Diferencia entre el supervisor y el gerente

El éxito de la organización depende de sus empleados y de los que sean responsables, yo.mi. Gerentes y supervisores. Estos son dos posiciones importantes en una organización, que guían a todo el equipo de trabajadores, en la búsqueda de objetivos comunes de la organización. Gerentes son los que controlan y administran toda la empresa, por otro lado, Supervisor es alguien que es el líder en la gestión de la primera línea de la organización y, por lo tanto, se ocupa del trabajo y el desempeño de los empleados.

Mientras que el gerente pertenece a la gestión de nivel empresarial, el supervisor es parte de la gestión de nivel funcional de la organización. Él/ella instruye y monitorea sus subordinados en el trabajo. Cuando uno quiere saber sobre varios puestos gerenciales en la escala corporativa, debe comprender la diferencia entre el gerente y el supervisor.

Contenido: Supervisor vs gerente

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de supervisor

Un supervisor es un empleado y el jefe de la gerencia de primera línea que observa a los empleados y sus actividades trabajando bajo él/ella. Él/ella tiene la autoridad para delegar la tarea a los trabajadores individuales, aprobar las horas de trabajo y resolver los problemas de nómina. El deber del supervisor es supervisar a sus hombres que trabajan en el lugar de trabajo y analizar su rendimiento y productividad.

El La principal responsabilidad de un supervisor es cuidar a sus hombres que alcanzan el nivel de producción objetivo en el tiempo estipulado. Ayudan en el funcionamiento suave de las operaciones diarias de la empresa. Los dados son algunas tareas realizadas por el supervisor en general:

• Para implementar las políticas hechas por la administración de nivel superior.
• Hacer planes de acción cortos como un trampolín para lograr objetivos.
• Asignación de trabajo a los trabajadores.
• Coordinar a la gente en el trabajo.
• Motivación, guía y entrenamiento subordinados.
• Preparación de informes oportunos sobre el desempeño de los empleados.
• Escuchar y resolver las quejas y quejas de los trabajadores.

Definición de gerente

Un gerente es una persona que administra los recursos de la organización. Por recursos, nos referimos a hombres, dinero, material, método y maquinaria. Pero no solo los recursos, sino que un gerente está a cargo de toda la gerencia de la organización.

Hay principalmente cinco funciones de un gerente, indicadas a continuación:

• Planificación
• Organización
• Dotación de personal
• Motivador y liderazgo
• Coordinación de control.

En general, Un gerente no hace ningún trabajo, pero lo hace sus subordinados. Él/ella es el representante de todo el departamento, unidad o división del segundo nivel o gestión de nivel superior. Él/ella tiene la autoridad para reclutar empleados y terminarlos también.

Hay algunos gerentes en una sola organización, yo.mi. Gerente General, Gerente de Producción, Gerente de Finanzas, Gerente de Ventas, Gerente de Relaciones con el Cliente, etc. La función de estos gerentes se basa en el departamento en el que se dirigen.

Diferencias clave entre el supervisor y el gerente

Las siguientes son las principales diferencias entre el supervisor y el gerente

1. El supervisor es alguien que supervisa a los empleados y los regula al trabajo asignado a ellos. Un gerente es una persona que administra los recursos de toda la organización y la organización también.
2. El supervisor es una posición superior en la administración de nivel inferior, mientras que en la gestión de nivel medio la posición superior es del gerente.
3. El supervisor es responsable al gerente por el desempeño de su equipo, mientras que el gerente es responsable ante la junta directiva por el desempeño de su departamento.
4. El supervisor tiene un enfoque completamente introvertido, ya que tiene que cuidar a sus hombres y su trabajo solo. Por el contrario, el gerente tiene un enfoque ambivert porque tiene que cuidar a su departamento junto con el entorno externo.
5. La tarea del supervisor es supervisar a las personas en el trabajo, pero un gerente administra los 5 m de la organización, yo.mi. hombres, dinero, maquinaria, material, método.
6. El supervisor es responsable de las personas que trabajan bajo él y sus actividades, mientras que un gerente también es responsable de las personas y las cosas.
7. Un supervisor no tiene derecho a contratar o despedir a los empleados, pero puede recomendarlo. En contraste con el gerente, puede contratar o despedir a los empleados.

Conclusión

El supervisor no tiene autoridad para reclutar y terminar con los empleados, pero puede participar activamente en el proceso de contratación, como la lista de los candidatos y entrevistarlos, pero la decisión final sería tomada solo por el gerente de recursos humanos.

Una diferencia significativa entre los dos es que el supervisor cuida las actividades diarias del negocio, mientras que un gerente no.