Diferencia entre salario y por hora

Salario vs horario

Hay muchas cosas a considerar cuando se trata de los tipos de compensación disponibles. Los contratistas, empleadores y empresas pagan a sus empleados de manera diferente dependiendo del tipo, la naturaleza y la duración del trabajo. En este sentido, el salario salar o el salario y los sistemas salariales por hora han entrado en vigencia en la sociedad moderna actual.

Un individuo asalariado es alguien que recibe su salario que se basa en un cálculo fijo de tarifa plana anual o mensual, el salario. Si el salario anual es de $ 30,000, esto debe subdividirse en el número total de días de pago o períodos de pago que el trabajador disfrutará durante todo el año. Para la mayoría, un esquema de pago bimensual le da a este empleado en particular aproximadamente $ 1,250 por período de pago (por 15 días).

Un empleado pagado por hora es alguien que está siendo remunerado por la hora. Esto significa que si se le paga con una tarifa de $ 10 por hora, recibirá $ 80 por 8 horas de trabajo por un solo día. Dependiendo de la naturaleza del trabajo y el nivel de experiencia necesario para la finalización del trabajo, las tarifas por hora pueden variar. Sin embargo, la mayoría de los trabajos que se pagan por hora coinciden con las tarifas de esos empleados asalariados si el salario de este último se calcula por hora.

Entonces, ¿quién tiene derecho al trabajo asalariado?? Bueno, muchos están de acuerdo en que los trabajos de cuello blanco ofrecen principalmente empleo asalariado. Los trabajadores profesionales como los gerentes, los supervisores y los trabajadores de oficina regulares generalmente están exentos del pago de horas extras porque están asignados con un salario fijo. Sin embargo, algunos empleadores dan un poco más a aquellos que trabajan más allá de sus cambios estándar. El cálculo de este ingreso adicional generalmente está regulado por los códigos laborales del estado. Por el contrario, los trabajos pagados por hora suelen ser aquellos que solo son de naturaleza a tiempo parcial o contractual. La mayoría de los trabajadores laborales manuales reciben este tipo de salario.

El sistema salarial salarial es bueno para aquellos que generalmente terminan su trabajo a tiempo, mientras que el sistema de pago por hora es el mejor para aquellos que trabajan más allá de sus horas de turno normales, ya que tiene el potencial de generar más ingresos.

Resumen:

1.El sistema salarial salarial generalmente se otorga a empleados a tiempo completo y regular, mientras que el salario salarial por hora generalmente se otorga a trabajadores manuales a tiempo parcial o contractual.
2.A los trabajadores salariales salariales se les paga con un paquete de pago anual o mensual fijo. También suelen estar exentos de tiempo extra.
3.Los empleados pagados por hora se pagan por hora. Si trabajan un conjunto adicional de horas, aún se les pagará por esas horas en función de la tarifa acordada.