Diferencia entre HSA y HRA

HSA vs HRA

La diferencia más significativa entre HSA y HRA es quién financia y administra la cuenta. La cuenta de ahorro de atención médica puede ser iniciada por un empleado, un empleador, ambos o una persona que sea autónoma. El empleador solo abre y accede una cuenta de reembolso de atención médica.

La HSA es en realidad un poco más adecuada para la mayoría de las personas, porque ofrece mayores ventajas para la temporada de impuestos. Un individuo debe estar sujeto a deducibles altos para poder calificar bajo los términos legales de un plan médico deducible alto.

El plan de ahorro de atención médica funciona como una cuenta de ahorros. Tiene que haber dinero para que se retire el dinero. El HRA es financiado, administrado y operado por el empleador. Esto significa que, cuando se producen gastos médicos y califican para el reembolso, el empleador no tiene que tener fondos en una cuenta. Simplemente puede escribir el cheque y asegurarse de que la contabilidad contenga los fondos bajo HRA, para obtener más referencia.

Si un empleado tiene un HSA en un trabajo y decide mudarse a otro trabajo, su cuenta puede ir con él. Por supuesto, el HRA solo es financiado por el empleador, y el dinero no recopilado o gastado, simplemente permanezca con el empleador.

Si tiene menos de 65 años, la HSA está libre de impuestos, al igual que el dinero que retira para pagar los gastos médicos. Una vez que haya alcanzado los 65 años, los términos del plan cambian y se le permite retirar los fondos por cualquier motivo. Cualquier dinero retirado para fines distintos de la gestión de los gastos de atención médica se gravará. Todos los fondos utilizados para fines de atención médica no están sujetos a impuestos, incluso después de la edad de 65 años. No puede retirar dinero de una HRA con fines no médicos.

Una HSA es muy parecida a un plan de jubilación. Puede diversificar fondos e invertir dentro del plan, para maximizar el dinero que está ahí. Cualquier tipo de retiro temprano dará como resultado una multa fiscal del 10%, y se considerará en sus ingresos anuales y, por lo tanto, está sujeto a impuestos por segunda vez.

Resumen:

· Hra es financiado y administrado solo por el empleador.

· HSA es financiado y administrado por el empleador, el empleado, ambos o el propio empleado.

· HSA debe financiarse antes de que se puedan retirar los fondos.

· HRA no necesita ser financiado para retirar fondos.

· La cuenta de ahorro de atención médica permanece con el individuo, independientemente de los movimientos o cambios en su trabajo.

· El dinero depositado y retirado de la HSA no está gravado.

· Después de 65, los fondos de la HSA pueden usarse para fines no médicos, pero se les imponerá un impuesto.

· La HSA tiene una sanción de retiro temprano.

 · No hay posibilidad de retirada temprana o uso para fines no médicos, con el HRA.