Diferencia entre personal y personal

Estas dos palabras se confunden muy fácilmente porque ambas se refieren a las personas y comienzan con la palabra base de persona.  Sin embargo, son diferentes.  Escuche la pronunciación de las palabras y escuche la diferencia en el énfasis en la primera y última sílaba de cada palabra.  El estrés personal 'PER' se trata del estrés individual y del personal 'NEL' se trata de las personas empleadas en una empresa o empresa.

Personal es un adjetivo que describe elementos que pertenecen a una persona.  En la banca, su propia cuenta es una cuenta personal, por ejemplo, o un fanático de los deportes puede tener un entrenador personal.  Podría ser una acción tomada por alguien como en una apariencia personal o un compromiso con una dieta personal.  En todos estos casos, la palabra personal se refiere a la intención de la persona. El adjetivo personal describe elementos privados no para conocimiento público o consumo.  La columna personal en el periódico anuncia empleos o información privados.  Personal se deriva del significado de personalización latina, perteneciente a una persona. En la película, 'igualmente y personal', la heroína como locutor de noticias recibe ayuda muy personal para impulsar su carrera como figura pública.  La ayuda personal le permite convertirse en una estrella en el viaje que hace como miembro del personal de la estación de televisión.

Personal, Por otro lado, son el grupo de personas que trabajan para un negocio o empresa.  Las empresas más grandes 'tendrán un departamento de personal para cuidar las necesidades del personal y asegurarse de que las personas empleadas se vuelvan a anularmente y se registren bajo las reglas y regulaciones de la Compañía para sus empleados y sus contratos. El departamento de personal a menudo se llama del departamento de recursos humanos porque se ocupa de todos los asuntos relacionados con los empleados.  El Departamento de Personal también es la sección de la oficina o fábrica donde un empleado iría a iniciar sesión o salir para las hojas de tiempo y otros aspectos de ser uno de los miembros del personal.  Es importante que el bienestar de la empresa tenga un grupo comprometido de personal.

Henry Ford, uno de los empleadores originales de futuro en la industria del motor, trató muy bien a su personal.  En un momento de depresión financiera, elevó los salarios de su personal a un máximo de $ 5 por hora desde el salario básico de $ 2, 34 por hora.  Este movimiento radical aseguró el compromiso de su fuerza laboral y al mismo tiempo permitió que su personal pudiera permitirse comprar su nuevo vehículo de clase media, el Ford Model T.  Henry Ford quería que sus trabajadores de fábrica pudieran comprar el automóvil que estaban haciendo.  Fue un movimiento inteligente que finalmente aumentó sus ventas y al mismo tiempo aseguró un feliz equipo de personal que trabajaba para la oportunidad de tener algún día su propio automóvil hecho en la fábrica personal.  Henry Ford, antes de su tiempo en la gestión del personal, alentó a todos con este conocido dicho:

“Comenzarse es un comienzo, permanecer juntos es el progreso y trabajar juntos es el éxito."

Fue con estas palabras que agregó el toque personal para alentar a su personal.