Diferencia entre licencia y despido

A veces, bajo ciertas circunstancias inusuales, las industrias y las organizaciones se enfrentan a la necesidad económica de reducir su fuerza laboral para reducir los costos. Si bien algunas industrias se ven obligadas a actividades temporales de suspensión, esto puede hacer que dejen ir a sus empleados. En tales casos, un empleador tiene cualquiera de las dos opciones para elegir: un despido o un permiso. Mientras que algunas compañías eligen despedir a su personal para reducir los costos rápidamente, muchas compañías optan por un permiso, lo que significa suspender el trabajo del personal temporalmente con o sin paga. Sin embargo, comprender la diferencia entre un permiso y un despido puede ser bastante complicado. Te tenemos cubierto.

Que es un despido?

El despido es una descarga temporal o permanente de un empleado, o más comúnmente, un grupo de empleados para cortar un peso muerto. Un despido puede ser una suspensión temporal o una terminación permanente de un empleado, por razones distintas del desempeño laboral de un empleado. Es una terminación obligatoria del estado laboral de un empleado activo o trabajador por cualquier cantidad de razones, como recesiones económicas, reducción de personal y gestión de personal. A veces, los trabajadores también son despedidos porque su empleador se ha movido o cerrado de forma permanente y no había suficiente trabajo para ellos o el puesto ya no era necesario. Principalmente, los despidos se producen cuando una empresa decide que debe reducir la fuerza laboral para satisfacer las necesidades estratégicas o los desafíos financieros. Sin embargo, un despido no es lo mismo que la terminación directa debido a la ineficiencia de un empleado o al incumplimiento del deber.

¿Qué es un permiso??

Furlough es una alternativa a un despido que significa la colocación temporal de un empleado en un estado de no pagar. La licencia también es una medida de ahorro de costos tomada por las industrias debido a las condiciones económicas cuando no quiere dejar salir de forma permanente, pero no tiene los recursos o los fondos para continuar pagándolos. Es un permiso temporal de ausencia otorgado a los empleados gubernamentales o institucionales con la opción de mantenerlos en la nómina sin que ellos funcionen. Hay muchas situaciones diferentes bajo las cuales se puede utilizar un permiso, que incluyen circunstancias imprevistas, como falla del equipo, actos de Dios, u otras emergencias que requerirían la suspensión inmediata de las actividades. Furlough es una medida temporal diseñada para ocuparse de situaciones a corto plazo con la intención de retener al personal. Es similar a un despido, ya que es una medida desesperada para reducir los costos, pero con una excepción de los trabajadores permanece empleado con menos pago o sin paga.

Diferencia entre licencia y despido

Significado

- Un despido es una descarga temporal o permanente de un empleado, o más comúnmente, un grupo de empleados para satisfacer las necesidades estratégicas o los desafíos financieros de una empresa. Los despidos son redundancias establecidas y la decisión es tomada por la alta gerencia con la aprobación de la Junta Directiva. Los despidos se usan principalmente como una medida del último recurso. Un permiso, por otro lado, es un permiso temporal de ausencia otorgado a los empleados gubernamentales o institucionales con la opción de mantenerlos en la nómina sin que ellos funcionen.

Regla de trabajo

- La licencia es similar a un despido, ya que es una medida desesperada para reducir los costos, pero con una excepción de los trabajadores permanece empleado con menos paga o sin paga. Los permisos están diseñados temporalmente para ocuparse de situaciones a corto plazo con la intención de retener al personal. El permiso puede ser una reducción de horas con salario limitado o sin trabajo sin paga. Para el personal asalariado, las reglas de permiso permiten a los empleadores reducir el pago por menos horas de trabajo registradas si se trata de un plan a largo plazo. El despido, por otro lado, es una regla estricta sin trabajo por razones distintas al desempeño laboral de un empleado.

Beneficios de empleo/desempleo

- Un permiso, a diferencia del despido, les dice a los empleados que cada uno de ellos tiene valor y está valorado, y están haciendo todo lo posible para mantenerlos empleados. Cuando los empleados están en licencia, en general, generalmente se les permite retener sus beneficios de los empleados. Esto significa que los empleados de problemas no pueden ser despedidos durante el período establecido y generalmente pueden aprovechar los beneficios, como el seguro de salud y vida en caso de emergencias, o aprovechar los beneficios de desempleo durante un permiso de cualquier tipo. Por ejemplo, un permiso a corto plazo de Let's Dither Five Days posteriores a la sucesión puede cumplir con los requisitos para calificar para los beneficios de desempleo.

PRIBA VS. Despido: tabla de comparación

Resumen

Bueno, puede haber muchas razones por las que un empleado o un grupo de empleados puede dejar ir, lo que puede incluir recesiones económicas, reducción de personal y gestión de personal. Dependiendo de las circunstancias, se despiden o se desprenden. La mayoría de las empresas usan el despido como último recurso. Las regulaciones de despido varían en todos los países. En algunos países, los despidos pueden ser un proceso sin problemas, pero en muchos países, las limitaciones legales hacen que sea prácticamente imposible despegar la fuerza laboral. Sin embargo, un permiso envía un mensaje diferente colocando a los empleados bajo una colocación temporal de no servicio mientras los mantiene en la nómina sin que ellos funcionen. La licencia es el medio preferido para reducir los costos operativos durante las recesiones económicas y también es más fácil recuperarse de.