Diferencia entre licencia y licencia por enfermedad

Millones de personas han sido despedidas o despedidas del trabajo durante la pandemia de Covid-19, ya que las empresas están implementando medidas para garantizar su estabilidad financiera y volver a encarrilar. El esquema de licencia ha protegido a millones de empleos durante la pandemia, especialmente en el Reino Unido, donde se les ha ofrecido subvenciones del gobierno para cubrir el 80% de los salarios para los empleados en su nómina. Esto plantea la pregunta: ¿Qué es exactamente un permiso?? ¿Y cómo es diferente a una licencia por enfermedad??

Que es la licencia?

El término permiso significa un permiso de ausencia autorizado otorgado a un empleado debido a las necesidades especiales de la empresa o al empleador. Es un permiso temporal de ausencia del que se espera que los empleados regresen al trabajo después de un breve período de tiempo. Estar despido no es lo mismo que ser despedido; Es posible que deba tomar cierta cantidad de horas libres no remuneradas durante semanas o por meses, por cualquier cantidad de razones. Las empresas usan licencias por razones como cierres, falta de efectivo para la nómina o falta de trabajo adecuado para todos los trabajadores.

El permiso es una licencia involuntaria o alguna modificación en las horas de trabajo, como un despido temporal del trabajo y las empresas los usan para pasar por tiempos difíciles financieramente. Entonces, sigue siendo sus empleados pero no se les paga. Estás fuera de los libros de su nómina pero tiene derecho a obtener algunos beneficios. Es una medida temporal, con los empleados con suerte regresan a trabajar después de un período de tiempo. El empleador tendrá que notificarle primero de su intención de obtener un permiso.

¿Qué es una licencia por enfermedad??

La licencia por enfermedad es licencia de ausencia debido a las condiciones de salud del empleado. Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad o licencia por enfermedad pagada si ellos o cualquier miembro de su familia están enfermos o sufren cualquier forma de enfermedad. La licencia por enfermedad con salario puede ser otorgada a los empleados por los departamentos ejecutivos o el establecimiento independiente, dentro de los límites según la ley. La licencia por enfermedad generalmente se asigna a los empleados para atender sus necesidades de salud o las necesidades de un familiar enfermo. Las hojas enfermas se pueden pagar o no pagar.

La licencia por enfermedad pagada es un beneficio voluntario proporcionado por los empleadores para las necesidades de salud a largo o corto plazo, dependiendo de las leyes de la empresa y el estado. El monto total de licencia por enfermedad autorizada por la Compañía puede otorgarse en un momento o fraccionalmente. Más del 90% de los empleados del gobierno reciben hojas enfermas pagas, mientras que a más del 70% de los empleados del sector privado se les ofrece este beneficio. Los empleados de alta calificación salarial generalmente reciben más hojas enfermas pagas que sus homólogos pagados.

Diferencia entre licencia y licencia por enfermedad

Significado

- El permiso es un permiso de ausencia involuntario, generalmente sin paga, donde los empleadores eligen detener el empleo temporal, pero se espera que los empleados regresen a trabajar después de un cierto período de tiempo según lo prescrito por la compañía. La licencia por enfermedad se le paga a la ausencia del trabajo específicamente para recuperarse de alguna enfermedad o atender las necesidades de un familiar enfermo. Es un permiso voluntario de ausencia en el que puede optar por quedarse en casa para abordar sus necesidades de salud sin perder el pago.

Razón

- Los permisos son bastante comunes en el sector privado donde las empresas se ven obligadas a hacerlo por muchas razones. Las empresas usan permisos como una estrategia de reducción de personal por razones como cierres, falta de efectivo para la nómina o falta de trabajo adecuado para todos los trabajadores. Los empleados generalmente implementan licencias y son involuntarias para los empleados. Las hojas enfermas se pueden aprovechar para cualquier enfermedad relacionada con la salud, como lesiones, cita médica, miembro de la familia enfermo, operación, estadía en el hospital, etc.

Límite

- No existe un límite de tiempo específico en cuánto tiempo se supone que una empresa debe obtener un empleado con o sin paga, siempre y cuando los empleados sean elegibles para el permiso. Por lo general, los permisos pueden durar unas pocas semanas o pocos meses, pero no más de 12 meses. Cuando se trata de hojas enfermas, los empleados generalmente tienen derecho a un máximo de 12 días de hojas enfermas pagas o más dependiendo del establecimiento y la cuenta de la enfermedad. Bueno, la definición de licencia por enfermedad y derecho difiere de una empresa a otra.

PRIBA VS. Licencia por enfermedad: tabla de comparación

Resumen

Si bien un permiso y una licencia por enfermedad pueden sonar similares por algunas razones, son muy diferentes. Furlough es un tipo de situación de despido temporal en la que las compañías eligen detener el empleo temporal por algunas razones financieras, como los cierres de plantas, la deficiencia de efectivo o la falta de trabajo. Los permisos son más comunes en el sector privado y son hojas de ausencia obligatorias sin paga. La licencia por enfermedad es una licencia voluntaria otorgada a los empleados de casi todas las organizaciones por enfermedades relacionadas con la salud para uno mismo o un miembro de la familia inmediata.

¿Cómo escribo una licencia por enfermedad??

Una carta de licencia por enfermedad debe estar claramente escrita de manera educada que indique la solicitud y el motivo de la licencia, generalmente con la nota del médico adjunto. Si sabe con certeza cuántos días estará de baja por enfermedad, entonces debe especificar eso también.

¿Cuál es la mejor razón para la licencia por enfermedad??

Las hojas enfermas solo se pueden aprovechar por enfermedades relacionadas con la salud para uno mismo o un familiar inmediato.

¿Cuánto tiempo dura una licencia por enfermedad en Ontario??

Los empleados tienen derecho a un máximo de tres días de licencia por enfermedad no remunerada cada año calendario por motivos médicos.

¿Qué significa la licencia por enfermedad??

Licencia por enfermedad significa un permiso voluntario de ausencia proporcionado por los empleadores para las necesidades de salud a largo o corto plazo del empleado, dependiendo de la empresa y las leyes estatales. Las hojas enfermas se pagan en su mayoría.