Diferencia entre despido y rif

La tasa de desempleo ha aumentado a nivel mundial. E incluso con esta situación, millones de personas todavía se ven obligadas a salir del trabajo por diferentes razones. Las empresas se declaran en quiebra, las personas se enferman para no olvidar los duros períodos económicos. Es posible que se haya encontrado con el término despido, permiso o reducción en la fuerza. Cuando los trabajadores escuchan estos términos, es evidente que las malas noticias podrían romperse. Aunque se usa indistintamente, los términos despido y RIF tienen diferencias, como se discutió en este artículo.

Que es el despido?

Esta es una terminación temporal del trabajo por parte de una empresa porque ya no puede permitirse el empleado o la empresa no tiene suficiente trabajo para que lo hagan. Un despido no es permanente, más bien, existe la posibilidad de que el empleador pueda llamar a los empleados para que trabajen. Además, los empleados que son despedidos aún pueden acceder a los beneficios de desempleo. Sin embargo, aún puede terminar siendo permanente si la empresa no puede volver a ponerse de pie.

En la mayoría de los casos, los despidos ocurren cuando las empresas disminuyen, cuando la economía está experimentando una recesión o recesión o cuando el negocio decide cerrar una sucursal. Las empresas usan diferentes medidas para decidir a quién despedir. Por ejemplo, mientras que algunas compañías consideran el rendimiento, otras pueden considerar el tiempo de alquiler. Sin embargo, las empresas deben asegurarse de que haya discriminación cero al despedir a los empleados.

Que es rif?

A falta de reducción en la fuerza, esta es una terminación permanente del trabajo cuando una empresa ya no requiere servicios prestados por un empleado. Puede ser causado por un cambio en la estrategia comercial, los recortes presupuestarios o incluso el cierre de una determinada oficina. Si se emite con un RIF, no hay posibilidad de un nuevo contratación o una reducción de dicha compañía.

A veces, los RIF se pueden emitir en forma de incentivos de jubilación anticipada. Los RIF pueden ser beneficiosos para las empresas que están luchando financieramente a través de la reducción de costos. Esto puede evitar problemas graves como el cierre total. Al emitir RIF, las empresas deben adherirse a las leyes antidiscriminatorias.

Similitudes entre despido y rif

• Ambos se relacionan con la pérdida de ingresos
• En ambos, los empleados pueden recibir beneficios de desempleo si son elegibles

Diferencias entre despido y rif

Definición

El despido se refiere a una terminación temporal del trabajo por parte de una empresa porque ya no puede permitirse al empleado o a la empresa no tiene suficiente trabajo para que ellos. Por otro lado, RIF se refiere a la terminación permanente del trabajo cuando una empresa ya no requiere servicios prestados por un empleado.

Periodo de tiempo

Si bien también pueden volverse permanentes, los despidos son temporales, lo que significa que los empleados pueden ser retirados de nuevo al trabajo. Por otro lado, los RIF son permanentes con cero posibilidades de ser retirados para trabajar.

Objetivo

El propósito de un despido es reducir la fuerza laboral temporalmente debido a la falta de disponibilidad o la reducción del trabajo. Por otro lado, el propósito de un RIF es reducir permanentemente el número de empleados.

Despido vs. RIF: tabla de comparación

Resumen del despido vs. Rif

El despido se refiere a una terminación temporal del trabajo por parte de una empresa porque ya no puede permitirse al empleado o a la empresa no tiene suficiente trabajo para que ellos. El propósito es reducir la fuerza laboral temporalmente debido a la falta de disponibilidad o la reducción del trabajo y restablecer los trabajadores una vez que el trabajo esté disponible. Por otro lado, RIF se refiere a la terminación permanente del trabajo cuando una empresa ya no requiere servicios prestados por un empleado. El propósito es reducir permanentemente el número de empleados

Son los despidos iguales que terminados?

No. Los despidos son una terminación temporal debido a la falta de disponibilidad del trabajo. La terminación, por otro lado, se refiere al final del contrato de empleo debido a razones específicas.

¿Es mejor ser despedido o licenciado??

Es mejor estar en licencia, ya que la empresa todavía lo emplea y también puede buscar trabajo durante el período de licencia.

¿Qué es un RIF en el empleo??

Esta es una reducción temporal de la fuerza laboral por parte de una empresa con la intención de reinstalar a los empleados.

¿Por qué una empresa de empresa en lugar de despido?

La licencia ofrece a las empresas la opción de retener al personal que desean pero que no pueden pagar debido a problemas internos.

¿Le pagan durante la licencia??

No. No se le paga durante la licencia.