Diferencia entre OFLA y FMLA

Ofla vs fmla

Los humanos tenemos nuestros propios derechos en los que nuestras contrapartes humanas deben proporcionar y cumplir. Esto es especialmente cierto para profesionales y trabajadores bajo todos los trabajos y, en cualquier circunstancia. Algunos países han establecido sus propias leyes para proteger a sus ciudadanos de cualquier forma de opresión e injusticia en el lugar de trabajo, ya que algunos empleadores son muy exigentes por el tiempo y la vida de sus empleados.

En el u.S., Existe esta ley para todos los trabajadores y profesionales, que es el OFLA y el FMLA. Intentemos diferenciar entre palabras y leyes.

"FMLA" significa "Ley de licencia médica familiar", mientras que "OFLA" significa "Ley de licencia familiar de Oregon."Ambas leyes se aplican a las personas, pero ambos tienen protocolos específicos a seguir para ser aprobados para la licencia.

Estos criterios son: el empleado tiene una condición de salud grave, como estar embarazadas o afecciones crónicas que requieren tratamiento médico, afecciones a largo plazo que requieren tratamiento médico, tratamientos médicos múltiples, etc. Otro criterio es tener un miembro de la familia con una condición de salud grave. Este miembro de la familia debe ser su cónyuge, hijo o padre. Otro criterio es el nacimiento del hijo y el cuidado del niño después del nacimiento. El último criterio también incluye la atención para su hijo después de la adopción.

OFLA se aplica a los lugares de trabajo con 25 o más empleados pero menos de 50. FMLA se aplica a los lugares de trabajo con 50 o más empleados. Para ser elegible para OFLA, los empleados deben haber trabajado durante 180 días calendario con 25 horas a la semana para ser elegible, mientras que para FMLA debe ser de al menos 12 meses o al menos 1,250 horas durante los 12 meses.

Tanto FMLA como OFLA permiten a los empleados hasta 12 semanas de licencia.

Resumen:

1. "FMLA" significa "Ley de licencia médica familiar", mientras que "OFLA" significa "Ley de licencia familiar de Oregon."
2. Ambas leyes se aplican a las personas, pero ambos tienen protocolos específicos a seguir para ser aprobados para la licencia.
3. OFLA se aplica a los lugares de trabajo con 25 o más empleados pero menos de 50. FMLA se aplica a los lugares de trabajo con 50 o más empleados.
4. Para ser elegible para OFLA, los empleados deben haber trabajado durante 180 días calendario con 25 horas a la semana para ser elegible, mientras que para FMLA debe ser de al menos 12 meses o al menos 1,250 horas durante los 12 meses.