Diferencia entre la entrevista estructurada y no estructurada

El entrevista estructurada Utiliza preguntas preestablecidas, que se hacen a todos los candidatos. En el otro extremo, en un entrevista no estructurada, Las preguntas que se hacen no se determinan de antemano, sino que son espontáneas.

La entrevista se describe como una conversación en profundidad entre dos o más personas, de manera formal, para determinar la aceptabilidad del candidato para el trabajo. Es una de las herramientas más efectivas para la recopilación y selección de datos. Es una comunicación entre el entrevistador y el entrevistado; en donde ambas partes tienen la oportunidad de aprender unos de otros. Las entrevistas se pueden estructurar entrevista o entrevista no estructurada.

Eche un vistazo al artículo dado para saber la diferencia entre una entrevista estructurada y no estructurada.

Contenido: entrevista estructurada frente a la entrevista no estructurada

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de entrevista estructurada

La entrevista estructurada es un tipo de entrevista personal, en la que el entrevistador usa un formato fijo, en el que las preguntas están preparadas de antemano. Utiliza técnicas de grabación altamente sistematizadas. Es un método de investigación cuantitativa utilizada para el propósito de la encuesta, cuyo objetivo es presentar las preguntas preestablecidas, en cada entrevista, que la misma secuencia. También se conoce como una entrevista estampada o planificada.

Definición de entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada es una, que no utiliza ningún formato fijo, sin embargo, el entrevistador puede tener algunas preguntas planificadas preparadas de antemano. Es un método de investigación cualitativa, en el que las preguntas se preparan durante la entrevista. Como la entrevista no se planifica, tiene un enfoque informal donde se lleva a cabo una conversación amistosa entre el entrevistador y el entrevistado.

El entrevistador tiene la libertad de hacer cualquier pregunta y también puede cambiar la secuencia o omitir algunas preguntas que se planifican de antemano, sin embargo, carece de uniformidad. Además, el entrevistador debe poseer un profundo conocimiento y habilidades sobre el tema.

Diferencias clave entre la entrevista estructurada y no estructurada

La diferencia entre la entrevista estructurada y no estructurada se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:

1. La entrevista estructurada se refiere a una entrevista, en la que las preguntas que se deben hacer a los candidatos se fijan por adelantado. Una entrevista en la que las preguntas que se deben hacer a los candidatos son raras y no preparadas de antemano.
2. Como la entrevista estructurada es un conjunto previo y el mismo conjunto de preguntas a todos los candidatos, por lo que los datos recopilados son de naturaleza cuantitativa. A diferencia de una entrevista no estructurada, en la que se realizan diferentes preguntas a diferentes candidatos, por lo que se recopilan datos cualitativos.
3. En la investigación descriptiva, la entrevista estructurada se utiliza para recopilar información, ya que es relativamente económico y las inferencias se pueden dibujar fácilmente. Por el contrario, en la investigación exploratoria, la entrevista no estructurada se utiliza como la herramienta básica para recopilar información.
4. En una entrevista estructurada, las preguntas presentadas ante el candidato están cerrados, lo que exige una cierta información de los solicitantes, o de hecho, debe elegir entre varias opciones proporcionadas. En contra de esto, la entrevista no estructurada, las preguntas son abiertas, que se pueden responder de múltiples maneras, yo.mi. El candidato es libre de dar respuestas reflexivas y, por lo tanto, influir en el entrevistador.
5. Las entrevistas estructuradas son utilizadas por positivistas, mientras que la entrevista no estructurada es utilizada por los interpretivistas.
6. La entrevista estructurada se utiliza para validar los resultados cuando el número de candidatos es bastante grande. A diferencia de la entrevista no estructurada, que se usa para investigar los detalles personales del candidato, para juzgar si es la persona adecuada para el trabajo.
7. En una entrevista estructurada, las características evaluadas son explícitas que, por otro lado, están implícitas en una entrevista no estructurada.

Conclusión

Por lo tanto, cuando la entrevista está estructurada, las mismas preguntas, se presentan ante los candidatos, que están relacionados con el trabajo. Por el contrario, cuando la entrevista no está estructurada, las preguntas pueden diferir de entrevistado a entrevistado, para el mismo trabajo, que puede estar relacionado o no con el trabajo.

Además, en una entrevista estructurada, existe un sistema o guía previamente desarrollado para verificar los resultados. En contra de esto, no existe tal sistema o guía predes con el desarrollo para verificar los resultados de la entrevista.