Diferencia entre el desescado caliente y el hotelling

Trabajar de forma remota se ha convertido en una práctica común en el pasado reciente. Más empresas y empresas se mudan de la configuración de oficina tradicional a las modernizadas, donde los empleados pueden trabajar desde cualquier ubicación, prefieren tanto tiempo que realicen el trabajo. Esto también ha sido intensificado por la economía del concierto, donde los empleadores no dependen completamente de los empleados permanentes, sino también por contrato.

Con muchas personas que prefieren trabajar desde casa, las interrupciones pueden ser desalentadoras. Lugares de trabajo flexibles han llegado al rescate de mayo al proporcionar espacios de trabajo flexibles y temporales. Estos están disponibles en diferentes entornos, incluyendo Desescado en caliente, Hotelling y Flexible. En este artículo, analizaremos la diferencia entre el diseño caliente y el hotelling.

¿Qué es el deseo caliente??

Este es un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden trabajar desde cualquier estación de trabajo en nuestro asiento mientras están en la oficina cualquier día. Simplemente funciona por orden de llegada, sin reservas en absoluto. Los empleados, sin embargo, tienden a no les gusta este acuerdo de trabajo, ya que nunca están seguros de dónde trabajarán desde cada día o con quién trabajarán junto.

Este acuerdo de trabajo puede interrumpir los horarios de los empleados. Para contrarrestar esto, las empresas tienden a crear vecindarios donde un departamento trabaja desde un punto diferente de otros. Esto permite la introducción de la gobernanza en el entorno laboral.

Dado que este acuerdo de trabajo puede ser caótico, las empresas pueden designar una zona tranquila para cualquier persona que necesite concentrarse en su trabajo.

Las ventajas de la prueba en caliente incluyen:

• Ofrecen flexibilidad y al mismo tiempo maximizan el uso del espacio de oficina disponible
• Son asequibles a medida que un espacio de oficina se vuelve más productivo sin la necesidad de espacio adicional
• Proporciona un hogar temporal para consultores, pasantes, trabajadores remotos y trabajadores a tiempo parcial que no necesariamente necesitan sus escritorios de trabajo
• Ayuda a los trabajadores a adaptarse a los nuevos desafíos rápidamente

A pesar de las ventajas, la prueba de calor tiene varias desventajas:

• Conduce a la pérdida de jerarquía que puede interrumpir el equilibrio de subordinados y gestión
• La comunicación puede ser un problema con esta configuración
• Puede ser un problema con el departamento de TI, especialmente si se requiere configurar un nuevo escritorio de trabajo a menudo
• Algunos trabajadores pueden encontrar difícil entrar en el ritmo

¿Qué es Hotelling??

Este es un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden reservar un espacio de trabajo o una estación de trabajo en la oficina. Dado que las estaciones de trabajo no se asignan a empleados específicos, tienen más control sobre dónde pueden sentarse.

Algunos empleadores también pueden agregar software como software de reserva de escritorio para permitir a los trabajadores encontrar un escritorio antes de que puedan trabajar o incluso reservar un espacio de trabajo para una colaboración más fácil con otros colegas. A través de este arreglo, los empleados disfrutan de arreglos de trabajo flexibles.

Las ventajas de Hotelling incluyen:

• Ayuda a las organizaciones a reducir el espacio de desperdicio
• Les da a los empleados la flexibilidad para determinar de dónde pueden trabajar
• Reduce la monotonía del trabajo desde la oficina

Similitudes entre el escritura caliente y el hotelling

• Ambas permiten a las organizaciones reducir los costos adicionales
• Ambos reducen la monotonía de trabajar desde la oficina

Diferencias entre el deseo caliente y el hotelling

Definición

Hot Desking se refiere a un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden trabajar desde cualquier estación de trabajo en nuestro asiento mientras están en la oficina cualquier día. Por otro lado, Hotelling es un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden reservar un espacio de trabajo o una estación de trabajo en la oficina.

Naturaleza

Si bien Hot Desking funciona por orden de llegada, sin reservas, los empleados pueden reservar un espacio de trabajo en Hotelling.

Hot Desking Vs. Hotelling: mesa de comparación

Resumen de Hot Desking Vs. Avellado

Hot Desking se refiere a un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden trabajar desde cualquier estación de trabajo en nuestro asiento mientras están en la oficina cualquier día. Por otro lado, Hotelling es un acuerdo de trabajo donde los empleados pueden reservar un espacio de trabajo o una estación de trabajo en la oficina. Sin embargo, ambos permiten a las organizaciones reducir los costos al tiempo que reducen la monotonía de trabajar desde la oficina.