Diferencia entre FMLA y PFL

FMLA vs PFL

FMLA representa la Ley de licencia familiar y médica, mientras que PFL representa la Ley de licencia familiar pagada.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. Esta Ley proporciona a un empleado 'elegible' con derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. El PFL es una ley estatal de California promulgada en 2002. Esta ley prevé hasta 6 semanas de licencia remunerada en un período de 12 meses a los empleados que se toman un tiempo libre para atender los requisitos de sí mismos o familiares. La compensación proporcionada puede estar entre USD 50 y USD 880 por semana. Esta compensación depende de las ganancias pasadas del empleado trimestralmente.

Mientras que el FMLA garantiza que los empleados 'elegibles' dejen para atender una enfermedad médica grave de sí mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. El PFL no garantiza la licencia, sino que solo proporciona la compensación. La licencia tendrá que estar bajo FMLA / CFRA o la política y discreción del empleador.

Si bien el FMLA no requiere ninguna contribución o compromiso del lado del empleado, bajo la PFL, los empleados deben participar en el seguro de discapacidad estatal o cualquier otro seguro voluntario. PFL está totalmente financiado por las contribuciones del empleado que generalmente están a una tasa de 0.08%. La compensación es del 55% del salario dibujado. Un empleado no tendría derecho a recibir el PFL si ya está obteniendo la compensación del trabajador, el seguro de discapacidad estatal o el seguro de compensación de desempleo.

La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, sin embargo, el PFL no tiene tal restricción. Sin embargo, los empleadores no cubiertos por la ley no están obligados a FMLA / CFRA a otorgar la licencia al empleado o mantener su trabajo.

Resumen
1. FMLA representa la Ley de licencia familiar y médica, mientras que PFL representa la Ley de licencia familiar pagada.
2. FMLA es un acto federal y es obligatorio para todos los empleadores elegibles para honrarlo, mientras que PFL es una ley estatal aplicable en California.
3. Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, el PFL prevé hasta 6 semanas de licencia pagada en un período de 12 meses.
4. Si bien el PFL proporciona un salario parcial durante la licencia, sin embargo, no garantiza la licencia.
5. El FMLA no requiere ninguna contribución de los empleados elegibles, sin embargo, el PFL está totalmente financiado por las contribuciones de los empleados y solo los empleados participantes son elegibles.
6. Mientras que el FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, el PFL se aplica a todos los empleados que participan.