Diferencia entre propina y pensión
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- Benjamín Urrutia
El requisito más común de la mayoría de los empleados es la seguridad y el mantenimiento de la vida posterior. Esto solo puede ser posible cuando la persona recibe asistencia financiera, para su supervivencia. La propina es uno de los beneficios retirales de la vejez, en el que un empleado recibe un pago de una sola vez, del empleador, por los servicios prestados por él a la empresa.
Del mismo modo, hay otro plan de jubilación llamado como pensión, que garantiza un pago continuo de suma fija a la persona o a sus sobrevivientes dependientes, para los servicios prestados por él/ella a la organización.
Tanto la propina como las pensiones son esquemas del gobierno que ayudan a los empleados asalariados, a vivir su vida cómodamente después de retirarse o abandonar el establecimiento. El artículo intenta arrojar luz sobre las diferencias entre la propina y la pensión, así que toma una lectura.
Contenido: propina vs pensión
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Gratificación | Pensión |
|---|---|---|
| Significado | La propina puede ser entendida como un beneficio del Seguro Social que el empleador proporciona a los empleados en aprecio por el servicio, después de su jubilación o muerte. | La pensión es un esquema de ahorro, en el que el empleador invierte cierta suma para garantizar el pago de una suma definitiva a intervalos regulares, al empleado o a sus sobrevivientes dependientes, después de la jubilación o la muerte. |
| Qué es? | Regalo | Plan de retiro |
| Pago | Pago de suma global | Pago de instalación |
| Servicio contributivo | Se requieren un mínimo de 5 años de servicio. | Se requieren mínimo 10 años de servicio. |
Definición de propina
La propina se puede definir como un beneficio del Seguro Social después de la retención, proporcionado a los empleados por el empleador a causa de los servicios prestados por ellos al establecimiento. En pocas palabras, la propina es una marca de reconocimiento, que un empleador le da a su empleado para su contribución a la empresa cuando se va o se retira. Según este esquema, se paga un monto de suma global al empleado dependiendo de los años de servicio y el último salario.
Un empleado es elegible para recibir una propina, cuando hay una terminación de empleo después de que él/ella ha servido a la organización durante cinco años de más, debido a la jubilación, la jubilación/renuncia o la muerte/discapacidad, como resultado de un accidente o enfermedad. Sin embargo, la finalización del servicio durante cinco años no es obligatoria, donde el contrato de empleo termina fuera de la discapacidad o la muerte.
La cantidad de propina se le da al mismo empleado, pero a la desaparición del empleado, la cantidad se entrega al nominado, cuando se realiza la nominación y a los herederos legales, en ausencia de cualquier nominación.
En India, la propina se rige por la Ley de Pago de propina, 1972, que se aplica a cada establecimiento que emplea a diez o más empleados.
Definición de pensión
Por el término pensión, nos referimos a una cierta cantidad pagada en cuotas periódicas, a una persona por su vida después de la jubilación. Es proporcionado por el empleador, que puede ser una organización gubernamental o cualquier otra compañía para los ex empleados o los dependientes sobrevivientes del ex empleado, a causa de los servicios prestados por él a la organización. Es un plan de ahorro a largo plazo, que está en forma de perpetuidad.
La pensión es un esquema en el que el empleador agrega cierta cantidad, durante los años de servicio. Es un tipo de plan de jubilación que garantiza el ingreso mensual, después de la terminación del servicio, debido a las siguientes razones:
- Jubilación
- Jubilación
- Muerte o discapacidad
Para aprovechar la pensión, un individuo debe servir a la empresa por no menos de diez años. El monto de la pensión se basa en emolumentos promedio recibidos por el empleado, que puede ser el salario por última vez, o el salario promedio de diez meses anteriores, años de servicio, etc.
Diferencias clave entre propina y pensión
La diferencia entre la propina y la pensión se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:
- Un beneficio del Seguro Social después del retiro proporcionado a los empleados por el empleador, como una marca de reconocimiento por los servicios prestados por ellos, se conoce como propina. Por el contrario, la pensión puede explicarse como un vehículo de inversión en el que el empleador invierte un monto fijo para asegurar el pago de una suma definida a intervalos periódicos, al empleado o a sus sobrevivientes dependientes, después de la jubilación o la muerte.
- La propina no es más que un regalo o gratitud dada por el empleador al empleado, por su contribución a la organización. En contra, la pensión es un plan de jubilación, en el que el empleador invierte una suma particular para garantizar el pago al empleado después de la terminación del empleo.
- La propina implica un pago único en el que el empleador proporciona la suma completa a la vez. A diferencia de la pensión en la que el empleado obtiene una suma fija en forma de cuotas mensuales.
- Para el derecho de la pensión, se requieren al menos diez años de servicio contributivo. En el otro extremo, para ser elegible para la propina, una persona necesita trabajar durante un mínimo de 5 años con la misma organización.
Conclusión
La propina y la pensión son los dos beneficios que el empleador ofrece a los empleados, en el momento de la terminación del empleo, debido a la jubilación o la jubilación, para ayudar a los empleados a combatir la situación en la que las ganancias en forma de salario se detienen o reducido. Incluso en el momento de la muerte del empleado, asegura la muy necesaria asistencia financiera para los miembros de la familia.
La cantidad de pensión y propina difiere de un miembro a otro, sobre la base de su salario y años de servicio.