Fondo de previsión de empleados frente al fondo de previsión pública

Los fondos de previsión en India están destinados a proporcionar a las personas algún tipo de ahorro. El EPF o el Fondo de Previsión de los Empleados y el PPF o el Fondo de Previsión Pública son dos de estos fondos de previsión que son ampliamente aceptados en la India. Cuando se habla del fondo de previsión de empleados, está destinado a empleados asalariados. Por otro lado, el fondo de previsión pública está destinado a cada persona como los desempleados, empleados, esposas y niños de la casa. En comparación con el Fondo de Previsión de Empleados, cualquier persona puede abrir cuentas del Fondo de Previsión Pública con cualquier Banco Nacionalizado o la Oficina de Correos. Pero una persona tiene derecho al fondo de previsión de empleados solo si está trabajando. Ahora comparando las devoluciones, el Fondo de Previsión de Empleados otorga una mayor tasa de interés. Cuando el fondo de previsión de empleados obtiene una persona 8.5 por ciento, el Fondo de Previsión Pública solo ofrece una tasa de interés del ocho por ciento. Al observar los préstamos, una persona puede tomar préstamos del Fondo de Provisión de Empleados en caso de matrimonio o construir una casa después de producir documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Previsión Pública puede recibir préstamos hasta el 50 por ciento del monto del cuarto año desde el sexto año en adelante. El fondo de previsión de empleados puede cerrarse si un empleador cambia de trabajo. Un empleador incluso puede transferir su cuenta de fondos de previsión de empleados a la nueva compañía a la que se une y continuar hasta su jubilación. Por el contrario, el período de madurez del Fondo de Previsión Pública es de 15 años. El período se puede extender por otros cinco años que se pueden extender aún más si uno quiere. Â Cuando los empleados del fondo de previsión es bueno al observar el lado de la contribución, el fondo de previsión público no es bueno desde el lado de la contribución. Resumen

1. El fondo de previsión de los empleados está destinado a todos los empleados asalariados. Por otro lado, el fondo de previsión pública está destinado a cada persona como los desempleados, empleados, esposas y niños de la casa.
2. El Fondo de Previsión de Empleados otorga una tasa de interés mayor en comparación con el Fondo de Previsión Pública.
3. En caso de tomar préstamos, una persona puede tomar préstamos del Fondo de Propiedad de los Empleados en caso de matrimonio o construir una casa después de producir documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Previsión Pública puede recibir préstamos hasta el 50 por ciento del monto del cuarto año desde el sexto año en adelante.
4. Cuando el Fondo de Previsión de los Empleados es bueno al observar el lado de la contribución, el Fondo de Previsión Pública no es bueno desde el lado de la contribución.