Diferencia entre CV y carta de presentación
- 1995
- 442
- Elvira Arteaga
Carta de presentación es un documento que destaca las credenciales del buscador de empleo y describe el contenido de otro documento, yo.mi. currículum o currículum vitae, con el que se envía. Por otro lado, Currículum vitae o CV es un resumen de la credencial educativa y de empleo del solicitante. Es una instantánea de la historia profesional del candidato, que de hecho es la fase principal, para llamar la atención del empleador potencial.
Los dos documentos son de gran importancia, para cada candidato que quiere conseguir un trabajo, en el mundo de la competencia extrema. Un CV y una carta de presentación presenta al solicitante, ante el empleador, por lo que debe redactarse y escribir adecuadamente. La mayoría de la gente supone que los dos son una y lo mismo, mientras que no son. Simplemente lea este artículo para conocer las diferencias entre CV y la carta de presentación.
Contenido: carta de presentación CV vs
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Curriculum Vitae (CV) | Carta de presentación |
|---|---|---|
| Significado | Un documento que contiene los detalles de las calificaciones académicas del solicitante, la experiencia profesional y la historia pasada se conoce como Curriculum Vitae o CV. | Una carta adjunta a un CV o currículum que ofrece una breve descripción del solicitante al empleador potencial, se conoce como carta de presentación. |
| Tipo de Documento | Integral | Conciso |
| Que contiene? | CV incluye cada detalle sobre la carrera del candidato, como sus antecedentes educativos, intereses personales, experiencia laboral, etc. | La carta de presentación explica por qué un candidato es más apropiado para la vacante. |
| Tamaño | Más de dos páginas. | Menos de una página |
| Modificaciones | Es lo mismo para todos los trabajos. | Se puede cambiar de acuerdo con el trabajo. |
Definición de currículo vitae (CV)
Una instantánea escrita de la calificación educativa de una persona, la experiencia laboral y algunos detalles personales se conoce como un currículo vitae (CV). Es utilizado principalmente por los posibles empleadores para dibujar el bosquejo profesional de los solicitantes de empleo y la lista de los candidatos merecedores antes de llamarlos para una entrevista. Contiene las calificaciones, habilidades, pasatiempos, experiencia, logros, proyectos, premios, publicaciones, actividades extracurriculares.
El término currículum vitae se deriva de una palabra latina, que simplemente significa 'curso de la vida'. Se utiliza mientras se aplica propósitos específicos como becas, investigación avanzada, subvenciones, etc.
Definición de carta de presentación
Una carta que se adjunta o se envía con otro documento (i.mi. CV o currículum) y contiene el resumen de otro documento se conoce como carta de presentación. La carta de presentación se usa mientras solicita los trabajos. Complementa el documento principal al describir los criterios de elegibilidad cumplidos por el solicitante. El documento es de suma importancia; Eso decide si el candidato tendrá la oportunidad de reunirse personalmente o recibir una llamada de entrevista para dicho puesto.
La carta de presentación ofrece una breve introducción sobre las calificaciones de los candidatos, la experiencia y los logros y los intereses que se requieren para el post aplicado.
La carta de presentación contiene los argumentos de que por qué el candidato es el mejor hombre para el trabajo. Se puede personalizar de acuerdo con el trabajo. Contiene los detalles sobre el nombre, los datos de contacto, las calificaciones educativas, la experiencia profesional, las perspectivas, etc.
Diferencias clave entre CV y carta de presentación
Las principales diferencias entre CV y carta de presentación se explican a continuación:
- Curriculum vitae es una biografía de la carrera de una persona, como sus calificaciones, habilidades, competencias, logros, etc. La carta de presentación es una carta que ofrece una breve descripción del solicitante al empleador potencial.
- CV es un documento detallado, pero la carta de presentación es el documento 'al punto'.
- Un CV incluye los detalles sobre el historial educativo y laboral del solicitante. Por el contrario, la carta de presentación expresa el interés del candidato en el trabajo aplicado.
- Normalmente, el tamaño de CV es de dos o más de dos páginas. Por otro lado, la longitud de una carta de presentación no excede una página.
- Un CV no puede modificarse de acuerdo con el trabajo, sigue siendo el mismo para todos los trabajos, mientras que una carta de presentación puede modificarse de acuerdo con el trabajo.
Conclusión
CV y carta de presentación son documentos complementarios. La carta de presentación ofrece una visión general de los logros de la persona y muestra las habilidades, competencias, experiencia y calificaciones que cumplen con los criterios del reclutador. CV es el documento bien organizado que brinda todos y cada uno de los detalles sobre los antecedentes y las habilidades de un individuo. El contenido, el formato y el lenguaje utilizados, en los dos documentos tienen un gran impacto en la mente del lector. Por lo tanto, sería beneficioso si el remitente prepara los dos documentos de tal manera que impresionará al lector.