Diferencia entre OFCCP y EEOC

OFCCP vs EEOC

Hemos recorrido un largo camino como sociedad en la que la discriminación fue una práctica aceptada, particularmente en el lugar de trabajo. Los actos de discriminación pueden incluir preocupaciones a través de publicidad, contratación y contratación, asignación de empleo y oportunidades promocionales, beneficios del empleo y salarios, capacitación y aprendizaje, acciones disciplinarias y eliminación del empleo. El acoso también es una forma de discriminación. La Oficina de Programas Federales de Cumplimiento del Contrato (OFCCP) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son los dos brazos del gobierno federal que tienen autoridad sobre las preocupaciones de discriminación relacionada con el empleo.

Como parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Oficina de Programas Federales de Cumplimiento de Contratos (OFCCP) maneja las responsabilidades de asegurarse de que los empleadores cumplan con las leyes que cubren la no discriminación en sus operaciones a medida que realizan negocios con el gobierno federal. Se estableció en 1978 bajo la Orden Ejecutiva 12086 del entonces presidente Jimmy Carter, aunque las semillas se plantaron más atrás durante el período del presidente Franklin Delano Roosevelt bajo la Orden Ejecutiva 8802 (que impidió la discriminación basada en la raza para contratistas gubernamentales). Otros desarrollos provienen de las órdenes ejecutivas 10479, 10308, 10925, 11246 y 11375 por los presidentes Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson y Nixon, respectivamente. Por el período del presidente Gerald Ford, la OFCCP se estableció completamente.

El OFCCP está autorizado a administrar y garantizar la aplicación de las empresas y sus subcontratistas que hacen trabajo o negocios con el gobierno federal para prohibir la discriminación. Las formas de discriminación incluyen, entre otros: etnia, color de la piel, raza, creencias religiosas, discapacidad y para veteranos protegidos (como se indica en la orden ejecutiva 11246, la sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y los veteranos de la era de Vietnam. 'Ley de asistencia de reajuste de 1974, 38 u.S.C. 4212). Estas medidas aseguran oportunidades de empleo igual y justos para los ciudadanos de los Estados Unidos sin temor a una discriminación ilegal. Las actividades de la OFCCP actual se basan principalmente en la Ley de Rehabilitación bajo la Sección 503, así como en la Ley de Americanos con Discapacidades. La OFCCP proporciona programas de divulgación para garantizar que los contratistas comprendan y cumplan con las obligaciones cubiertas por no discriminación.

Por otro lado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia independiente bajo el gobierno federal que asegura que la no discriminación se practique y se aplique en el lugar de trabajo para todas las empresas y empleadores independientes que no están contratados con el Gobierno Federal. La EEOC se inició en 1965 y se evolucionó aún más a partir de la promulgación de diferentes actos que cubren diferentes puntos potenciales de discriminación que primero cae bajo el mandato del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, agregando la Ley de Discriminación de Autor de la Agaño de 1967 (ADEA) , La Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) de 1990, y finalmente, la Ley de Enmiendas de ADA de 2008. La EEOC está autorizada a investigar y presentar demandas contra los empleadores si se ha producido una presunta discriminación que se ha producido la discriminación.

La cobertura de la no discriminación bajo las pautas de que la EEOC sigue lo mismo que el OFCCP mencionado anteriormente incluye: raza, color, nación de origen, religión, género y capacidad mental y física. Dentro de las reglas y regulaciones monitoreadas por la EEOC, cualquier acto de discriminación contra un individuo bajo la cobertura mencionada anteriormente es ilegal. Esto se extiende a la no retaliación por el acto de informar la discriminación a las autoridades, incluidos los cargos de presentación o la participación en una investigación o demanda de la posible discriminación de actos.

La única distinción real que las dos oficinas de CCP y EEOC tienen entre ellos es que uno tiene autoridad cuando se trata de empresas u otras entidades que se contratan o subcontratan para trabajar con el gobierno federal, mientras que el otro cubre todo lo demás. Ambos están facultados para extender la asistencia a las partes perjudicadas y seguir acciones contra las partes infractas se sospechan y probado. Es bueno saber, independientemente, que el gobierno haya seguido apoyando la no discriminación en nuestro mundo continuamente diverso.

Resumen:

1.La OFCCP se creó con el objetivo de monitorear y regular la no discriminación para contratistas comerciales y subcontratistas que se ocupan del gobierno federal.
2.La EEOC es la agencia que maneja las preocupaciones por cualquier discriminación que ocurra en el lugar de trabajo dentro de los Estados Unidos.
3.Ambos están facultados para apoyar a las víctimas de la discriminación y tienen la autoridad para presentar demandas contra los infriminaciones de los infriminaciones.