Diferencia entre las semanas y semi-mes

En la mayoría de los estados, incluso en los EE. UU., Se requiere que los empleadores pagen a los empleados, ya sea mensualmente, semi mensuales, quincenales o semanales. Al crear una nómina, una de las decisiones clave a tomar es la frecuencia de los pagos. Esta decisión tendrá ramificaciones en los empleados y sus departamentos de contabilidad y finanzas.

Los pagos quincenales son donde los empleados reciben el cheque de pago después de cada quince días o un equivalente de 26 veces al año.

Pagos semimimensivos es donde el empleado recibe el cheque de pago. El empleado se paga las 24 veces en un año.

Que es quincenal?

En un enfoque de nómina quincenal, los empleados reciben el control de pago después de cada dos semanas. Esto suele ser en un día específico de la semana. En este enfoque recibirán 3 cheques de pago en dos meses al año y dos cheques de pago en el resto de los meses.

Uno de los mayores inconvenientes de este sistema de pago es que no coincide con el calendario que puede generar una gran confusión a los departamentos de contabilidad y finanzas.

El enfoque quincenal causa gran estragos a los presupuestos y el análisis de costos de las empresas. Esto se debe a que un año tiene 52 semanas y no todos están bien divididos dentro de los 12 meses. Algunos meses tendrán tres días de pago, mientras que otros tendrán dos. Este enfoque es mucho más complicado que la nómina mensual.

Que es semi-mes?

En este enfoque, los empleados reciben los pagos dos veces al mes. Esto solo se hace el día 15 y el último día de un mes. En este sistema, los pagos son con menos frecuencia en comparación con los bincena. Esto se debe a que solo se realizan veinticuatro pagos dentro de un año. Sin embargo, la mayoría de las empresas se aseguran de que, en cualquier enfoque, el salario siga siendo el mismo.

Por ejemplo, si la Compañía X contrata a un gerente senior y paga $ 60,000 por año. En el enfoque quincenal, al empleado se le pagará $ 60,000/26 = $ 2,307 y en el enfoque semi-mes al mismo empleado se le pagará $ 60,000/24 ​​= $ 2,500.

Diferencias entre las semanas y semi-mes

Frecuencia de nómina

En un enfoque quincenal, el empleado se paga después de cada quince días mientras que en el enfoque semi-mes se realizan los pagos dos veces al mes, esto puede ser la 15 y la última fecha de un mes.

Preferencia de los empleados

El empleado prefiere el sistema de pago quincenal, ya que es mucho más fácil determinar las fechas de pago, ya que los días de la semana generalmente se enumeran e.G Viernes. Es muy difícil determinar los días de pago en un enfoque semi-mes, ya que el día de la semana sigue cambiando desde el día 15 y el último día del mes. Uno puede necesitar sentarse con un calendario para tabular.

Preferencia de los empleados

Los empleados prefieren el sistema semi-mes, ya que es mucho más fácil hacer el análisis de costos y el presupuesto mensual. Esto se debe a que los pagos por mes permanecen constantes. Es más complicado hacer el análisis de costos y el presupuesto para los pagos quincenales, ya que algunos meses tendrán tres fechas de pago.

Procesamiento salarial

El procesamiento de la nómina difiere en que los empleados remunerados de tiempo quincenal a tiempo completo son compensados ​​por 80 horas en cada fecha de pago. Por otro lado, el enfoque semi-mes compensa a los empleados por 86.67 horas en cada fecha de pago. El empleador llega a las horas del enfoque quincenal dividiendo 2,080 horas por 26 días. Para que el empleador llegue a las horas de un enfoque semi-mes, dividen 2080 horas por 24 días.

Períodos de pago

Los períodos de pago para el enfoque quincenal pueden ascender a 26 o 27 períodos de pago anuales. Esto se debe a que algunos años tienen 366 días, mientras que otros tienen 365. Los períodos de pago en un enfoque semi-mes total de 24 veces, ya que los pagos solo se realizan dos veces al mes.

Procesamiento por hora

El procesamiento de la nómina en el sistema semi-mes no es tan sencillo como el del sistema quincenal. En un sistema pagado por hora quincenal, los pagos se realizan en la cantidad de horas que un empleado ha trabajado en los últimos 14 días. En un sistema semi-mes, los empleados proporcionan un calendario de nómina que contiene las tarjetas de tiempo que deben llenarse y presentarse dentro de cada período. Dado que algunos meses tienen 30 y otros 31 días, los empleados en el sistema asalariado por hora semi-mes a menudo recibirán pagos por diferentes números de días.

Quincenal vs. Semi-mes: tabla de comparación

Resumen de quincenal vs. Semi mensual

• Los enfoques quincenales y semi-mesos son sistemas de pago aplicados por los empleados a nivel mundial.
• El sistema de pago quincenal implica pagar a los empleados cada 14 días. El enfoque semi-mes implica realizar pagos dos veces al mes.
• Un sistema quincenal tiene 26 o 27 fechas de pago en un año. Por otro lado, un sistema semi-mes tiene 24 fechas de pago anualmente.
• La diferencia en el número de fechas de pago se compensa dividiendo el salario anual por los períodos de pago o las horas anuales por los períodos de pago.
• En promedio, en el sistema quincenal compensa al empleador por 86.7 horas en cada período de pago.
• El sistema semi-mes compensa al empleador durante 80 horas en cada período de pago.
• Los empleados prefieren un enfoque quincenal ya que los días de la semana son fáciles de determinar. Los empleadores prefieren el enfoque semi-mes, ya que el presupuesto es más fácil.