Diferencia entre el entrenamiento en el trabajo y fuera del trabajo
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- Rubén Alarcón
Hoy en día, la capacitación se ha convertido en las necesidades principales de la organización para desarrollar habilidades específicas en sus empleados existentes y potenciales. Hay dos métodos para impartir capacitación en trabajadores son la capacitación en el trabajo y la capacitación fuera del trabajo. Como su nombre indica, el primero se refiere a la capacitación impartida en el lugar de trabajo real que involucra una capacitación 'práctica', mientras que el último método implica brindar capacitación a los empleados en un lugar que no sea el lugar de trabajo real.
Mientras En el trabajo de formación se proporciona en el lugar de trabajo en sí, los alumnos producen cosas mientras aprenden. En entrenamiento fuera del trabajo, Los entrenadores están lejos del entorno laboral, que elimina el estrés, la frustración y el bullicio del trabajo diario.
Consulte el artículo que se le presenta, para conocer las diferencias entre el entrenamiento en el trabajo y la capacitación fuera del trabajo.
Contenido: capacitación en el trabajo versus entrenamiento fuera del trabajo
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | En el trabajo de formación | Entrenamiento fuera del trabajo |
|---|---|---|
| Significado | En el trabajo, la capacitación se refiere a una forma de capacitación que se proporciona en el lugar de trabajo durante el desempeño del trabajo real. | Cuando los empleados reciben capacitación fuera del lugar de trabajo real, este tipo de capacitación se denomina capacitación en el trabajo. |
| Acercarse | Práctico | Teórico |
| Participación activa | Sí | No |
| Ubicación | En el lugar de trabajo | Lejos del lugar de trabajo |
| Principio | Aprendiendo realizando | Aprendiendo adquiriendo conocimiento |
| Interrupción laboral | No, porque los alumnos producen los productos durante el aprendizaje. | Sí, porque se proporciona la primera capacitación que es seguida por una actuación. |
| Llevada a cabo por | Empleados experimentados | Profesionales o expertos. |
| Costo | Barato | Caro |
| Adecuado para | Empresas de fabricación | Empresas no manufactureras |
Definición de entrenamiento en el trabajo
Como su nombre indica, la capacitación "en el trabajo" (OJT) es un método para impartir capacitación a los empleados cuando están en el trabajo en el lugar de trabajo. El objetivo de la capacitación es hacer que los empleados se familiaricen con la situación laboral normal, yo.mi. Durante el período de capacitación, los empleados obtendrán la experiencia de primera mano del uso de maquinaria, equipos, herramientas, materiales, etc. También ayuda a los empleados a aprender cómo enfrentar los desafíos que ocurren durante el desempeño del trabajo.
Métodos de entrenamiento en el trabajo
El tema principal de este método de capacitación es aprender dónde el supervisor o los empleados experimentados demuestran a los alumnos cómo realizar una tarea particular. Los alumnos siguen las instrucciones del supervisor y realizan la tarea.
Debido a la simplicidad, este método altamente utilizado por las empresas para capacitar a los empleados actuales o futuros.
Definición de capacitación fuera del trabajo
La capacitación "fuera del trabajo" es un método de capacitación, que se lleva a cabo en un sitio, lejos del lugar de trabajo real por un período particular. La razón detrás de la capacitación de impartir en un lugar que no sea el lugar de trabajo es proporcionar un entorno sin estrés a los empleados donde solo pueden concentrarse en el aprendizaje. El material de estudio se suministra a los alumnos, para conocer el conocimiento teórico completo.
Métodos de entrenamiento fuera del trabajo
Los alumnos son libres de expresar sus puntos de vista y opiniones durante la sesión de entrenamiento. Además, pueden explorar ideas nuevas e innovadoras.
Es uno de los costosos métodos de entrenamiento. Implica la selección del lugar de capacitación, la disposición de las instalaciones para los trabajadores, la contratación de un experto para impartir capacitación, etc.
Diferencias clave entre el entrenamiento en el trabajo y fuera del trabajo
Las diferencias básicas entre el entrenamiento en el trabajo y fuera del trabajo se indican a continuación:
- El método de capacitación utilizado para impartir capacitación a los empleados mientras está en el lugar de trabajo que realiza el trabajo se conoce como capacitación en el trabajo. La capacitación fuera del trabajo implica la capacitación de empleados fuera de la ubicación del trabajo.
- La capacitación sobre el trabajo tiene un enfoque práctico, mientras que la capacitación fuera del trabajo es teórica.
- La capacitación en el trabajo implica la experiencia práctica de los alumnos que no está con el caso de la capacitación fuera del trabajo.
- La capacitación de "en el trabajo" implica aprender haciendo la tarea, mientras que la capacitación "fuera del trabajo" implica aprender adquirir conocimiento.
- En la capacitación laboral, no hay interrupción laboral ya que la capacitación y la producción van de la mano. Por el contrario, en la capacitación fuera del trabajo, el trabajo se ve obstaculizado porque en primer lugar se proporciona capacitación que es seguida por el rendimiento real.
- La capacitación en el trabajo es llevada a cabo por los empleados experimentados. A diferencia de la capacitación fuera del trabajo que proporciona los expertos.
- La capacitación en el trabajo es menos costosa que la capacitación laboral.
- La capacitación en el trabajo es apropiada para las entidades de fabricación, mientras que la capacitación fuera del trabajo es adecuada para entidades no manufactureras.
Conclusión
Las pruebas a menudo siguen la capacitación para saber lo que los alumnos aprendieron durante el entrenamiento. La evaluación se realiza mediante criterios específicos como varios accidentes, calidad, productividad, rendimiento, etc.