Diferencia entre salario y salario

El término salario y salario a menudo es confundido por las personas y se usa indistintamente. Pero la verdad es que ambos términos difieren entre sí y tienen diferentes significados. Salario es un monto fijo pagado o transferido a los empleados a intervalos regulares por su desempeño y productividad, a fin de mes, mientras que salarios se otorgan el pago por hora o diario a la mano de obra por la cantidad de trabajo terminado en un día.

La principal diferencia entre salario y salario radica en el hecho de que el salario es fijo, yo.mi. Está predeterminado y acordado entre el empleador y el empleado, mientras que los salarios no son fijos, ya que varía según el desempeño de la mano de obra. Este artículo le presenta las diferencias importantes entre el salario y los salarios en forma tabular.

Contenido: salario vs salario

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Video
5. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de salario

El término salario es la cantidad acordada de dinero entre el empleador y el empleado que se extiende a intervalos regulares sobre la base del desempeño de un individuo. El salario es generalmente una cantidad fija de paquete calculado anualmente. Cuando se divide por varios meses, se determina la cantidad que se desembolsa mensualmente. Lo mismo se le da al empleado sobre la base de su productividad.

Se supone que un empleado debe trabajar durante ciertas horas fijas al día, pero si a veces el trabajo no está terminado a tiempo, el empleado tiene que dedicar su tiempo extra sin ningún pago adicional. Un empleado tiene derecho a hojas, ventajas y beneficios, yo.mi. Se dará el salario si un empleado ha hecho uso de una licencia y no apareció para el trabajo.

En general, se dice que las personas asalariadas están haciendo "trabajos de oficina de cuello blanco " lo que implica que un individuo está bien educado, hábil y está empleado con alguna empresa y tiene una buena posición en la sociedad.

Definición de salarios

El salario se denomina una compensación que se otorga sobre la base de la cantidad de trabajo realizado y las horas dedicadas a hacerlo. Los salarios son variables y varían con el funcionamiento diario de un individuo. Los salarios se dan a los trabajos que se dedican a los procesos de fabricación y obtienen la compensación a diario.

La mano de obra se paga en función de las horas y para aumentar el salario, las horas adicionales deben dedicarse a buscar más.A un individuo se le paga por su presencia, no por su ausencia.mi. En caso de que una persona no vaya por el trabajo, no se le pagará por ese día.

Se dice que la persona salada está haciendo "trabajo de trabajo de cuello azul " lo que implica que un individuo está involucrado en el trabajo no calificado o semi-calificado y está dibujando salarios a diario.

Diferencias clave entre salario y salario

Las siguientes son las principales diferencias entre salario y salario:

1. El salario es la cantidad fija de compensación que se paga por el desempeño de un empleado. El salario es la cantidad variable de compensación que se paga sobre la base de las horas gastadas en la finalización de una cierta cantidad de trabajo.
2. El salario se da a las personas calificadas que aplican sus propiedades en los campos respectivos y generan los ingresos para la empresa. Mientras que los salarios se pagan al trabajador semi-calificado o no calificado, como carpintero, soldador, electricista, etc. que trabajan por hora.
3. En el caso del salario, el costo incurrido es fijo i.mi. El monto fijo se paga mensualmente. Mientras que en los salarios, el costo es variable, ya que puede variar con el rendimiento diario de un individuo.
4. El salario una vez decidió, al principio, permanece fijo en todo. Mientras que en el sistema salarial, hay una tasa salarial que sigue cambiando y se paga a un individuo sobre la base de la tasa salarial prevaleciente.
5. El salario generalmente se paga a intervalos fijos i.mi. mensual. Mientras que los salarios se pagan a diario por la cantidad de horas gastadas.
6. El salario se paga en función del desempeño de un individuo. Mientras que los salarios se pagan por hora i.mi. la cantidad de trabajo realizado en horas.
7. Se paga el salario a los empleados que poseen las habilidades y eficiencias para completar el trabajo de la oficina. Mientras que los salarios se pagan a las labores, que se dedican a los procesos de fabricación y hacen el trabajo por hora.
8. Se otorga el salario a aquellos que participan en el trabajo administrativo u de consultorio. Mientras que los salarios se pagan a aquellos que se dedican a procesos de fabricación que requieren trabajadores no calificados o semi calificados.
9. Una persona asalariada generalmente tiene kra i.mi. Área clave resultante establecida para el mes sobre la base de la cual se juzga su desempeño. Mientras que la persona salada no tiene ningún KRA y es juzgado sobre la base del trabajo por hora realizado.
10. A las personas asalariadas no se les paga una compensación adicional por horas adicionales. Mientras que el titular salarial recibe un pago adicional por las horas adicionales dedicadas por él.

Video: salario vs salario

Conclusión

Se puede concluir fácilmente de la comparación anterior que el salario es una cantidad fija de dinero pagado a intervalos regulares a un individuo por el trabajo realizado por él en un período de tiempo dado, mientras que el salario es un pago variable otorgado a un individuo por el número de número de Horas pasadas por él al completar una cierta cantidad de trabajo.