Diferencia entre el gerente y el líder
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- Adriana Preciado
Gerente vs líder
Si bien el gerente y el líder de las palabras pueden parecer que significa que no. Un gerente es alguien que administra y es responsable de los aspectos importantes de un trabajo, proyecto o equipo. Un líder es alguien que influye, se hace cargo y es un ejemplo para los demás. Los gerentes y líderes generalmente obtienen su título en un entorno laboral, educativo o de equipo a través de una demostración de sus habilidades de gestión y liderazgo. En una situación ideal, un gerente debe poseer cualidades de liderazgo, y de manera similar un líder debe poseer cualidades gerenciales.
Los gerentes tienen diferentes responsabilidades basadas en lo que hacen y a quién están administrando. Tienen la capacidad de delegar e implementar planes para un negocio o equipo. Los gerentes son necesarios para mantener una comprensión constante de quién está a cargo en un grupo. Un líder es una persona que toma la delantera en un grupo y elige desempeñarse lo mejor que pueda y ayuda a otros a hacer lo mismo. En un equipo, escuela o entorno profesional, un gerente exitoso debe tener cualidades de liderazgo y de liderazgo.
Algunos consideran a los líderes y gerentes como diferentes porque un líder tiende a lidiar con los problemas personales de un grupo, mientras que un gerente administra tareas y proyectos, no a las personas. Además se cree que un gerente, porque se considera superior, tiene subordinados. Los subordinados son personas que deben seguir y hacer lo que les indique su gerente. Un líder no tiene subordinados, un líder tiene seguidores. Los seguidores son personas que creen en lo que el líder enseña o hace porque se han ganado una cierta cantidad de reverencia. Un seguidor no se ve obligado a seguir al líder, a diferencia de un gerente y sus subordinados.
También hay diferentes respuestas a ciertas situaciones que son típicas de un gerente y un líder. Un gerente se esfuerza por obtener resultados haciendo reglas, permaneciendo en control y reaccionando a situaciones que pueden encontrar. Un líder elige alcanzar objetivos a través de la pasión, el corazón y el carisma. Se dice que el líder tiene mejores habilidades para personas que un gerente, por lo que tienden a centrarse en la emoción y los deseos humanos. Los gerentes no incorporan emoción o deseo humano en sus decisiones; prefieren usar métodos científicos concisos para administrar un grupo.
Si bien un gerente y un líder tienen características muy diferentes que los ayudan a tener éxito, son esas cualidades de liderazgo y gerencia las que se unen para ser un buen gerente, que también debería ser un líder.
Resumen
- Un gerente maneja y asume la responsabilidad de una situación. Un líder se hace cargo, es influyente y da un ejemplo.
- El gerente tiene responsabilidades y puede delegar e implementar planes. Un líder es un ejemplo para los demás y es alguien que no necesariamente tiene una gran responsabilidad.
- Los gerentes tienen subordinados que siguen sus reglas. Los líderes tienen individuos que creen en lo que dicen, también conocido como seguidores.
- Los líderes se centran en la emoción humana y el carisma para llevar. Los gerentes se centran en métodos concisos y científicamente probados para liderar.