vinculantes para las partes interesadas.
El arbitraje se demuestra exitoso en la resolución de disputas entre el trabajo y la gerencia. Las propias partes establecen el arbitraje y la decisión son aceptables para ellos. La decisión tomada por el árbitro se acompaña de una opinión escrita que proporciona razones que respaldan la decisión.
Además, el procedimiento es relativamente expedito que los tribunales y los tribunales. Sin embargo, el proceso es un poco costoso, y si hay un error al seleccionar un árbitro, el juicio se vuelve arbitrario.
Definición de conciliación
El proceso en el que el representante del empleador y los empleados se reúne frente a un tercero para persuadirlos para que lleguen a una decisión por acuerdo entre ellos. Cualquier parte puede solicitar a la otra, por nombrar al oficial de conciliación. El oficial de conciliación o el conciliador puede ser un individuo o un grupo de personas. No habrá conciliación si alguien de las dos partes rechaza la oferta de conciliar.
El deber principal del conciliador es mediar y abogar por la solución de disputas industriales. Además, él/ella también es responsable de celebrar procedimientos conciliadores, investigando disputas, enviando el informe de acuerdo a AG (gobierno apropiado).
Diferencias clave entre el arbitraje y la conciliación
La diferencia entre el arbitraje y la conciliación se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:
- El arbitraje se refiere a un método para resolver disputas industriales, en el que la gerencia y el trabajo presentan sus respectivas posiciones a los terceros neutrales, que toma una decisión y la imponen. La conciliación es un método para resolver la disputa, en el que una persona independiente, que se encuentra con las partes de forma conjunta y several, y les ayuda a llegar a un acuerdo negociado o resolver sus diferencias.
- La decisión tomada por el árbitro es aceptable para las partes interesadas. Por otro lado, el conciliador no tiene derecho a hacer cumplir su decisión.
- El arbitraje requiere un acuerdo previo entre las partes conocidas como acuerdo de arbitraje, que debe ser por escrito. En comparación con esto, el proceso de conciliación no requiere ningún acuerdo previo.
- El arbitraje está disponible para las disputas actuales y futuras, mientras que la conciliación se puede adoptar solo para disputas existentes.
- El arbitraje es como un procedimiento de la corte, en el que se utilizan testigos, pruebas, interrogatorio, transcripciones y asesoramiento legal. Por el contrario, la conciliación es una forma informal de resolver disputas entre la gestión y la mano de obra.
Conclusión
Las disputas industriales no son más que las diferencias y conflictos entre el empleador y los empleados de la organización. Puede surgir debido a prácticas laborales injustas, demanda salarial, interferencia política, leyes laborales, etc. Los métodos discutidos anteriormente son la resolución alternativa de disputas, llevadas a cabo con el punto de vista de resolver las disputas de manera agradable y pacífica, fuera de la corte. Puede elegir cualquiera de estos dos métodos, según su elección y los requisitos.