Diferencia entre el capital físico y el capital humano

El capital alude a la riqueza de la compañía en forma de dinero o activos, que se puede utilizar para comenzar un negocio o invertir en un negocio en funcionamiento, para generar más dinero. Puede ser de dos tipos de capital físico o capital humano. El capital fisico implica la capital que es de naturaleza tangible, como dinero, planta y maquinaria, muebles y accesorios, edificios, etc.

De lo contrario, capital humano es relativamente un concepto nuevo, que implica la recopilación de habilidades, habilidades, talento, conocimiento, etc. de un individuo, etc., utilizada por la compañía para cumplir con sus objetivos a largo plazo. No es propiedad de la compañía, sino por los empleados, que alquilan a las empresas para una consideración adecuada.

Lea el extracto del artículo que intenta arrojar luz sobre las diferencias entre el capital físico y el capital humano.

Contenido: Capital físico vs capital humano

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de capital físico

En economía, el término 'capital físico' se utiliza para denotar los insumos (factor de producción) o bienes artificiales, que son propiedad de la compañía, como computadoras, maquinaria, equipos, herramientas, etc. Se utiliza en el proceso de producción para permitir la conversión de materia prima en productos terminados.

Cuando uno quiere comenzar una empresa, se invierte una gran cantidad de capital físico en la etapa inicial, para que la compañía pueda marcar su existencia en el mercado.

Sobre la base del conocimiento suficiente, se toma la decisión de invertir en el capital físico. Para este propósito, el emprendedor, descubre los rendimientos esperados del rango de inversiones y luego se elige la generación de rendimiento relativamente mayor. Por lo tanto, la propiedad del capital físico es el resultado de la decisión planificada y consciente del emprendedor.

Definición de capital humano

El capital humano connota la experiencia que un empleado lleva a la organización en forma de conocimiento, habilidades, habilidades, talentos, inteligencia, valores, etc. que él/ella ha acumulado con el tiempo. Como resultado, los empleados son percibidos como un activo, cuyo valor se puede aumentar, invirtiendo en su capacitación y desarrollo, como cualquier otro activo de la empresa.

El concepto deja en claro que todos los empleados en el trabajo no son iguales y difieren en sus propiedades.

En pocas palabras, retrata el valor agregado del capital intelectual de la empresa, que es una fuente sostenida de creatividad e innovación. Es un estándar utilizado para determinar el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado.

El capital humano no es propiedad de la compañía en lugar de los empleados, por lo que sigue habiendo la incertidumbre de perderse, cuando el empleado deja la organización.

Diferencias clave entre el capital físico y el capital humano

Las diferencias sustanciales entre el capital físico y el capital humano se describen a continuación:

1. El capital físico se usa para significar, los activos no humanos de la compañía como planta y maquinaria, edificio, computadoras, suministros de oficina, etc. que ayudan en la producción de bienes y servicios. Por el contrario, el capital humano se define por la recopilación de conocimiento, talento, habilidades y habilidades que poseen un empleado o un grupo de empleados que trabajan en una organización.
2. El capital físico es de naturaleza tangible, yo.mi. se puede ver y tocar. A diferencia del capital humano es intangible, que solo se puede experimentar.
3. La creación de capital físico es un proceso económico y técnico. Por el contrario, la formación del capital humano es un proceso social, pero también es el resultado de decisiones conscientes tomadas por el emprendedor a este respecto.
4. El capital físico se puede vender directamente en el mercado, mientras que el capital humano no se puede negociar en el mercado, sino que se venden los servicios.
5. El capital físico se puede separar de su propietario fácilmente. En el otro extremo, el capital humano es inseparable de su poseedor.
6. El capital físico suele ser móvil, pero algunas restricciones ocurren fuera de las barreras comerciales impuestas por diferentes países. Sin embargo, cuando se trata de la movilidad del capital humano, no es completamente móvil entre los países, ya que la movilidad está restringida por la nacionalidad y la cultura.
7. Si bien el capital físico aparece en el estado financiero de la empresa, el capital humano no se muestra en el estado financiero.
8. Tanto el capital físico como el humano sufren depreciación, pero la razón es diferente, en el sentido de que el capital físico se deprecia debido al uso de costantes. Por otro lado, el capital humano se deprecia por el factor de envejecimiento, pero puede reducirse en mayor medida al hacer inversiones en salud y educación.

Conclusión

Cuando una empresa invierte en su capital físico y humano, conduce a una mejora en el nivel general de desempeño de la entidad comercial, así como en la toma de decisiones. Tanto el capital físico como el capital humano son dos bloques de construcción, cuyo uso combinado puede conducir a la producción de bienes y servicios.