Diferencia entre la organización formal e informal

Una organización es una colección de personas que trabajan juntas para alcanzar objetivos específicos. Hay dos tipos de estructura de organización, que pueden ser organización formal y organización informal. Se dice que una organización es organización formal Cuando las dos o más de dos personas se unen para lograr un objetivo común, y siguen una relación formal, las reglas y las políticas se establecen para el cumplimiento, y existe un sistema de autoridad.

En el otro extremo, hay un organización informal que se forma bajo la organización formal como un sistema de relación social, que surge cuando las personas en una organización, se reúnen, interactúan y se asocian entre sí. En este artículo extracto, vamos a discutir las principales diferencias entre la organización formal e informal.

Contenido: organización formal versus organización informal

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de organización formal

Por el término organización formal, nos referimos a una estructura que surge cuando dos o más personas se unen para un propósito común, y existe una relación legal y formal entre ellos. La formación de dicha organización es deliberada por la gerencia de nivel superior. La organización tiene su propio conjunto de reglas, regulaciones y políticas expresadas por escrito.

El objetivo básico del establecimiento de una organización es el logro del objetivo de la organización. Para este propósito, se asigna el trabajo, y las autoridades se delegan a cada miembro y se aplican el concepto de división del trabajo y la especialización de los trabajadores, por lo que el trabajo se asigna sobre la base de sus capacidades. El trabajo de cada uno es fijo, y los roles, responsabilidades, autoridad y responsabilidad asociada con el trabajo están claramente definidos.

Además de esto, existe una estructura jerárquica, que determina una relación de autoridad lógica y sigue una cadena de mando. La comunicación entre dos miembros es solo a través de canales planificados.

Tipos de estructura de organización formal

• Organización de línea
• Organización de línea y personal
• Organizacion funcional
• Organización de gestión de proyectos
• Organización de matriz

Definición de organización informal

Una organización informal se forma dentro de la organización formal; Ese es un sistema de relaciones interpersonales entre las personas que trabajan en una empresa, que se forma como resultado de que las personas se encuentren, interactúan y se asocian entre sí. La organización es creada por los miembros espontáneamente, yo.mi. creado a partir de necesidades sociopsicológicas y urgencias de las personas a hablar. La organización aparece por ayuda mutua, cooperación y compañía entre los miembros.

En una organización informal, no hay canales de comunicación definidos, por lo que los miembros pueden interactuar con otros miembros libremente. Trabajan juntos en sus capacidades individuales y no profesionales.

No existe un conjunto definido de reglas y regulaciones que rigan la relación entre los miembros. En cambio, es un conjunto de normas sociales, conexiones e interacción. La organización es personal yo.mi. No se les imponga reglas y regulaciones, sus opiniones, sentimientos y puntos de vista se dan respeto. Sin embargo, es de naturaleza temporal, y no dura mucho.

Diferencias clave entre la organización formal e informal

La diferencia entre la organización formal e informal se puede extraer claramente por los siguientes motivos:

1. La organización formal es una organización en la que el trabajo de cada miembro está claramente definido, cuya autoridad, responsabilidad y responsabilidad se fija. La organización informal se forma dentro de la organización formal como una red de relación interpersonal cuando las personas interactúan entre sí.
2. La organización formal es creada deliberadamente por la alta dirección. Por el contrario, la organización informal está formada espontáneamente por miembros.
3. La organización formal tiene como objetivo cumplir con los objetivos de la organización. A diferencia de una organización informal, se crea para satisfacer sus necesidades sociales y psicológicas.
4. La organización formal es de naturaleza permanente; Continúa durante mucho tiempo. Por otro lado, la organización informal es de naturaleza temporal.
5. La organización formal sigue la comunicación oficial, yo.mi. Los canales de comunicación están predefinidos. A diferencia de la organización informal, la comunicación fluye en cualquier dirección.
6. En la organización formal, se supone que las reglas y regulaciones son seguidas por cada miembro. A diferencia de la comunicación informal, hay normas, valores y creencias que funcionan como un mecanismo de control.
7. En la organización formal, la atención se centra en el desempeño del trabajo, mientras que en el caso de una organización informal, la comunicación interpersonal tiene más énfasis.
8. El tamaño de una organización formal sigue aumentando, mientras que el tamaño de la organización informal es pequeño.
9. En una organización formal, todos los miembros están obligados por la estructura jerárquica, pero todos los miembros de una organización informal son iguales.

Conclusión

Una organización informal es justo lo contrario de una organización formal. La principal diferencia entre estos dos es que todos los miembros de una organización formal siguen una cadena de mando, que no está en el caso de una organización informal. Además, existe una relación superior subordinada (relación de estado) en la primera, mientras que dicha relación está ausente en la segunda porque todos los miembros son iguales (relación de roles).